Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

3 этапа собеседования. Какие то тесты, зачем то записывать видео-обращение с ответами на 15 вопросов взятых из интернета. Вопросы в каждом тесте повторяются. Последний этап - созвон, внимание с Коммерческим директором Сергеем. По крайней мере он так представился. Которому необходимо было еще напомнить о собеседовании за 10 мин, я напомнила за 20. Тем не менее он все равно опоздал, не удосужился предупредить или хотя бы извиниться. Сразу видно отношение к кандидатам. Собеседование быстро закончилось,когда мы подошли к вопросу о зп. Первый месяц у вас будет сама минимальная ставка за совершенные звонки. И еще меньше за заключенные договоров.Т.е. обычная минимальная ставка 560р, а 1ый месяц вы будете получать 150-200р. Спрашивается почему? Ведь логично, что первый месяц сотруднику сложнее заключить сделки, так как он обучается и нарабатывает базу. Ко всему заключительный этап подписания договора и выбор пакета от вас не зависит, так как это происходит в офисе с другим менеджером. И если он запорет сделку. То ваш труд прошел зря. Ответ - "так вы же стажируетесь". И? Сергей был крайне удивлен, что все нормальные компании поддерживают стажера и первые 1-3 месяца имеется повышенный оклад или повышенный % за сделку. Он не смог ответить сколько получают сотрудники проработавшие 1-3 месяца. Аргумент - "мы рассчитываем на долгосрочные отношения от полу года, поэтому я не знаю сколько получают новички, последнего мы вообще уволили." Теперь понятно, что они просто пользуются удаленными сотрудниками как расходным материалом. Поработал 1-3 месяца, сформировал базу клиентов,получил копейки по самой маленькой ставке и досвидос. Это если еще получил вообще.