Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

задумайтесь, прежде чем идти в это логово: что можно сказать о компании, где текучка кадров считается нормой, где руководство совсем не задумывается почему люди увольняются толпами, обещания поднятий з/платы не выполняются, хорошие сотрудники не ценятся, а ценится только кучка "людей", которые лижут одно место друг другу уже несколько лет и поэтому считают себя просто властелинами всего чего только можно, считающие, что имеют право раздавать указания направо и налево, а новых сотрудников считают рабами, на которых взваливают всю свою работу и погоняют хлыстом, прибавляя работы с каждым днем, и если не справляешься, то заставляют бесплатно выходить на выходных, а само руководство как-будто ничего не видит и не замечает - почему люди только устроившись, сразу же увольняются, потому-что нет системы руководства в принципе, почему-что всем руководит старая шайка и это продолжается на протяжении нескольких лет, нормальный человек там просто не выдерживает, перспектив никаких, только прогибаться под быдло-стадо.

Согласен с мнением одного из обсуждаемых: Обстановка отвратительная, это змеиное гнездо, выплаты по 2 т.р. раз в год надо считать как счастье! К сотрудникам свинское отношение, обещания о поднятии зарплаты не выполняются, при этом объем работы увеличивается с каждым днем, но руководство этого не замечает и принцип у них таков: если не справляешься, то выходи работай на выходных за бесплатно. При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными . А этому еще и порадуются: мол теперь денег платить не надо, а другие пусть за него тянут на тех же условиях! Люди не ценятся в принципе! Люди, подумайте, прежде чем идти работать в эту организацию.

каждый из нижевысказавшихся по своему прав, никто не хотел уходить, не планировал, но очень планомерно создавались условия для выживания, на проверку прочности. Бесконченые экперименты новомодных введений, раздутые штаты, большие амбиции директора, очень большие,и не кризис виноват, все началось гораздо раньше. Не рассчитавсвоисилы, открывали филиалы, мало внимания уделяли обучению, больше видимость , спасибо безумной службе персонала, которая показывала такую кипучую и бесполезную деятельность. Очень и очень много ошибок, опытные и ценные сотруднки пытаются что то говорить, но бесполезно, директор уверен только в своих стратегичесикх планах и суждениях..Никого обвинять нет смысла, просто чуть жаль, будучи частью такой великой компании, гремевшей на весь ЮФО, наблюдать со стороны, как процесс развала неумолимо идет вперед. Люди работают без зарплаты, это ведь не главное, лояльность должна двигать и понимание трудностей фирмы - это мнение хозяина, который настолько кажется добрым и мягким для более жестких мер. Отвратительная система мотивации, совершенно неправильная и неоценивающая реально поставленных задач и зп за них. Каждый экпериментирует как может, придумывает всячесике лозунги позитивные, но люди так от всего устали..как можно эффективно работать...Девушки компании вообще умницы - повально ушли в декрет, человек 10 точно) Остальные крутяться как могут, кому то зп выплачивают полностью и вовремя, но нужно быть избранным безусловно...вообщем мрак ...Специалистов практически не осталось, все то, чего добилась компания за время существования, имя, доверие - потеряно...вот так то...Выживет конечно, почему бы и нет, сократившись раз в 10, уже из 200 человек - примерно около 100 если наберется - хорошо будет, каждую неделю пишутся заявления...уже даже и не грустно и не жаль от того, что присходит...Всему свое время, цвела компания, были отличные спецы, мы учились и росли вместе с компанией. И продолжаютдружить,бывшие ЮСКашники, это правда.

1. Коллектив (на момент 2007 года) 2. Ежегодно меняющаяся мотивация. Когда в начале года обещают "чтобы получать столько-то нужно выполнить такие-то условия". Но условия эти за 2 дня не выполняются в силу объективных причин. Когда же ближе к концу года кто-либо из сотрудников эти условия выполняет, меняется мотивация. Собственно, один из таких экспериментов и развалил отдел внедрения 3. Наличие в топ-руководстве некомпетентных к руководству людей, изображающих иллюзию кипучей деятельности (см. "к кучке приближенных к директору шакалов" в предыдущих редакциях), к которым Борис Саньков, высказавшийся ранее, по моему искреннему убеждению безусловно не относится, о чем свидетельствует известное мне соотношение уровня его зарплаты и объема выполняемой им работы. Но для него ЮСК является некой священной коровой, которую он всегда будет защищать, несмотря на все, что она ему когда-либо сделает. Об этом кстати свидетельствует все те не очень нормальные обстоятельства (задерживаемые зарплаты, кидалово с полугодовыми премиями, изменяемая мотивация, разросшийся офисный планктон), имеющие место в ЮСК, признаваемые им, но озвученные как совершенно нормальные и сами собой разумеющиеся.

Слушайте, последний писатель вообще порадовал! Как говорится "не могу, но удивляюсь я фантазии твоей"! 1. Если имеют место быть ошибки их надо исправлять, а до этого сообщить всем сотрудникам о том, какие проблемы имеют место быть! 2. А кто-нибудь вообще понес ответственность за то, что такие ошибки допустил (или как обычно - накажем невиновных и наградим непричастных)? 3. Вообще на протяжении уже какого времени никаких планов по выходу из сложившейся в компании ситуации! О КАКОЙ ОЦЕНКЕ ВЫШЕ ЕДИНИЦЫ ЗА ПРОЦЕССЫ В КОМПАНИИ МОЖЕТ ИДТИ РЕЧЬ???

1. когда рынок рос за счет легалиации, в компанию напринимали массу народу с иждивенческой психологией (или просто идиотов), люди нихрена не делая получали охренительные деньги; когда волна поутихла, надо было начинать работать. И тут началось... как в том анекдоте про "мы все равно работать не будем". Плюс "мотивация":( В итоге коллектив испахабился. Вместо группы настоящих профи толпа настоящих придурков. 2. руководство излишне увлеклось всякими модными управленческими технологиями. причем излишне - это мягко сказано 3. первый замдиректора с весьма широкими полномочиями оказался недееспособным руководителем, фактически гдето год подряд нихрена не делал, приходил на работу к 11.30, оставшееся рабочее время тупил по полной, в результате открывавшиеся филиалы высосали все соки, так как там тоже никто не работал результативно, а в ростовском офисе вообще продажи развалили благодаря очень веселому и очень бестолковому юноше 4. т. о. денег не сатало из-за см. пп 1,2,3

Обстановка отвратительная: то, что не выплачивается З/П уже считается за норму! редкие выплаты по 2 т.р. надо считать как небесное счастье! При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными (кто еще ну хоть что-то может делать). А этому еще и порадуются: мол теперь денег еще одному платить не надо, а другие пусть за него тянут на тех же условиях! Люди не ценятся впринципе! А самое безобразное то, что некоторые сотрудники в принципе разучились вести себя как деловые люди и тому до этого написана куча примеров! Чья это вина уже не имеет значения, но вывод прост - без результативных и правильно замотивированных сотрудников не будет жить ни одна компания!

В 2009 г. задержка зарплаты составляет уже два месяца. К концу апреля выплачена з/п только за февраль. Платится по 2-3 тыс. в неделю, остальное в конце месяца. Умеющие и хотящие работать сотрудники разбегаются, каждый месяц уходит по 7-10 человек - это общее число по всем филиалам. Уволились уже три руководителя филиалов - замена им так и не найдена. При этом бездельников и откровенных лентяев никто не увольняет, вместо этого их план делят на остальных. Любой сотрудник, решивший уволиться, мгновенно становится злейшим врагом компании, рассматривается как потенциально переходящий к конкурентам, в связи с чем подлежит уничтожению. Расчет при увольнении не дают, на законные вопросы - а где мои честно заработанные деньги - отвечают, что денег нет даже на выплаты лояльным сотрудникам, а уж тем более предателям, которые решили уволиться. Единственно возможный способ получить расчет - обращение в трудовую комиссию. Когда-то это была сильная компания с единым дружным коллективом, где ценился каждый человек. Сейчас же - гниющий труп в лохмотьях былого величия, доедаемый кучкой приближенных к директору шакалов.

Но медленно и верно компания стала меняться, все началось с мотивации...Она была настолько продумана, что сколько бы человек ни работал, он получит неизменный оклад))) Это просто удивительно....Директор перестал слышать сотрудников, точнее слышал и слушал он всегда, но выводы либо не делал, либо закрывал глаза и просил потерпеть..... Почему должны уволиться десятки людей, пока будут сделаны выводы.... Я успела уйти до реструктуризации и очень этому рада. Так как со стороны наблюдать за изменениями компании все таки легче. Я очень любила ЮСК. Жалко и больно видеть эту, когда-то мощную и любимую, компанию на этом сайте. Я уверена, что есть ряд объяснений у директора, что и почему происходит сейчас, но сотрудники этого либо не знают, либо не понимают..... PS/ бывшие сотрудники ЮСК действительно продолжают общаться))))

Наверное начнем с прихода) - будучи зачисленным в компанию понадеелся найти работу - на которой можно было бы задержаться ну хотя бы годиков на 5) Но увы! Первые впечатления были замечательные - вот только, потом, с каждым разом впечатление портилось и порлилось. А после введения НОУ-ХАУ в систему мотивации и организацию труда - у компании начал резко падать процент продаж - у менеджеров опустились руки - продавать много смысл пропал. Зачем если даже ты перевыполнишь план - получишь то же самое) Или если сотрудник решал уходить на более высокую заработную плату - то ему предлагаличную заработную плату,НО повышаю так грамотно план, кстати за это снимаю шляпу перед Зам.Директором по Финансам, что человек продолжает получать ровно столько же как и получал - но в графе оклад другая сумма - именна та которую он хотел увидеть в другой фирме). А еще был отличный план реорганизации некоторых отделов в качестве анотации можно процитировать его же фразу:"я хотел внедрить эту систему в своей бывшей организации, но меня уволили. И теперь я решил это попробовать здесь!!!". Компания лишилась практически всего отдела, который отвечал за поддержку продуктов компании 1С. До уволнения конечно не дошло, но понижение было красочным, это я ктому как много решений в компании применялось - однако выводы не делались. И теперь эпилог - компания потерпела фиаско сократившись из цветущей компании - в компанию доживающей свои дни. может кто скажет что ЮСК будет жить - не буду спорить, но для этого нужно будет пересмотреть свое отношение к сотрудникам. Все знаю фразу: "Не заменимых людей не бывает!". Однако без сильных кадров любая компания ляжет на лопатки - даже имея значительную прочность!

К сожалению с каждым годом в компании стало появляться всё больше и больше "похитителей тележек" - людей которые очень хорошо могут ИМИТИРОВАТЬ бурную рабочую деятельность, а людей которые действительно "работают работу" больше не становится, поэтому сложилась такая ситуация, что на одного исполнителя 3-4 начальника! А директор либо этого не замечает, либо так и должно быть ))) Также из тебя выжимают все - т.е. должностные инструкции есть , НО ты должен делать абсолютно все что тебе скажут... и бумагу таскать и к заказчику съездить как курьер, и обучение провести и т.д.! Поэтому люди которые видят такую ситуацию и реально работают в компании уходят, к тому же ЗП не платят и с полугодовыми премиями обманули!

На даннй момент существует серьёзная задолженность по зарплате! Уже более 2-х месяцев. При этом, интересоваться погашением задолженности приравнивается к саботажу! Многоих сотрудников вынуждают "писать по собственному". В компании осталось очень мало людей реально зарабатывающих деньги, сейчас по большей части "топ манагеры" и приближенные к кормушке.

Как только начинаешь работать в этой компании, то тебя там облизывают с ног до головы. Ты понимаешь, что работать в этой компании больше не будешь и на тебя выливают такое дерьмо, что оставаться там нет желания и хочется забрать свои честно заработанные день и уйти, а деньги тебе не дают и не дали бы, но добрый инспектор из Инспекции Труда совершает звонок и деньги находятся тут же. После написания заявления об уходе на работу просто не возможно ходить, т.к. ты становишься врагом с большой буквы. Директор чё то мутит и пишет сотрудникам всякую херню. Лучше бы работал и деньги платил.