Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В целом диалог получился выстроенный, без лишней воды. Погоняли по всему - html, JS, CSS, PHP. Задание тестовое не давали, просто спрсоили за скока я напишу калькулятор на js, ну ответил часа три мне хватит на это. В остальном обычное собеседование. Конкурс, у них большой слишком, зарплата серая. В целом впечатление нейтральное, но понравилась компететность руководства, шарят в теме, с такими работать круто

Не скрывают, что только часть оклада белая на карту, Офис вполне нормальный, занимают несколько этажей в бизнес центре на рязанке. От метро идти всего 2-3 минуты, рядом кафешек много, магазинов....мне удобно, от ЖД станции до офиса так же близко, поэтмоу домой поехала уже на электричке, а мне и не сказали что и электричка рядом тоже ходит. Собеседование в несколько этапов, как я понимаю, кандидатов очень много на одну вакансию, так сказали HR, а значит ответа точно ждать придется несколько дней...но я толпы в коридоре не увидела, видать с каждым беседуют лично. Но не суть, в общем поболтали около часа, мне дали тестовое задание на выполнение + 3 дня на это. пока впечатление обычное, с первого раза нельзя сделать какие-либо выводы....

Слишком много о себе думают.Сначала через кадровое агентство устраивают групповое собеседование, потом зовут к ним в офис, где сначала hr задает кучу вопросов, потом просят написать тест, потом опять задает кучу вопросов, но уже руководитель. Еще и пропуск не заказывают, внизу теюя встречает хамоватый охранник, а на их этаже девочка на ресепшене, которой явно там не нравится работать, судя по лицу. В общем, сказали, что дадут ответ через неделю, но я сомневаюсь, что пойду к ним, даже если они решат в мою пользу.

Есть командировки. Учитывая загруз проектов на два года вперед - свободного времени очень мало, постоянная очень интенсивная работа, в том числе и с разъездами в клиентские офисы...

Хочу попробовать устроиться помощником для набора опыта. по телефону забыла спросить, будет ли возможность совмещать учебу и работу как-то, но сказали без опыта помощником бухгалтера могут взять,, даже расскказали про какието случаи, что у них так вырастали в главных бухгалтеров...

Из общих вопросов - отвечал о своих успешно реализованных проектах, количество проектов. Чем div от span отличается, вложенность тегов, нужно ли закрывать в html5 одиночные теги и т.д. Краткое задание как сделать то-то и то-то в CSS. В общем вопросы были не очень сложные, но реально пару раз затормозил я. Сказали ничего страшного. В общем всё длилось не больше часа, сказали позвонят, но чёт я сомневаюсь, ошибки я реально простейшие допустил :(

На собеседовании попросили сделать выборку базы данных по памяти и общие вопросы. На этом и разошлись. На следующий день позвонили сказали, что не подхожу (

Начиналось всё с вопросов по опыту в прошлых компаниях и о знании типичных инструментах контекстной рекламы, несколько вопросов по сео, а потом начались реально сложные для меня, про многоканальные последовательности, сегменты в системах веб-аналитики, даже основы html и css (!!!) и т.д.….в некоторых вопросах запуталась и не смогла ответить, хотя в теории то я их ЗНАЮ!!!! (((((( Но сказали это не страшно…..в итоге по завершению встречи всё вроде было норм, сказали перезвонят. Сегодня перезвонили с отказом и объяснением того, что обстоятельства изменились и на данную вакансию человека они искать временно не будут. обидно конечно, хотелось тут поработать. но фиг знает чё там у них произошло, может я не понравилась, а может опоздала и приняли другого, так как собеседование я просила перенести с конца февраля…

Сходила собеседование на должность бухгалтера. Расскажу ощущения. Вакансия была около двух месяцев назад, тогда не получилось на собеседование сходить. Спустя месяц вакансия открылась снова, как мне объяснили по телефону-компания постоянно растет, а требования руководства к качеству работы не позволяют перегружать существующих бухгалтеров, поэтому нанимают новых, т.е. расширяются. На собеседовании офис понравился. Приятная девушка, всё объяснила, рассказала о работе (зарплата серая, говорят сразу, официальная не больше 20 тыс., остальное неофиц.) ну, в принципе, меня устраивало, не самый худший вариант) Пообщалась с главным бухгалтером. Офис опэнспэйс, я просила, чтобы показали бухгалтерию. Согласились, првоели меня, там как-то тихо было, все молчат, работают с умными лицами. В итоге, под данную вакансию я не совсем подошла, мало опыта… В принципе, не расстроилась, (да и ездить не близко с Красногорска).

нет соцпакета и ДМС, часть зарплаты в конвертах

на проектах загрузка большая, что касается процессов рабочих - нет летучек, где всем отделом бы обсуждали вместе свои проекты, такие вопросы решаются только с руководителями лчно, а иногда хочется послушать что у кого на проектах происходит

Съездил на собеседование, всё было хорошо, но не устроила вероятность командировок...объясняют это тем, что у клиента в офисе лучше всё делать, чем удаленно, высокий контроль качесттва...

Большой загруз,не всегда получалось выполнять план, продажи пошли только месяца через 3...в итоге понял, что такая нагрузка слишком высокая для меня...

на собеседовании угостили чаем, дали тестовое задание на дом, в итоге я его делать не стала -времени нет

В течении года разобралась. В профессиональном ключе собрались одни дилетанты. Разводят клиентов. Сначала предлагают низкую стоимость, клиент клюет. Потом когда клиент осознает, что внедрение в согласованные сроки проваливается и пытается уйти от WiseAdvice, то тут вступают юристы и выкачивают из клиента деньги по полной программе. Поэтому и з/плата серая в данной фирме. Большая текучка кадров, только сработаешься с коллегой, как уже приходится с другим продолжать внедрение. Очень неприятно. Офис маленький, душный.

Компания практически полностью "черная"!!!!Социальных гарантий нет никаких!!!!Вместо оплаичваемого больничного предлагают заниматься йогой!!!!!

Очень удивила папка с " благодарственными письмами" , датированными 2006, 2007, 2008 г.г. ( на минутку, уже 2013г. заканчивается), от 2-х разных ЮЛ письма были полностью идентичными . Сказала об этом представителю HR Алене ( не знаю ее должности, т.к. она не представилась) и тем самым с первых минут приобрела в ее лице врага -:))). Дальше собеседование строилось по схеме : я задаю вопросы по структуре компании и функционалу , а Алена отвечает однозначно "да" или "нет". Сложилось впечатление, что собеседование провожу сама, т.к. и функционал и задачи на данной позиции понятны ( опыт работы в этой сфере большой). На вопрос о з.п. на данную вакансию, о соц.пакете ответ был туманным и неопределенным. Эту информацию я бы смогла получить только при встрече с собственниками ( странно ....). К окончанию встречи для меня уже было понятно, что обида Алены победила, и " переговоры провалились". На мой вопрос " я правильно понимаю, что собеседование провалилось ?" мне ответили "да" и даже не взяли анкету, которую я заполнила. Для себя сделала выводы : - при отборе персонала нельзя полностью доверять HR . - необходимо просматривать резюме соискателей, которых приглашали на собеседование - для оценки качества работы HR можно задействовать службу по качеству. и в заключении, благодарна Алене, увидела работу HR как соискатель ; поняла , что смотрю на работу компании в целом и замечаю мелочи, из которых и складывается " положительное" или " отрицательное" впечатление о компании.

Очень удивила методика поиска персонала. Мария Тягунова приглашает кандидатов на собеседование не ознакомившись с резюме (на "HH" всегда видно смотрели резюме или нет)!!! Позвонила, чтобы согласно тексту приглашения договориться о времени собеседования - последовали вопросы о том в каких компаниях я работала и о должностных обязанностях (это всё в резюме очень подробно расписано). Первый раз с таким отношением к соискателям сталкиваюсь!