Yesbook - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО "Книготорговая компания ЕС"
Телефон: 8(343)3714896
Сайт: book.yesural.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
5696 раз

Оставить отзыв о работе в компании Yesbook

Отзывы сотрудников о компании Yesbook (1)

Город: Екатеринбург
01.07.2014
Отрицательные стороны
В этой компании всё и вся зависит от настроения генерального директора. Не дай Бог что-то ему не понравится! А это может быть что угодно: от косого взгляда до отказа сотрудника в личной просьбе генеральному - достанется всем. И уж будьте уверены: вас накажут рублем. В лучшем случае - задержат зарплату на две недели. Одна из абсолютно "нормальных" ситуаций для этой компании - это игра "угадай, кто не угодил директору в этом месяце", потому что именно этот человек должен ПОПРОСИТЬ выдать зарплату на всех. Такой вот "фетиш". И вас не спасет ни перевыполненный план магазина, ни то, что у вас нет ни единого нарекания по вашей работе - будете отдуваться вместе со всеми. Я уж не говорю о том, что очень редко с вами будут разговаривать в нормальном тоне. Если вы спокойно переносите повышенный тон, плавно переходящий в ор, а так же вы готовы терпеть личные оскорбления, то добро пожаловать! Если же вы возымеете смелость ответить или просто откажетесь вести беседу в подобном тоне, то уже на следующий день вам начнут искать замену. И не надейтесь, что вас поставят в известность. Политика компании: сделать всё, чтобы человек написал заветное "по собственному желанию". Будет не сладко. Ну и по классике жанра, официальная зарплата у вас составит минимальный размер оплаты труда - это единственное, что вы будете получать вовремя. И не забудьте поблагодарить высшие силы, если после вашего ухода вам выплатят ту зарплату, на которую вы соглашались на собеседовании, а не только "официалку".

Негативный отзыв о Yesbook подчеркивает токсичную рабочую среду в компании, где все зависит от настроения генерального директора. Сотрудники сталкиваются с задержками заработной платы, произвольными наказаниями и культурой страха и запугивания. Личные прихоти директора диктуют отношение к персоналу, что приводит к неуважению и профессионализму. Политика компании заключается в том, чтобы подтолкнуть сотрудников к добровольному увольнению, сохраняя при этом видимость нормальности. В целом, обзор рисует картину неблагополучного рабочего места с плохим управлением и проблемами коммуникации.

Администрация