Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пришла на собеседование на должность менеджер по работе с клиентами на телефон. Вместе со мной пришло ещё 5 девочек, то есть собеседование было массовое, что уже не понравилось. Мы каждая рассказали про себя, про образование не спросили. Рассказали, что нужно отвечать на заявки, консультантировать по услугам, назначать встречи для заключения договора и внесения предоплаты. Затем показали видео ролик о их школе и там я увидела как нужно работать, то есть работа заключалась как оказалось как в колл-центре, нужно сидеть в гарнитуре через перегородки, а заключать договора с клиентами уже есть другой отдел, то есть полностью обманули, говорили, что нужно отвечать клиентами по телефону, а оказалось приглашали работать в колл центре

3 этапа собеседования. Какие то тесты, зачем то записывать видео-обращение с ответами на 15 вопросов взятых из интернета. Вопросы в каждом тесте повторяются. Последний этап - созвон, внимание с Коммерческим директором Сергеем. По крайней мере он так представился. Которому необходимо было еще напомнить о собеседовании за 10 мин, я напомнила за 20. Тем не менее он все равно опоздал, не удосужился предупредить или хотя бы извиниться. Сразу видно отношение к кандидатам. Собеседование быстро закончилось,когда мы подошли к вопросу о зп. Первый месяц у вас будет сама минимальная ставка за совершенные звонки. И еще меньше за заключенные договоров.Т.е. обычная минимальная ставка 560р, а 1ый месяц вы будете получать 150-200р. Спрашивается почему? Ведь логично, что первый месяц сотруднику сложнее заключить сделки, так как он обучается и нарабатывает базу. Ко всему заключительный этап подписания договора и выбор пакета от вас не зависит, так как это происходит в офисе с другим менеджером. И если он запорет сделку. То ваш труд прошел зря. Ответ - "так вы же стажируетесь". И? Сергей был крайне удивлен, что все нормальные компании поддерживают стажера и первые 1-3 месяца имеется повышенный оклад или повышенный % за сделку. Он не смог ответить сколько получают сотрудники проработавшие 1-3 месяца. Аргумент - "мы рассчитываем на долгосрочные отношения от полу года, поэтому я не знаю сколько получают новички, последнего мы вообще уволили." Теперь понятно, что они просто пользуются удаленными сотрудниками как расходным материалом. Поработал 1-3 месяца, сформировал базу клиентов,получил копейки по самой маленькой ставке и досвидос. Это если еще получил вообще.