Авиакомпанию критиковали за задержку заработной платы, плохую организацию труда, отсутствие возможностей карьерного роста и высокую текучесть кадров. Сотрудники чувствуют себя недооцененными из-за посредственного управления и ориентации на краткосрочные выгоды. Стратегии компании недостает дальновидности и не удается удержать квалифицированных специалистов, что приводит к возникновению культуры низкого морального духа и неудовлетворенности. Акцент на минимальной заработной плате независимо от результатов работы еще больше способствует созданию негативной рабочей среды.