Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Руководство - совершенно бездарное. Не понимают сути преподавания. Первый раз встречаюсь с таким трэшом. Многие преподаватели приходят на работу пьяные. Зарплаты мизерные. Нагрузка не соответствует зарплате. В общем проработала полгода и ушла. Ни кому не рекомендую идти в эту шарашкину контору. Полгода только потеряла зря.

Компания разваливается, так как все адекватные люди ушли, а в офисе остались одни дурни, которые не понимают или не хотят понимать то, как выстраивать работу команды. Угрожают подставить сотрудника, если тот не напишет заявление по собственному желанию. Им проще уволить опытного сотрудника, чем решить какие-то конфликтные ситуации, готовы брать абы кого, чтобы просто забить дыры и чтобы какое-то время не возникало вопросов. Текущая руководительница Катя М. просто напыщенная дурочка, которая уже сама не ведает, чего творит. Забавно, что зарплату не выплачивают уже 3 месяца, но сами офисные сотрудники постоянно отдыхают и тусят где-то. В общем, это тонущий корабль и всем потенциальным сотрудникам хочется крикнуть "СТОЙТЕ! НЕ ИДИТЕ ТУДА", ничего хорошего вас там не ждет. Раньше было здорово, сейчас компания разваливается. Набрали кредитов и просто выживают

задержка зп на 2 месяца !!! порой в качестве преподавателей берут всех подряд, методики к занятиям очень мало, приходится самой полностью продумывать каждое занятие зп низкая - от 300 до 500, но по факту у большенства не более 400 за ак. час.

Буквально всё остальное. Компания финансово нестабильна. Офис закрыли, аренда Центров постоянно оплачивается позже срока, задержки зарплаты - вообще норма. С июля 2018 зарплата была выплачена вовремя 1 раз. Оклад сильно ниже среднего по рынку. Премию заработать очень трудно, так как KPI ставится заоблачный. Кстати, работая в административном отделе, вы получаете планку по показателям Продаж. Нереальное количество звонков клиентам по любому поводу, в том числе и прозвон старых клиентов, которые уже отказались от сотрудничества (потому что до планки не дотягиваем, надо что-то делать, а про эффективность этих звонков никто не думает). При том, что в компании есть КоллЦентр, но занимаются этим Менеджеры и Руководители Центров. Переработки не оплачиваются. А их будет достаточно. Руководство принимает решения, без учёта мнения сотрудников, которые напрямую общаются с клиентом.

На деле - разводилово чистейшей воды. (с геморроем) 1. Писать "уроки" заранее + разным группам. - перелопатить кучу инфы, еще одобрят\не одобрят. Время жрет тьму, а з\п (Н.Новгород) около 100 р в час. т.е из громкого лозунга "3к за занятие" - оказывается что это курс на группу (!!!) на 5 месяцев растянутый. И то, по з\п выходит даже меньше чем 3к. 2. Про собеседование Трудоемкое задание тестовое. (не сложное, но смотреть нужно каждый ролик по 5-10 минут внимательно и потом в тесте тыкать правильные ответы) ушел весь вечер. - звоночек. Меньше чем за сутки прислали ответ вы подходите, но надо сделать еще "тестовое занятие" - на определенную тематику. Ок. - еще звоночек. На собеседование пришло 6 человек сразу. Всех (выступление) записывали на камеру (якобы решение должен принять какой-то там человек из малых глубиней. (Сказать честно - напрягает. Левые люди, съемки, ощущения довольно паршивые) - три звоночек. На месте сразу сказали кто подходит - остальных отпустили домой. Но через день начались звонки - здрасти вы понравились, давайте пройдем тест еще раз (видимо "победивший кандидат" быстро смекнул в какое г наступил и сделал ноги.) - 4 звоночек. Перед собеседованием по скайпу (с этим самым человеком из глубиней) надо было ознакомиться с новыми тестовыми заданиями, все прослушать- записать. Потом задавали вопросы, хихи-хаха- и мимоходом начался развод: "мы вообще предоставляем все материалы бесплатно, но за обучение в пол года надо заплатить 10к рублей. Но если успешно отработаешь эти пол года - то сума "обучения" будет равна 0". - колокола. Давай-высылай копию паспорта ща все заключим-сообщим. Продолжение развода - в договоре есть пунктик про эти 10к - если уволишься не отработав пол года - будешь должен и на тебя подадут в суд. а не оплатишь - еще огребешь пени+ геморрой и прочие радости. В общем, чудом я съехала и всех заблокировала. никому не рекомендую!

Потратил целый вечер на собеседование, так как претендентов было 20, а интервьюер один. Обещали фидбек не позднее двух недель. В итоге спустя лишь полтора месяца сообщение: знаем, что работа у нас была в ваших мечтах, но не расстраиыайтесь, у нас ещё есть вакансии рекламщиков. И это, на минутку, при том, что я окончил МГУ и проходной тест завершил на максимальный балл. Смех, да и только, сомнительная контора, короче говоря

К счастью, я так и не поработала в Юниуме. Хотя я хотела. 1) На первое место многие ставят зарплату. 280р за а\ч это очень мало, особенно, для Москвы. Даже захудалые репетиторы больше берут. Изначально, рассказывают сказки о том, что "Ваш отчетный урок будет влиять на з\п". Не буду говорить за всех, но я, получив 95 баллов, должна была получать те же 280р.. Далее, обещают премии. Мало того, что сами эти надбавки составляют 30-50р, так ещё и получить их проблематично. Например, есть премия за то, что группа из 6 человек переходит в следующий месяц. Однако обе группы, которые мне попались, состояли из 4-х человек. Значит, сколько бы я не старалась - з\п мне не сменят. Шла я туда работать не ради самой з\п. Больше всего я хотела получить официальный трудовой опыт и опыт работы в группах. 2) Трудоустройство. Оформление вызывает множество вопросов. Каждый раз, когда я спрашивала о нём, мне отвечали "оформление делаем в один день для всех центров". При этом, сам этот день назвать не могли. Более того, не могли сказать о том, будет ли оно через месяц или через неделю. 3) Обучение. Как многие уже отмечали, обучение занимает много времени. Не потому что оно сложное или его много. Просто тренинги и практические занятия даже в Москве проводятся пару раз в неделю, запись на них высокая, следовательно, приходится тратить около месяца на то чтобы посетить первый этап, два тренинга и практическое занятие с отчетным. Тренинг по публичным выступлениям неплохой. Однако, лично для меня, был бесполезным. Я итак знаю свои сильные и слабые стороны в этом деле. Да и проблем с этим у меня не было никогда. Второй тренинг по структуре урока вызвал кучу вопросов. Самый главный: зачем этот тренинг, если вся информация на нём преподносится вам в онлайн-форме. Просто ради повторения? Онлайн-обучение. Оттуда можно что-то вынести лично для себя. Если смотреть видео на скорости 2.0х (я так и делала), то весь этот курс можно отсмотреть и пройти за два дня. (с отдыхом) К слову, меня ни разу не проверили на предмет прохождения этого курса. Практическое и отчетное занятие. Занимают достаточно много времени. Я сдала всё с первого раза, безо всяких сложностей. Если умеете в тайм-менеджмент, то всё получится. 4) Образовательные центры. Расположены они, зачастую, не в самых лучших районах. Где-то заводы, где-то просто улицы из сплошных офисов. Учитывая то, в какое время возвращаешься с вечерних тренингов - довольно жутко идти по заводским переулкам во тьме. Сами офисы оборудованы всем необходимым. По крайней мере, в ОЦ на Войковской всё необходимое для английского языка было на месте. 5) А теперь о том, почему я там не осталась. Почему я никому не советую здесь работать. Организация. Если честно, это кроме как трешем никак не назвать. На периоде обучения всё ещё как-то нормально. В чате отписываются, кому приходить завтра, напоминают, отвечают на вопросы. Однако после прохождения обучения... 1 - С тобой должен связаться методист. Он должен тебе дать обратную связь по поводу твоего отчетного урока, сказать, на что обратить внимание, где у тебя всё отлично, какой возраст тебе брать. Только после этого тебя допускают до групп. НО! Через пару дней после отчетного мне написала организатор и сразу предложила группу. К слову, до этого она спрашивала, в каких ОЦ мне удобно будет работать, я ей написала. Однако предложила она мне группу в далеком от меня месте. Я переспросила, есть ли ещё варианты. Оказалось, что вариантов групп в разных ОЦ ещё штук 30. В том числе, в выбранных мною ОЦ. На мои вопросы о том, нужно ли мне до этого работать с методистом, мне отвечали, что можно просто идти работать, а потом уже поговоришь. Подумала, ладно, так даже быстрее начну. Выбрала себе две группы, тк больше мне просто не нужно. (Я совмещала всё с репетиторством) Методисту, в итоге, мне пришлось писать самой. Отвечала она довольно быстро. Скинула мне папку с файлами для работы. (УМК, планами) Опираясь на их планы урока (чтобы приучиться к тому, сколько материала они должны проходить по плану), написала первый план урока. Отправила ей. Она внесла незначительные правки. Прихожу я в ОЦ. Полностью готовая. И тут мне говорят, дескать, а мы вас не ждали. К слову, ОЦ должен был со мной связаться до занятия. Я сама пыталась до них дозвониться, но абонент был недоступен. Даже у руководителя спрашивала, норма ли это, она мне сказала, чтобы я просто приходила. Занятия отменили на неделю. Я, в итоге, договорилась, что на следующей неделе я точно буду. Меня внесли в расписание при мне же. Решив, что у меня есть время для того, чтобы написать ещё пару планов наперёд, я села за это дело. Вдруг, смотрю, что данные в папке планы не совпадают с учебником. Задала вопрос методисту. И тут выяснилось, что я, оказывается, не по тому учебнику работала. Что планы там устарели. Методист просто пропустила это мимо себя. (к слову, обратную связь по отчетнику она мне тоже не дала) Я думаю, ладно, ещё есть время исправить. Иду на следующей неделе в свой ОЦ. И мне снова говорят, что группа отменена на неделю. Тут, если честно, у меня просто задымились булочки. При чем, меня предупреждать ни о чем не стали. Зато, на следующий день, когда у меня не было групп по расписанию, они мне написали и спросили, приду ли я. Конечно же я написала, что нет. Я написала, что вообще отказываюсь от обеих групп. Не собираюсь терпеть такое отношение к себе. Мне тоже жалко своё время. При чем, мне ещё и регулярно названивали, написывали о том, не хочу ли я взять ещё несколько групп. Однако на мои встречные вопросы о том, что с моим расписанием, когда и куда мне подойти, где мой наставник, мне никто не отвечал. (наставник должен был со мной связаться после методиста и проверять все остальные планы уроков) В итоге, за 2 недели эта компания в моих глазах упала до уровня SkyEng, если не ниже. Если брать именно отношение к педагогам. Всё-таки они - немаловажная часть учебного процесса. Мне написали, дескать, мы ещё перезвоним и узнаем, что не так. Ни письма, ни звонка с тех пор я от них не получала. Только лайки в инстаграме х) В общем, может быть, если у вас предмет вроде мнемотехники, то туда можно пойти. Зачем идти туда людям, которые занимаются школьными предметами и которые могут зарабатывать в разы больше денег на репетиторстве - я не понимаю. Штатные сотрудники (те, кто проработали в компании больше года и сдали экзамен) вроде уже неплохо живут. У них и з\п больше, и соц пакет. Если хотите стать рабом Юниум - идите. Если хотите нормальную подработку, то уж лучше репетиторство ищите.

Не официальное трудоустройство , кормили завтраками о записи в трудовой пол года . Недоплачивали зар.плату . Главный лозунг «работать не за деньги» по их словам нужно выполнять все что тебя просят даже если это не в твоей компетенции . Родителям советую задуматься , отдавать туда детей или нет , один из преподавателей приходил на занятия в не трезвом виде.

Собеседование в данную организацию проходит в несколько этапов,одним из которых является пробный урок. Тфема, которая была мне предложена была очень объемной и мне стоило немалых усилий, чтобы уместить её в предложенное количество времени. Вместе со мной собеседование проходили психологи. Одна девушка рассказывала способах запоминания на примере детского стишка. Естественно, что аудитория с удовольствием учила детский стишок, потому что было смешно и весело. Моя тема не располагала к активному веселью, но менеджер не обратил на это внимание и сказал, что я употребляю слишком много терминов и он ничего не понял. Это неудивительно, поскольку остальные ребята рассказывали про искусство общения и детские стишки, а я про серьезные вещи.

Недостатков непомерно больше. Я работал в Юнуме на втором курсе, это была по сути моя первая работа, так что особых требований не выдвигал в плане места работы, но: - не оформляют, ты реально там на птичьих правах; - крайне неудобные условия выплаты ЗП - забрать деньги можно два дня в неделю; - растянутое обучение: четыре семинара, которые легко можно уместить в два, а то и в одно - самое важное там - научить работе с кассой, все остальные семинары друг друга перекрывают и повторяют; - очень сомнительные критерии отбора, например, старший администратор может протащить администратором ОЦ кого-нибудь извне и без опыта. Не утверждал бы такого, если б не знал двоих таких сотрудников; - неуважительное отношение со стороны отдельных методистов: кофе подавать методисту никто не обязан, и оргтехникой методист может сам воспользоваться, у администратора есть более важные задачи - заполнять ведомости, отчеты и т.д. - помощник администратора (да как и администратор) - это ещё и грузчик) ОЦ находятся как правило в школах, арендуются не все комнаты, в итоге для организации выдачи учебников нужно бывает перетащить штук двадцать ящиков с книгами из спортзала одного крыла в аудиторию на втором-третьем этаже в другом крыле, и все это при строгом дресс-коде; - если в данном ОЦ нет кейтеринга, то администратор должен в среднем на 20 ртов принести еду из супермаркета, и это чаще всего тоже не под боком; - очень большая материальная ответственность, и ВНИМАНИЕ - администратор после смены должен в своей сумке привести в главный офис собранную оплату - а это может быть, например, миллион рублей. Маршрут получается такой: сначала по спальному району, потом на метро, потом по закоулкам до офиса, оно и понятно - компания экономит на всем, снимает офис подешевле и подальше. - ЗП: начинается со 150р/час, в принципе за одни викенд получается примерно 3000-3500, но работать надо по 10-12 часов за смену.

Работы дохренища! Вы либо работаете, как проклятая в свой рабочий день не имея периодически возможности нормально поесть (особенно если работаете в выходной), либо вами постоянно будут затыкать пробоины - нет например админа в другом центре... Я просто оказывалась выходить на такие подработки, ибо изначально соглашалась на график 4 через 3, так какого хрена?? Но там никто не слушает, как правило. Набор персонала - вообще отдельная тема. Собеседование 4-хступенчатое, такое ощущение, что Вас в космос готовят, а не на должность специалиста по работе с клиентами. А в итоге очень много воды..., а о важном молчат. Ну например, в договоре у Вас будет написано, что работаете Вы 20 часов в неделю, на пятидневке, то есть по 4 часа в день, а по факту 40 часов 4 дня в неделю, в общем оформят Вас на полставки с окладом 12000. А поскольку документы будут идти из Москвы 3 недели, то Вы узнаете эти тонкости отработав на них три недели... я захотела уйти сразу, но не хотелось книжку трудовую портить. Премия так себе, никогда не бывает максимальной, не только у меня так, все админы постоянно об этом говорили. Отношение к людям мерзотное. Особоенно от руководителя (который недавно сменился кстати), так что если на собеседовании она будет с Вами высокомерна и надменна, то значит она предстала перед Вами в истинном свете. Короче идти туда стоит только тому, у кого вообще нет иной жизни, и он сможет посвятить все время работе за максимум 3000 в месяц

Неадекватная система отбора. После того, как отобрали, следует длинная череда "семинаров", на которых кандидат должен будет представлять мини-уроки, и оценивать это представление будет как правило ГИПЕРактивная девушка. Потратив на это сомнительное развлечение (курс обучения) далеко не один десяток часов, кандидат реально рискует быть кинутым под любым предлогом. На самом деле - на его место набрали уже кого-то и ТЫ уже не нужен. Поэтому они набирают десятками и постоянно отсеивают. Все мои друзья, как и я, были кинуты на разных этапах, в т.ч. перед самым выходом на работу, потратив на обучение без малого месяц. Оно тебе нужно? А теперь еще нюанс - за свои 250р в час тебе нужно будет тратить кучу времени на идиотское поминутное планирование урока.

Были несколько проблем с организацией процесса - от нехватки учебников до нехватки аудиторий. Слишком большие затраты времени на подготовку к занятиям, написание планов, обзвон родителей, заполнение данных в личном кабинете и (всем надоевший и бесконечный) тимбилдинг. Ставка назначается по результатам экзамена после обучения. При этом критерии очень туманны и расплывчаты. Как правило, ставку дают самую низкую, добиться же объяснения "почему" невозможно. Очень условным оказалось обещание "гибкий график на работе рядом с домом". Как правило, приходилось ездить на другой конец Москвы в относительно удобные часы, либо до последнего требовать работу именно в интересующем центре. Обещание оформить сотрудников так и не сбылось даже по прошествии долгого времени, любые разговоры на эту тему не приветствовались ни в каком виде. Оформление, к слову, не по ТК РФ. Туманные условия зачисления в штат, что не дает перспективы никакого карьерного роста. Некоторые центры технически плохо оснащены, постоянно приходилось возить с собой, например, ноутбук. Возникали проблемы с расписанием. Некоторые сотрудники узнавали о том, что у них новая группа, непосредственно в тот момент, когда дети уже в аудитории. Самым печальным было то, что при "увольнении" (с учетом отсутствия оформления) начальство перешло на личности, отказавшись от конструктивного разговора. Основным минусом лично для меня является то, что компания не заинтересована в комфорте и развитии уже работающих сотрудников.

1. Огромное количество времени, которое надо потратить, чтобы-таки быть допущенным до работы. Первое собеседование (отборочный тур) длится 2,5-3 часа. Это при том, что у нас на собеседовании было немного людей, всего-то 4 человека. Сначала около часа рассказывают про нюансы работы, ставку за час (об этом ниже), успехах школы и т.д. Потом перерыв. Потом каждый из претендентов даёт свой урок. При этом претенденты могут быть на разные предметы: у нас было три англичанина и математик. Математик провалился. И сдаётся мне, что как раз потому, что аудиторию он держать был просто не в состоянии. Он рассказывал про какие-то функции, а т.к. остальные претенденты - гуманитарии, то для нас это все было непонятно и неинтересно. Мозг был не готов воспринимать новую информацию, которая мне никак не пригодится. И мы заскучали. В жюри было трое человек, это настроение, по-видимому, перекинулось и им. Хотя парень очень умный, с дипломом, думаю, на его профиле его бы слушали. Англичане прошли все. И я в том числе. Дальше пошла череда тренингов, которые должны были занимать все мои выходные, но об этом чуть позже. 2. Низкая почасовая ставка. На отборочном туре нам сказали следующее: "Ваша ставка будет составлять от 200 до 600 рублей в зависимости от опыта, образование и прочего. К ней будут прибавляться по 40 рублей каждые полгода за "прирост" учеников в группу"(об этом позже). На тренинге, выйдя на перекур, мы с прошедшей коллегой обменялись опытом с другими потенциальными преподавателями, и тут выяснилось. Никаких 600 рублей, Боже упаси! 280 - вот он потолок. И это если сможешь доказать опять работы именно с группой. Ксерокс трудовой может и не прокатить, нужна справка с количеством часов, что меня повергло в шок. Ставка-то препода 36 часов в неделю, зачем ещё какая-то справка? Но толков ответить на вопрос, как именно подтверждать опыт не мог откровенно никто. Чтобы узнать свою "цену", надо пройти тренинги длинною в вечность, сдать экзамен, поговорить с методистом. Я поняла, что за 280 потенциальных рублей делать этого не хочу. Если вы преподаватели с опытом, то тоже согласитесь, проще устроиться за ту же выручку в универ, где зп официальная, полный соц пакет и льготная ипотека. 3. Нарушение трудового и иного законодательства. Оформлять вас будут по договору. Слово "трудовой", разумеется, не звучит. Но почему-то упоминается мистический договор подряда. Какой подряд? Подряд подразумевает реальную выполненную материальную работу! Образование - это услуга!!! О подряде не может быть и речи! Иными словами, подряд - это когда рабочий у вас обои клеит. Вы можете прийти и потрогать обои, увидеть, где края неровные, где угол отклеивается. В образовании потрогать вы ничего не можете. Далее. На отборочном туре уже после того, как нам сказали, что мы прошли, нас попросили выслать странный пакет документов на электронную почту. Во-первых, не подписав никаких документов, что школа обязуется не распространять эту информацию, я ничего высылать, разумеется, не собиралась. Во-вторых, первый раз слышу, чтобы при трудоустройстве на временную работу по договору просили свидетельство о браке. Зачем? В паспорте же есть отметка о ранее выданных паспортах. ИНН? Зачем? Конечно, говорят, что с этих 280 рублей за тебя будут ещё платить налоги, но вы что, смеётесь? Зачем платить за того, кто у тебя работает по договору подряда? Пока я ждала вызова на тренинги (и об этом позже), я прикинула, что супруг - поручитель по кредиту, и такого себе уже надумала. 3. Не все обещания выполняются. На отборочном туре нас заверили, что на следующей неделе с нами свяжутся. По факту ждали мы две недели. Обещали добавить в общий диалог преподов, просили оставить странички в вк. Этого тоже не последовало. Я понимаю, что может быть много работы, но можно было написать - мол, мы помним о вас ребята, ждём формирования групп для тренингов. За это время ожидания моя коллега успела получить другую работу и начать вести группы, а следовательно, получать деньги. 4. Учить, все-таки, берут детей. Одна девочка на тренинге очень обидела на мою безобидную шутку, обращённую не к ней, а к картинке, которую она выбрала. Она учится на третьем курсе. Как и почти все участники. Она сама ещё ребёнок. И все бы ничего, это даже здорово, что все такие молодые, к тому же, очень приятно, что неглупые, но преподавателей с опытом, дипломом и сертификатами не оценивают индивидуально. Юниум настроен брать дешевую рабочую силу, чтобы потом спрашивать с них по полной. Отсюда такая текучка преподов. Мы готовы были работать серьёзно, а не ходить босиком на тренинге. Ощущение такое, что к преподам относятся как к детям, завели нас в такую песочницу и давай с нами играть. Да, для студентов это хорошо. Да и я, честно признаться, посмеялась от души за бесплатно. Но это же работа, а не увеселительный клуб. Время сейчас очень дорого стоит, тратить его на хи-хи-ха-ха с одним выходным в месяц не хочется. Да и я не ребёнок. Я составляю учебные планы в универе на все Курсы, по всем формам обучения. 2,5 часа играть в узнавайку - как кого зовут, каким должен быть препод... Это не то, чего ждёт преподаватель ВУЗа, входящего в две сотни лучших ВУЗов мира, от своей работы. Равно как и проводить время на бесплатных тренингах. Заинтересованность в преподу должна быть со стороны школы. Вот, мол, смотрите, какие крутые специалисты у нас работают. А получается, что отношение к тебе, как к этим детям, а не как к специалисту. Конечно, впечатление, что ты в песочнице, а не в серьёзной организации. На тренинги вполне можно идти в спортивном костюме, потому что сидеть все будут на пуфиках, босиком. Предлагают общественные тапочки, но лечение грибка, как вы понимаете, вам организация не оплатит. Так что я там смотрела нелепо, как ни старалась одеться молодёжно. 5. Штраф за невыход на работу даже по уважительной причине. Это тоже нарушение ТК, но хотелось его выделить отдельно. Штраф смешной, конечно, что-то в районе 100 рублей, но при смешной зп кажется печальным. Понятно, что обусловлен он тем, что некоторые дети-преподаватели могут "заболеть" после активных алко-выходных, на то они и дети. Но даже наличие уважительной причины вас не убережёт от штрафа. 6. Группы формируются по возрастному принципу. Это фиаско. Все понимают, что у детей в одном и том же возрасте может быть разный уровень знания предмета. Удержать группу при таком наборе будет невозможно, кому-то будет непонятно, кому-то скучно. Люди уйдут, остаётся надеяться, что к вам на частные уроки. Но я даже проверять это не стала, учитывая список тренингов, который выкатился в зачётной книжке препода (да-да, даже такое есть!), даже переманив к себе всю группу, трудозатраты не окупятся. 7. Полное погружение в коллектив. Тренинги, корпоративы, развитие... Я эти все проходила уже, работая замначальника в частной фирме. Тогда ещё не любила это сектанство, т.к. Дружить начальнику на работе не с кем, я всегда на всяких таких мероприятиях развлекательного характера скучала. Повышение квалификации - другое дело. Только у меня о нем был диплом всегда. А тут вообще повышение свозится к тусовке, на которой ты должен рассказать о своих методиках, учебниках, сайтах, которыми ты пользуешься. Я вот, например, в своём уме. Зачем мне, с 8-летним опытом преподавания от мала до велика в группах и индивидуально рассказывать людям, которые без году неделя в профессии о свои тайнах мастерства? Мы же все конкуренты. И что мне может рассказать 20-летняя Девочка, которая только что пришла преподавать? Ездить на корпоративы тоже нет желания, учитывая, что школа обещает развивать вас по всем параметрам, в том числе и физически. Классно это, когда ты студент. А когда у тебя дома муж и ребёнок, ещё две работы - это как-то не актуально. Не потому что я - ленивая жопа, а потому что мне надо стирать и готовить, а не глупостями заниматься. Да и столько времени проводить на работе хоть за чем - непосредственно за работой или за развлекухами, это надо иметь совершенно другой уровень зарплаты. Вы же понимаете, что как тут говорят администраторы, 20 тр - зп, которую придётся не отработать, а отпахать. А с нынешними ценами, что вы себе на 20 тр позволите? Конечно, будете искать подработку ещё. Ну если вы на работу ходите зарабатывать, а не от не фиг делать, конечно. Это опять же ко взрослым относится. Студент-то понятное дело хватается за любую возможность и 20 тр с учетом, что Мама и папа помогают, кажутся приличной суммой. Семьи с детьми и ипотекой согласны на такой заработок только в случае, если им дадут зарабатывать ещё в другом месте. А для этого надо и тренинги сократить, и давление. 8. Сразу говорят, что методист будет присутствовать на занятиях. Вам оно надо? У вас своя группа, атмосфера, и тут приходит левый человек, садится и смотрит. Это напрягает и вас, и группу. Да и собственно это к вопросу мастерства. Зачем мне бесплатно кому-то показывать свои уроки? 9. Мистический договор "подряда" нам посмотреть так и не дали. У сотрудницы, к которой мы обратились с этой просьбой, нет доступа к шаблону такого договора. Странно, очень странно... Ну собственно, нарушений закона было выявлено и так предостаточно. Я прошу школу не обижаться на мой отзыв. Вы все приятные ребята, честно! Может быть, этот отзыв поможет вам пересмотреть свои критерии отбора, но главная цель написания отзыва - уберечь опытных преподавателей от таких временных затрат. Ну очень уж у вас все растянуто и долго по обучению. Люди должны знать все плюсы и минусы, а то это не просто потратить 2 часа с дорогой, чтобы пройти собеседование.

пройдя отбор, состоящий из нескольких этапов, вы должны пройти курс тренингов и экзамен. Если вы это проходите, вы должны полгода там отработать. Если не отрабатываете - выплачиваете компании 10.000 рублей за курс тренингов. Компания объясняет это тем, что якобы их тренинги такие замечательные, что многие просто приходят туда ради этих бесценных тренингов, а потом кидают компанию, которая потратила на них своё время. Ну это вообще бред, потому что компания не может знать, что именно по этой причине эти недобросовестные кандидаты покидают компанию. Вероятнее, что на тренингах кандидаты о компании узнают ещё больше сюрпризов, как например я узнала о выплате в 10.000 на отборочном туре. Зарплата ваша - 160 рублей в час. Примерно 5000 в месяц при минимальной нагрузке. Первые полгода вы должны делать много документов, типа учебных планов и т.д. В общем, поверьте, вознаграждение неравно количеству усилий. Возможно кому то и понравится, но мне нафиг не надо

Не тратьте время! Сеть образовательных центров «Юниум» постоянно производит набор преподавателей по разным дисциплинам. Опыта преподавания или соответствующего образования от кандидатов не требуется. Обещают неплохой дополнительный заработок и гибкий график. Что на деле: Я посетил собеседование и теперь хочу поделиться негативным опытом. Собеседование длилось более 4-х часов. Во время мероприятия мне стало понятно, что набирают не преподавателей, а тех, кто готов плясать перед аудиторией клоуном. Сотрудники кадровой службы так и заявили — главная задача не обучать, главное — чтобы группа просуществовала весь семестр, чтобы дети несли деньги. А уж каким образом их «заинтересовывать» — дело преподавателя. А они в «Юниуме» одноразовые)) Зарплаты преподавателей в первом семестре (как я понял, до второго редко кто дотягивает) около 9 тысяч рублей (при ставке от 250 рублей в час). Якобы за невероятные способности тариф могут пересмотреть — тогда будет 12 тысяч. Но на это можно особо не рассчитывать. А если учесть, сколько потребуется времени на подготовку к развлекательному уроку, — это практически полная занятость. Чему там учат — тоже вопрос. Никогда не отдал бы своего ребенка на такие сомнительные курсы. Цацка для дураков. P.S. Никогда не видел такого количества натянутых улыбок. Собеседование вели девушки с экзотическими именами, одетые во что-то дешевое, мятое и пестрое, сияя голыми ляжками. Кабаре.

Деньги за обучение берут- чеков не дают, договор об оказании услуг по обучению - не заключают, Хочу вернуть деньги и отказаться от их услуг- деньги не отдают, контакты руководства - не дают. ЭТА ВООБЩЕ ЧТО?????????????????? ВЫ О ЧЕМ ДУМАЕТЕ УВАЖАЕМЫЙ ЮНИУМ?? ВАМ НУЖНЫ ПРОВЕРКИ И СУДЫ?