Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ну чтож, наверное нужно бы написать об этой компании небольшой отзыв.
Руководство в целом не плохое и вполне реально осознает степень наступившего в последнее время %удалено%*а, что не может не радовать. Все, кроме Матлиса, для которого нет проблем.
Что происходит в компании сейчас: текучесть кадров уровня бог; на испытательном сроке зп получаешь за полностью отработанный месяц; в головном офисе на станции метро Технопарк Матлис ведет войну с руководством ТЦ, в связи с чем не работают туалеты (люди спускаются на первый этаж), не работают лифты (ходят пешком, соответственно. На и с 8 этажа), нет воды.
Условия труда? Если ты девушка - будь готова ходить к нему на беседы InPrivate. А он не так уж и хорош собой, чтобы соглашаться на такие вещи с радостью.
Когда устраиваешься на работу действительно подписываешь заявление на увольнение без даты. Соответственно - могут уволить в любой момент. Если вдруг ЕМУ что-нибудь не понравится.
Зарплата делится на черную и белую. Официальная, что получаешь на карту, равна МРОТ. Все остальное в конверте в кассе.
Больничные не оплачиваются.
Отпуск 3 календарных недели.
Декрет? Какой декрет?
Ситуация на рынке сложная - на рынке работодатель диктует условия, что мешает людям взять и просто уйти.
По факту, Южный Двор - идеальная школа, которая научит больше никогда не наступать в дерьмо. А Матлис пи*р.

Проходила собеседование на администратора.проходила обучение на тихвинской в магазина у директор ИРИНЫ НИКОЛАЕВНЫ.это что то с чем-то, Орест,оскорбляет, заставляет делать все что угодно но только не учит.из её попыток что то объяснить заканчивается оскорблениями. Куда только смотрит руководство.

Проходила собеседование в данной компании, после прохождения пришла в ужас. (меня даже приняли на работу, но взвесив все ПРОТИВ и ни одного ЗА, решила не связываться).
Нашла я их вакансию на сайте поиска работы, там была указана одна з/п, придя на собеседование она оказалось на порядок ниже. И к тому же з/п трудно назвать даже серой, т.к. ваш официальный доход по трудовому договору будет составлять всего-то 6100. Далее за эти деньги вам предстоит проходить Полиграф. При оформлении на работу просят написать заявление об увольнении "без даты". Предупредили заранее, что если вдруг вы в дальнейшем будущем соберетесь уходить в декрет, то как только вы скажете руководству, что вы беременны, вас тут же уволят, благо заявление с открытой датой лежит в отделе кадров (и их совершенно не будет волновать сколько вы отпахали на них - год или 10 лет) Так что девочкам которые планируют в будущем иметь семью и детей тут не место. Стиль управления компанией - как в армии (цитата руководителя). Слово непосредственного начальника - закон!!!

Мне сегодня позвонили, начали спрашивать про образование я начала объяснять , она мне говорит нет такой специальности, я говорю есть, она мне отвечает подождите минутку и начинает с кем то обсуждать и смеяться что какая то дура с липовым дипломом хочет у нас работать, наверно провинциалка вышедшая из леса с деревенским дипломом , так вот мгу находится в деревне Москве , пусть погуглят , хотя у них наверно компьютеров нет, а если и есть, то у этой хамки нет мозгов , чтоб научиться его включать

Я пришла в компанию с период кризиса на должность деректора-администратора, не было выбора - нужно было кормить 2х детей. работала 4 месяца в братеево. На собеседовании обещали золотые горы - стабильность, ЗП, карьерный рост. Трудовой договор за все время так на руки и не получила, сколько не запрашивала. Менеджер привез только копию учебного договора без печатей Южного двора, без подписей, мятый и порванный, будто из заднего места его вытащил. Все крутится вокруг этого учебного договора, что меня должны обучить, а я обязана отработать 6 месяцев после обучения хоть умри там, либо возместить стоимость обучения и стипендию. . Обучение - отправили на Тихвинскую. Там Директор не том что объяснять, общаться нормально не могла - через каждое слово -"тупая что ли", "в какой помойке до этого работала?", "дибилка." .. и все в таком духе. у меня аудиозапись даже имеется с ее оскорблениями.. Извините, почему я должна с высшим образованием выслушивать такое в свой адрес? Таким образом она меня ничему не научила (не понятно за какое обучение я должна платить?), конечно же я не сдала экзамен и меня поставили администратором ( о чем я узнала от менеджера через месяц). Отношение скотское....
ЗП первую получила через 2,5 месяца - 5 000 руб из 30 000 обещанных, пришлось долго унижаться за эти гроши. хоть плачь - я мать одиночка и не могу на эти деньги жить с детьми в Москве.... хоть в петлю лезь...
Жаль, что наше руководство допускает подобное отношение к своим гражданам...

1. В следствие огромной "текучки" кадров, компания заманивает на работу адекватным предложением о сотрудничистве. В итоге соискателю предлагается должность и з/п на позицию ниже.
2. Грубейшее несоблюдение условий ТК РФ. При подписании трудового договора мне сообщили, что оба экземпляра будут переданы генеральному директору на подписание. О том, что мой экземпляр мне никто выдавать не собирается я узнала от своего непосредственного руководителя только через 3 дня (хорошо, что сфоткала документы на телефон). При оформлении на работу попросили написать заявление об увольнении "без даты".
3. Не просто "серая", а черная з/п. Неадекватный уровень з/п. Официальный оклад у всех сотрудников 6 500 руб. Конверт - по желанию генерального директора. Расчет был выдан на руки спустя месяц после прекращения трудовых отношений. При окончательном расчете пришлось столкнуться с хамством со стороны сотрудников бухгалтерии. Все официальные выходные и праздничные дни, больничные листы и время отпуска за счет сотрудников.
4. Стиль управления компанией можно охарактеризовать, как тоталитарный. Слово старшего по должности - закон. Как следствие - нежелание адекватно оценивать объективные вещи и прислушиваться к слову других и логике здравого смысла.
5. Офисное "сектантство". Но, как исключение из правила - есть в коллективе и вполне адекватные люди.
6. Руководству проще уволить (выгнать по сути) специалиста, чем выплачивать декретные.
7. Проверки на полиграфе. Работников без специальной квалификации - по факту выявления хищений. Остальных сотрудников - по факту приема на работу. Честному сотруднику, конечно - же, скрывать нечего, но изначально руководство при таком подходе основывает отношения с сотрудниками не на взаимоуважении, а на недоверии.

Руководство филиала г. Нижнего Новгорода оставляет желать лучшего. Особенно отдела бухгалтерии. На первый взгляд главный бухгалтер милая доброжелательная женщина, но как только дело доходит до ее косяков и не дай бог на них указать – все война, зато у нее все вокруг менеджеры глупые и тупые, может легко обосрать человека которого впервые видит. Не понимаю за что ей деньги такие платят, она сама себя тупой называет и не знает элементарных вещей, практически все делают и помогают ей другие бухгалтера, которые не могут отказать в помощи главному бухгалтеру. Организации учета никакого-все делают двойную работу и никто не хочет ее упростить. Концлагерь – обеда нет, по телефону ТЕБЕ говорить нельзя – ты же новичок, хотя сами вечно на телефоне со своими близкими, особенно одна даже при разговоре с гл.бухгалтером спокойно прерывает разговор и говорит со своим мужем или сыном, затем возобновляет разговор с гл. бухгалтером. Офис убогий, коробка на коробке, стены в пыли – хотя в других отделах чистенько. Осталось из 6 бухгалтеров 4, все работают уже давно, новички не держаться, пополнять отдел бухгалтерии не торопятся так как главному бухгалтеру нравиться работать по ночам и в выходные и походу она хочет чтоб остальные работали так же только с зарплатой в 3 раза меньше. Уважаемые женщины отдела бухгалтерии может вам пора задуматься почему у вас новички не держаться и бухгалтера отработавшие 12 лет уходят???

Проработала в этой сети с середины августа . Обязанности выполняла в полной мере. в итоге магазин закрыли в конце ноября. директор торговой точки свои обязанности не выполняла практически. приходила на работу и ее не волновало ничего кроме разговоров по телефону обо всем только не о работе. не о сроках годности товара и подачей списков этих сроков. правильность заполнения кассовой книги она узнала только после очередной ревизии спустя 1,5 года работы. с зп постоянно проблемы. обещали выплаты после 20х чисел в итоге получали либо 30. либо в начале след месяца и то собирали себе выручку на зп. тепреь не можем получить расчёт за октябрь и ноябрь. все говорят мы ничего не знаем зп будет. завтра. после завтра. на след неделе и тд. директор торговой точки трубку не берет. сменила номер. повесила свою просрочку на продавцов. которую сама извините пр****ла. о вопросе когда же нас расчитают . ответ .. нет машины кто бы привез деньги. потом о каких то кадровых перестановках. в общем бред. менеджер говорит я ничего незнаю . зп дадут потом . потом и потом.... готовимся писать заявления претензию в трудовую комиссию !

Не устраивайтесь в Южный двор. Сплошные нарушения ТК. При устройстве на работу в обязательном порядке требуют подписать заявление на увольнение с открытой датой, а для руководящих должностей еще и требуют проходить детектор лжи, в отпуск не пускают и не оплачивают, больничные так же не оплачивают, с з/п обманывают.

Все привет! Побывал недавно на собеседовании в ЮД, получив приглашение на руководящую должность. Разговаривал с Боссом и был немного удивлен форматом этого диалога и собеседования вцелом. Отправился домой обдумать полученное предложение, склоняясь к положительному ответу. Однако, ранее получал предложения от известных мне компаний и ни разу не читал отзывы сотрудников о них. В этот же раз я решил прежде изучить их мнения, поскольку известная мне информация об этой компании ограничивалась несколькими пунктами знаменитой памятки соискателя, вручаемой перед собеседованием.

Вообще говоря, я не собирался писать об этом интервью никаких отзывов, однако, прочитав все ниже опубликованные отзывы других соискателей, решил вставить и свои "пять копеек", пока еще свежи впечатления об этой беседе.

Сразу оговорюсь, что мои оценки компании выставлены "по умолчанию", ибо по одному только интервью я не в праве характеризовать ее по предложенной системе.

Собеседование проходило в новом офисе компании, расположенном в Нагатинской пойме.

Теперь хотел бы обозначить реперные точки, от которых буду отталкиваться в развернутом комментарии:

1. Не хочу никого обидеть, но в большинстве отзывов отвратительный русский язык.

Создается впечатление, что для многих, возможно, он даже не является родным, хотя из текста следует, что соискатель претендует на приличную должность. Не понимаю, как человек с высшим юридическим образованием может быть настолько неграмотным. Оттого впечатление от всего прочитанного остается немного смазанным, аргументы не кажутся "100% железобетонными". Но, всё же, я им, конечно, доверяю.

2. Нельзя никого судить по национальности, одежде и волосам на носу.

Однако, я тоже не люблю евреев и нечистоплотных людей.

3. Босс, конечно, заносчив и хамоват, но важно уметь общаться со всеми, при этом, по возможности, на их языке.

Меня лично наш диалог совсем не напряг, наоборот, в чем-то даже повеселил, я чувствовал себя более свободно и расслабленно, чем на собеседованиях в компаниях с традиционной корпоративной культурой. Я продемонстрировал готовность постоять за себя и ответить на его провокации и вызовы. В случаях чрезмерного хамства, подобных описанным некоторыми соискателями, в том числе в отношении девушек, если бы таковые присутствовали на моем собеседовании, мог бы влепить ему в рыло. В общении с таким людьми это помогает.

4. Этот человек явно умеет считать. И лучше всего он умеет считать деньги.

Видимо, его подсчеты показывают, что для процветания компании целесообразнее иметь кадровую текучку и повсеместное воровство, чем квалифицированных, честных, но высокооплачиваемых сотрудников.

Это и понятно! ЮД - компания с явно выраженной авторитарной, вертикальной структурой управления. Судя по всему, здесь не нужны креативные, мыслящие, инициативные и, как следствие, дорогие специалисты, от которых, к тому же, компания может стать сильно зависимой. За мысль, идеи, креатив и прочее здесь отвечает один человек - Босс. Все остальные - просто детали исполнительного механизма, выполняющие строго регламентированные технические (механические) функции. Оттого и легко заменимые, дешевые.

В плюсах такого подхода - огромная экономия фонда заработной платы, тогда как минусы - основным из которых является воровство - с лихвой компенсируются удержаниями, штрафами, а зачастую просто невыплатами заработной платы при увольнении сотрудников.



А теперь о самом главном - этот Босс показался очень понятным мне человеком. И все потому, что он напомнил мне.... моего папашу, который с начала 90-х имел успешный и довольно крупный бизнес (абсолютно в иной сфере, даже не в рознице). Но его стиль управления был идентичный описанному, правда зависимость от некоторых кадровых позиций была более выраженной в силу специфики бизнеса в сфере комплексных услуг b2b. В силу многих обстоятельств бизнес был признан нерентабельным по состоянию на 2006-2007 гг и вскоре прекратил свое существование. Отец отошел от дел, непродолжительное время работал по найму у своего бывшего конкурента, но затем прекратил свою активную трудовую деятельность.

Позже мы с ним пытались организовать совместный бизнес, но не смогли договориться о разделении полномочий, потому и разругались в пух и прах;-) С тех пор у нас исключительно семейные взаимоотношения. Он готовится стать счастливым пенсионером, а я...;-))

Более того, в моей жизни встречался еще один подобный персонаж, и в том случае всё закончилось так же плачевно.

Правильно здесь кто-то писал, "Босс уже заработал свои деньги" (в "лихие -90-е", когда скупали все подряд, несмотря на огромную торговую наценку - прим. автора), но, конечно, цель их бизнеса сейчас - отнюдь не издевательство над персоналом или компенсация своих комплексов. Это их стиль управления, не более того, поскольку в те времена по-другому и нельзя было действовать - обуть пытались все и со всех сторон. Но вместе с тем, они оказались не готовы к современным реалиям...

Кое-что роднит этих предпринимателей-выходцев из научной среды, начинавших свой бизнес в начале 90-х. Удивительно, но очень многое! Мой отец очень непритязателен в быту: не смотря на высокий достаток всю жизнь одевается в Фамилии и до 2006 года ездил на ВАЗах;-))

Я и в себе замечаю некоторые унаследованные от него качества - бережливость и граничащее с паранойей стремление рационализировать расходы в быту, но в первую очередь, -неудержимое стремление к лидерству и тотальному контролю над всеми процессами, к которым я имею отношение в связи с профессиональной деятельностью. Но я работаю над собой, учусь доверять людям, направлять эти качества в "мирное русло".

Вот почему, собственно, я и решил написать этот отзыв - этот человек показался мне очень, очень знакомым и понятным... Как-будто бы я с ним уже проработал или прожил бок о бок не один десяток лет;-))



Конечно, теперь я принял для себя единственно верное решение, что я НЕ приму предложение от ЮД, и, более того, никому не рекомендовал бы туда идти. Разве что не имеющим опыта выпускникам, поскольку в ЮД принимают и без такового, именно для отработки технических навыков (в том числе и в офисе). Но, боюсь, их неокрепшая психика может быть необратимо нарушена в условиях специфической корпоративной культуры. Все-таки в современном Мире приняты несколько иные стандарты межличностного взаимодействия, корпоративных взаимоотношений, наконец, ведения бизнес-процессов, которые и нужно постигать молодым специалистам.



Я думаю, что с учетом ранее прочитанного и моего собственного впечатления от компании наступающее очередное обострение экономического кризиса окажется фатальным для нее, прежде всего по причине архаичной структуры управления.

Современные бизнес-процессы очень технологичны, в них нет места авторитарным руководителям. Ни один босс-гений не сможет постичь все их тонкости. Нестандартные (экстремальные) макроэкономические условия требуют принятия новых нестандартных стратегических решений, внедрения новых бизнес-процессов. Главным фактором выживания при этом становится взвешенность этих решений, в разы возрастает цена ошибки, вероятность которой прямо пропорциональна количеству (и качеству) специалистов, участвующих в разработке специфических "антикризисных" мер.

Мой отец не так давно начал высказывать подобные мысли, но я теперь неохотно общаюсь с ним на темы бизнеса. Босс, судя по всему, тоже работает над собой, о чем свидетельствует недавний переезд офиса в новый бизнес-центр, так что в корпоративной культуре наметились некоторые подвижки.

Есть люди, которые могли бы помочь этому человеку и непосредственно в части ведения коммерческой деятельности, но они не работают за ЗАРПЛАТУ, тем более, составляющую 35-45 тыс. руб.

Разумеется, я не отношусь к их числу, но также я и не могу позволить себе бесприкословно выполнять чьи-то абсурдные, либо ущемляющие права подчиненных распоряжения, воровать, обманывать, потому и не стану никогда работником ЮД и подобных ей компаний.

Но а пока Босс зреет до внедрения новых (для его компании, т.е. обыденных для остальных современных компаний) бизнес-процессов, сокращение сети уже началось. Так что, обратный отсчет запущен, господа! То, во что люди уже перестали верить, - а именно: крах Империи ЮД - случится в 2015-2016 гг., если, конечно, во главе ее не встанут молодые амбициозные руководители с неограниченными полномочиями в части принятия стратегических решений.



В качестве послесловия хотел бы пожелать всем найти свое место в этой жизни, ну и, конечно, поздравить с наступающим Новым годом!



С уважением, PertEx

Полное неуважение сотрудников как минимум к себе, т.к. работать в такой клоаке - низость. Коллектив не успевает понять, как сами превращаются в свиней - как по образу жизни так и по отношению друг к другу.

Косяков много даже очень,кругом обман.Обещают многое,когда дела доходит до зарплаты,сразу начинаются проблемы,находится куча причин что бы не заплатить,причем они говорят можно и за двоих работать и показывают при мерную сумму каторую сотрудник должен получить.Начинаешь спрашивать почему так из зо чего???У них один ответ мы не знаем так нам приказали и так и дальше,все друг на друга скидывают .Вот и отрабатывают там люди месяцами без выходных бывала,а вы итоге ничего не получают.Теперь ясно почему такая у них текучка персонала...Бог им судя,у них тоже есть семьи и дети,все вернется бумерангом

Ну про Мишу матлиса все уже наслышаны и более добавить нечего) Матом ругаться не хочу а других слов нет. Самонадеяный, напыщенный индюк и самодур в одном лице. Когда его первый раз увидел то подумал то ли курьер то ли бомж зашел погреться.

Оговорюсь изначально знал куда и на что иду но шел для получения опыта а не за деньгами. Опыт получил и ушел. И то ушел, через 3 месяца работы только из-за дурости Матлиса и его вечных приставаний к нашим сотрудницам.

О да и не могу не вспомнить Бузелеву (бухгалтера) уж не знакю каким местом она там держится но пробиться из горничных в главные бухгалтера и финансовые советники это круто но по факту тот же матлис только в юбке.

Всё,что здесь пишут в отрицательных комментах ПРАВДА,эх жаль я раньше не увидела и поехала на собеседование.Ну ,что начнем:

Во первых я пришла строго во время,но им похоже все равно заставили ждать меня сначала минут 30 ,потом написала этот их тест на компьютере,потом пришли еще девочки,как оказалось это массовое собеседование хотя нам не говорили об этом заранее,ну да ладно дали нам анкету ,сидим заполняем,где то через минут 30 к нам подошли и сказали подождите ,начальник занят,хотя я там уже в общем ждала 1 час,я осталась потом через еще 39 минут к нам уже подошли и тут начался ужас,вышел их начальник,он был пьяный сидел пил воду залпом,просто закрывал глаза и молчал минут 5 а мы ждали когда он очнется ,хотя сидим рядом с ним,это что за бред вообще ,от него ужасно воняло,потом он орал по тел.на кого то при нас,дальше пошли вопросы по той бумажки там их где 30 вопросов,тут уже упоминали про эти личные вопросы,но что он спрашивал было очень не культурно.Он смеялся над нами,потом когда вопросы закончились он сказал ну что идите,хотя мы тоже хотели узнать что то о вакансии,хотя все понимали что тут работать нельзя,все ходят как зомби,везде камеры.

Даже когда я только устраивалась, я была уже в некотором шоке. Во первых, человек который проводил собеседование СИДЕЛ И МЕРЗКО ЧАВКАЛ ОГРОМНЫМ БУТЕРОМ И БЕЗ СТЕСНЕНИЯ ПИЛ КОЛУ так громко,что аж мне казалось, слышит неприменно весь этаж. . И при этом не обращал на меня ни какого внимания. Ну думаю, может 3 дня ни чего не ел. Потом когда он всетаки сожрал все, начились не понятные вопросы и задания. Он приказным тоном сказал, что бы я попрыгала на одной ноге, потом на другой. Это он так понимаешьлли проверял мою исполнительность. На тот момент мне были нужны срочно деньги и я не обращала внимания на шефа-самодура. И вот я написала заявление о зачиления меня в штат. И тут произошло такое, что меня повергло просто в шок.!!!! Он дал мне заявление на увольнения. Я конечно спросила-зачем? На что он ответил, что не дай бог я заберемению-меня сразу расшитают. Вот и сами делайте выводы((((((

Довелось побывать на собеседовании в Люберцах. Ну то, что прождал час с лишнем, пока дошел по территории завода утонул в грязной жижи это так - ерунда. Назвать ЭТО офисом язык не поворачивается. Кругом грязь, хлам какой то. При заполнении анкеты попросили заполнить паспортные данные, доходы, все про родных...я конечно отказался! На мой конкретный вопрос по вакансии мне так и не ответили сославшись на то, что будет разговаривать начальник и на все вопросы ответит только он. Ждал больше часа, скопилось около 15 человек и тут я понял что собеседование будет проводить один человек! В независимости от того на какую вакансию претендуете! Люди! Если цените свое время, себя держитесь подальше от этого кошмара! Ну и читайте отзывы о работодателе прежде чем ехать на собеседование. Удачи!

Начнём с корня зла, он нас ко всем веткам выведет. Компанию Южный двор (ЮД) основана евреем М.Я.Матлисом, о чём нам и сообщает аббревиатура (знатоки немецкого поймут). Он уже стар, обрюзг, на носу растут длинные волосы, не так быстро соображает, но всё ещё имеет четыре главные слабости здорового человека: похоть, чревоугодие, доминирование и жажду наживы.



Первое со вторым постепенно угасают, последние, наоборот, возрастают.



Когда-то матёрый лис успешно клеил дам, вознаграждая их должностями вплоть до директора магазина, но годы всё же берут своё. Теперь он – гроза подчинённых от самого низкого клерка до финансового директора, ходит по своему офису в зале и ищет к кому бы докопаться, чтобы потом наорать «Не нравится? Проваливай!» и с чувством победителя смотреть на потупившего глаза человека, проглотившего обиду. Как только зверя покормят, идут к нему с докладами… В основном, только с двумя: выручка в магазинах и новые поставщики, с которых можно срубить деньжат, остальная лабуда, вроде невыплаты в срок зарплаты, состояние зданий, техники, умов несильно волнует. Стоит ли говорить. Инкассаторы в магазины ездили за выручкой на жигулёнке, пока 31 декабря их не застрелили. Теперь у них броневичок.



В фирме принят авторитарное управление, где орут и матерятся строго по пирамидальной иерархии. (Большой Брат в прямом смысле наблюдает за тобой: в зале и коридорах установлено около 15 камер. А также каждый сотрудник проходит детектор лжи, но не бойтесь, его несложно обмануть, если вы такой же социопат, как я). С переключением тональности общения есть проблема. В брызгах помёта оказываются даже деловые партнёры на той стороне провода: виртуозно и не очень их опускают, но уже без мата. Всё же это исполнители, клиенты, поставщики.



Следует отметить, что владелец фактически отошёл от дел, приходит в офис только за почестями, да и посмотреть, поржать совместно с девочками из кадрового отдела над соискателями, додумавшимися прийти к нему за официальной з/п в 7100 (25 000 – в конверте), за неоплачиваемыми отпуском и больничными, и при этом за стажем без всякой записи в трудовой книжке в течение трёх месяцев, а это никаких отчислений в пенсионный фонд = уволят перед этим и з/п отдадут из расчёта официальной. При этом трудовой договор изначально на руки не дают, и строка з/п пустая (поставят, что хотят, в суде ничего не докажешь).Если ты в Ворде можешь написать свои ФИО, а в Экселе нарисовать табличку и посчитать сумму циферок, то ты подходишь, ащ-ащ))) Вот же она – красавица, экономия -)) Да ещё и почти прямо говорится, что ваша ценность равна ценности биоматериала. Из памятки соискателям (орфография и пунктуация сохранены):



«Памятка

Уважаемые дамы и господа!

…( информация о компании - прим. автора)

Режим работы выдерживает один человек из трёх, поэтому тщательно взвести свои силы.



У нас в компании существуют правила:

1. Дисциплина, как в армии. Приказ начальника – закон для подчиненного. Если приказ отдан Вы можете высказать свое мнение, но если приказ повторен, Вы обязаны его выполнить.

2. Стандартная 40-часовая рабочая неделя ( без магазинов, парикмахерских и и.д и т.п.).

3. На вопросы руководителя и сотрудников Службы Безопасности, Вы должны отвечать честно ( в том числе на вопросы личного характера, если это важно для работы компании. Вышеперечисленные лица имеют право проверить данную Вами информации.

Так же при приеме на работу Вы должны будете подписать документ о том, что не возражаете в интересах фирмы против проведения в отношении Вас проверочных мероприятий, в том числе проверки на «Детекторе лжи» (Полиграфе)

4. Соблюдать конфиденциальность

5. Официальная зарплата составляет 6100 рублей, остальное в конверте.



Мы рады приветствовать Вас на интервью! (Мухаха! – прим. автора)



Подготовьтесь ответить на следующие вопросы (приведу лишь настораживающие – прим.автора):

Постоянная регистрация (общежитие, социальное жилье, собственность семьи/жены/родственников, в съемной квартире, у гражданской супруги/супруга)

С кем проживаете

Заработок жены/мужа (низкий от 20 000 т.р до 25 000 т.р, средний 25 000 т.р -30 000 т.р, высокий от 30 000 и выше..)

Планируете ли Вы в ближайшие два года декретный отпуск?

Имеете ли Вы автомобиль (марка, сколько лет машине, в рабочем ли состоянии автомобиль, место нахождения авто)».



А поток страждущих всё идёт. Как вы бы относились на месте владельца после этого к людям в целом?



Обдумывая вопрос, как бы ещё прищучить магазины, всех новобранцев из офиса Матлис отправляет в магазины на «стажировку» в роли соглядатаев. Типа директорам будет совестно воровать. На самом деле воруют склады целыми машинами, «наверху» и склад в доле. Как списывается? А вот есть непокладистый скандалящий водитель, желающий за двойную смену двойную зарплату вместо одинарной. Доскандалишься – подставят.

Ах, да. Надо раскрыть смысл слова жажда наживы, она же тут выступает гипертрофированной экономией – попыткой по максимуму сэкономить от отсутствия пластиковых стаканчиков в кулере до отсутствия охранника в магазине (недостача тупо списывается на кассиров, директора, а чаще – увольняющихся оттуда). Отрицательные эффекты перевешивают позитивные. Все отделы в офисе за такую зарплату работают плохо, через пень колоду: либо потому что их мало, либо потому что их много.



Сами магазины. С целью экономии, да-да, сократили «штатку». Привело к тому, что продавцы перестали быть ответственными только за свой отдел, а стали так называемыми универсалами. Ответственность за выкладку товара, актуальность цены и срок годности отныне размыты. Люди ожидают, что эту работу сделает кто-то другой, тем не менее, психологически оставаясь в своей прежней роли, стараются уделять больше внимания своему отделу, остальное – по остаточному принципу. Продавцы всё ещё не знают, где что лежит в других отделах. Если выдать отсутствующие ценники на товары одному продавцу, чтобы они их поставили, то большую часть ценников попросту потеряют или вообще не будут ставить, так как из-за незнания ассортимента магазина не хотят тратить уйму времени на поиск нужного товара. Вопрос переоценки вообще замалчивается. Низкая оплата труда приводит к почти открытым случаям хищения товара, пьянству и демотивации в успехе торговой сети.



Помещение находится в антисанитарном состоянии и нуждается в ремонте. В туалете с потолка сыпется штукатурка, по ржавым стенам бегут тараканы, пол вокруг унитаза мокрый, мыла и туалетной бумаги часто нет, в бадье отмокают жирные ложки для подносов в кулинарии. Видел, как одна узбечка тайком под прилавком закидывала ложку в рот. Ух, ты, бедняжка, голодная. В стеллажах склада грызут упаковки крысы, портя товары (списываются на кухню). Мониторы в менеджерской облеплены помётом мух. Воду для чайника берут из-под крана. В выставленном на продажу холодце навсегда застыл таракан… Грузчики спят в закоулках подвала, недалеко от кухни. Это до ближайшей результативной проверки казалось бы… но их нет и не будет, потому что директора установили отношения с префектурами, поэтому их заранее предупреждают, давая время убрать самые вопиющие нарушения… небезвозмездно, конечно. А теперь представьте, что дверь из магазина на склад почти не закрывается, предоставляя возможность обозревать часть этой картины, помимо смачно матерящихся грузчиков. Картину торгового зала продуктового магазина дополняют свисающие на голову халаты, тапочки и скатерти. А также хриплый магнитофон в одном углу бормочет про акционные товары этого месяца.



Прибыль компании закономерно падает год от года, но в чём же секрет непотопляемости «Южного Двора-125»? Дармовая рабочая сила, официальная дистрибуция бытовой химии и парфюмерии, проплачиваемые поставщиками места на полках магазинов, 70-100% возврат/обмен просроченных товаров, отсрочки платежей, а также большое количество фирм по УСН и плюшки «малому бизнесу» от государства: одна фирма выступает собственником, другая – арендатором, третья – субарендатором, четвёртая – принимает в помещении товар, пятая – оплачивает счета.



Чу́дище о́бло, озо́рно, огро́мно, стозе́вно и ла́яй. Мы сами его создали и питаем.

приехала я значит на собеседование, секретарь с убитым лицом дала мне почитать бумажку! Дисциплина как в армии! указания начальства выполняются беспрекословно, вы можете высказывать свое мнение, но со второго повторения выполняется неукоснительно! На вопросы службы охраны о личной жизни отвечать правдиво, возможна проверка на полиграфе! мало того что после этого уже хочется оттуда сбежать... Так там еще и оклад "белыми" 6100 рублей и остальное в конверте! не тратьте время!

Но есть один крокодил под названием Оля кассир пасстаянно орёт вечно недовольно в день получки бесится визжит как поросенок резаный ниче не спроси только деньги в тихушку с конвертов тырит ,с водилами как бухала так и бухает ..ставит из себя красотку но морда давно просит кирпича краснеет кагда врет насчет получки типа все правильно считала штрафы придумает всем все мы типа от нее балдеем а она хаа принимает все за чистую монету бля нам срать мы с пацанами давно на нее подзабили

Работал в своем время в офисе Царицыно. Выражаясь помягче работа в данной компании, да и вообще в данной каморке оставляет желать лучшего. Мало того, что в так называемом "офисе" (коммунальная квартира для содержания бомжей), грязно и ползают повсюду тараканы, так и люди там работают такого же уровня, необразованные лохи 80 уровня! Сема более менее норм показался, зато Ленок полный атас, шуточки 10 летнего ребенка. Глав бух белобрысая тупая до безумия, воняет от неё за километр сигаретами и алкоголем. Бухает очень много и часто, видимо у неё зависимость уже. Очень счастлив, что жизнь развела нас по разные берега! Не советую идти туда под выстрелом пушки, сам пошел не прочитав отзывов о чем в дальнейшем и пожалел.

Менеджеров как будто из кащенко всех на подбор набрали, да и вообще компанию можно смело переименовать в "ШОУ УРОДОВ"

Не тратьте свое время на Южный ВОР. Вы не получите там ни опыта, ни знаний, только нервы потратите, на восстановление справедливости, которой там нет так же как и хороших специалистов!

До этой позиции работала в сфере подбора персонала в приятной проевропейской компании. Все мои профессиональные чувства перевернулись при первом же моем возникновении в грязном люберецком офисе. Вкратце - 2 теста (знание компьютера уровня какой формат jpeg и что такое браузер и практика в excel уровня сортировки по алфавиту и формулы =СУММ()), затем дают анкету (с вопросом есть ли родственники, проживающие заграницей, где работают и проживают ближайшие родственники и т.п. Они ее в ФСБ скачали?)), затем дают памятку (общий смысл: начальник - Бог, а ты - никто, также памятка содержит вопросы для собеседования), после этого групповое собеседование, причем там люди разного уровня и абсолютно на разные позиции.



Наиболее "яркими" впечатлениями осталось:



1. Очень долго восхищались, как быстро я работаю на компьютере.



2. В анкете вопрос "На каких ОС вы работали?" считает последней вышедшей Windows Me. :D Дописала все последующие версии и Linux в порядке их выхода на рынок. :D



3. В памятке понравился вопрос про машину: есть ли машина в собственности, марка, номер, цвет, год выпуска, ГДЕ НАХОДИТСЯ. Что это вообще было?



4. Групповое собеседование вел бомжеватого вида старик. Напыщенный и высокомерный. Вероятно, шизофрения или маразм не покидают его.



5. Я отвечала первой в группе. Очень интересовались, почему мы с мужем снимаем квартиру, если мы оба москвичи. Пытались узнать, какая недвижимость есть у моих и его родителей, на что получили жесткий ответ, что это их абсолютно не касается и это внутренние дела семьи. Бомжеватый дед осекся на этом и начал узнавать про зарплату мужа, на что получил ответ, что это конфиденциальная информация и я не имею права ее разглашать.Пытался дополнительными вопросами узнать конкретное число, но не получилось. В итоге спросил низкий, средний или высокий уровень (причем высокий - это от 30 000 у них считается) и, только получив такой расплывчатый ответ, успокоился.



6. Дед решил уточнить мой вуз (я окончила один из крупнейших и знаменитейших вузов в стране), продиктовала название. Он не знал, что это за вуз (!). Для сравнения на других собеседованиях обычно говорили: "Ничего себе, вы закончили ХХХ!". Пришлось объяснять "папику" Южного двора, что это за университет и почему стыдно его не знать.



7. На 6 вопросе в памятке меня остановили и предложили на эти же вопросы ответить девушке, которой сообщили, что у нее поганый Excel.



8. Молодому человеку, приехавшему из провинции и живущему (и прописанному) у тети в Москве, было сказало: "Что это за добренькая тетушка всех к себе прописывает?!". Причем сказано это было с явным сарказмом.



9. Ощущение было, будто я на паршивеньком утреннике для провинившихся в саду детей. Мерзко и противно. Вопросы про имущество и доходы семьи - низость. Ушла после того, как ответил парень, с полным осознанием не возвращаться больше туда никогда.



Мерзость и ужас.



Не тратьте свое время на Южный двор. Вы не получите там ни опыта, ни знаний, ни уважения.

Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место.

Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем.



Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты.



В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось.





Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте.

в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает.

1) Жёсткий контроль начальства

2) Постоянные штрафы

3) Прослушивание скайпа

4) Серая зарплата

5) Обман клиентов

6) Директор сидит в одном помещении со всеми(!) подчинёнными

7) Вся дирекция "не в себе"

8) При увольнении вы вряд ли получите хоть что-то за отработанные дни

9) Постоянная текучка

Крайне НЕ рекомендую туда устраиваться.

Итак, я благодарна администрации сайта за то, что мой первый отзыв они удалили по моей просьбе. Т.о. дали возможность рассказать о собеседовании в этой компании еще раз, не травмируя особо нежных поклонников "южного двора" не сильно культурной речью.

Поводом для отзыва является настоящий шок после посещения их офиса, а так же во избежание комментов плана "дура тупая, тебя не взяли небось, вот и пишешь гневные отзывы", которые имели место быть к первому отзыву.

Я проходила собеседование в июле 2014 года, на должность маркетолога. Условия озвученные в вакансии мне более-менее подходили и я несмотря на прочтенные тут отзывы решила съездить туда. До собеседования мне 2 раза звонили и приглашали, один раз звонила девушка Даша из отдела кадров, второй звонок делала - Галина, руководитель отдела кадров.



Теперь все по порядку:

1. Месторасположение. Офис "Южного двора" находится на огромной и довольно оживленной территории бывшего завода, которая теперь разобрана под офисы различными компаниями. Стоит отметить, что само офисное помещение расположено в самом конце огражденной территории и идти до него минут 10. Пока вы идете, мимо вам едут фуры с товаром, ходят рабочие, в том числе большое кол-во мигрантов из бывших советских республик. Я шла и думала, что очень хорошо и удачно, что не стала обувать туфли на каблуках, ибо дорога там очень условно асфальтирована, много выбоин и ям. Само место довольно мрачное и обшарпанное, не очень представляю, как сотрудницы ходят там зимой, например, когда темнеет очень рано. Мне было бы страшно. Да, дойдя до офиса вы увидите, как в том же помещении, но с другой стороны происходит отгрузка товара, его фасовка, погрузка в машины и тд. Т.е. работать они предлагают по факту на складе.



2. Сам офис. Собеседование проходило на 3м этаже. На грязной лестнице курит очень много сотрудников, никого это не смущает, нужно буквально проталкиваться между ними и клубами дыма. Все помещение грязное и неопрятное. Мебель откровенно старая, линолеум пыльный и подраный, стены посеревшие. Честно говоря, заходя туда у меня была слабая надежда, что я читала о том, что у них есть второй офис и если пойду работать, то ездить буду туда.



3. Собеседование. В назначенном 11 кабинете я нашла девушку Дашу, которая очень нервничая по телефону объясняла кому-то как добраться до из злосчастного офиса. Мне она предложила подождать в коридоре. Я вышла и только начала размышлять куда бы присесть, как на меня наткнулась Галина. Как она себя представила, руководитель отдела кадров и подбора персонала. Галина создает не очень приятное впечатление своими отросшими черными корнями и блондинистых волосах и кружевном платье не подходящим ей по возрасту.

Галина проводила меня до кабинета, где при контроле Даши надо было пройти тест на знание компьютера. Вернее 2 теста: компьютер и эксель. Задание экселя выглядит так:

- создать новый файл экселя

- вбить от 1 до 4 цифры в столбик

- посчитать из сумму на строку ниже



Выполняю задание и Даша ставит мне две 5, одна оценка за эксель, вторая видимо за знание компьютера в целом. Потом мне дают памятку и анкету. Заполнять и читать выставили в коридор. Там в углу я присела на диван и начала читать. Позже Галина привела еще двоих кандидатов на вакансию экономистов, девушку и парня.

Про памятку. Это меня поразило очень. Я меняла работу 3 раза, ходила по собеседованиям в разные места и нигде не видела подобного. Содержание памятки примерно следующие: вот наши правила, у нас строго с порядоком как в армии, все должны слушать начальство и тд и тп. И раз вы пришли к нам будьте готовы ответить на вопросы:

- фио

- образование

- где живете (и с кем)

- где прописаны ( какая нежвижимость есть в собдественности)

- предыдущий уровень зп (уровень зп мужа\жены)

- инвалидность, судимость

- авто \права

По делу только вопрос об образовании и кем работали на предыдущем мест. Под вопросами внизу, милая приписка, мол для нашей безопасности мы оставляем за собой право проверить на полиграфе то, что вы тут понапишите-понарассказываете.

Дочитав этот бред я уже думала уходить. И это было бы верным решением, т.к. то, что началось дальше никак кроме цирка не назовешь.

Появился некий пожилой мужчина. Я подумала сначала, что это может кандидат на рабочего или водителя. Но это оказался их босс. Крайне неприятный, неопрятный и нервный человек. Оказалось, что он тоже проводит собеседования.

Так же пришла Галина и девушка, которая, как я поняла начальница экономистов (самый адекватный и вменяемый человек из увиденных мною там.)

Собеседование началось. Первый раз вижу такое общее, скажем так. Начали с девушки, пришедшей на вакансию экономиста. Спрашивали вопросы по памятке. Ей задавали неудобные вопросы, почему она приехала в Москву, почему не замужем, откуда у нее съемная комната в общежитии, почему не красный диплом, где у нее прописка. Под конец ее допроса этот мужчина как-то неуместно посмеялся, что она неловкая нужно было ей замуж за москвича.

Дальше на вопросы отвечал парень. Он коротко рассказал о себе, что женат, работал где-то-кем-то и что у него проблемы со слухом.

Услышав это этот директор выдает, "что вот пришли тут, одна мужика не может найти, другой вообще урод глухой, бери их на работу, отвечай за этих ущербных потом." У меня глаза лезут из орбит. Ребята экономисты молчат. Начальница экономистов краснеет. А Галина просто сидит с видом, что ничего не происходит.

После этого начальница экономистов сказала, что по тесту молодой человек сильнее. Но шефа не устроил ни он, ни девушка, а точнее их требования к зп. Ребята хотели тыс 30, а МЯМ вещал, что не его проблемы, что им платить за жилье и вообще у них нет красных дипломов и вообще у него тут очередь из москвичей, желающих получить работу.

Я ожидала, что они встанут и уйдут. Но ребята сидели, молча. Их попросили освободить помещение, и начальница экономистов пошла их провожать.

Дошла очередь до меня. Мою анкеты берут и начинают читать. И тут этот мужик выдает, что не верит в то, что у меня две 5 за знание компа и экселя. Начинает психовать, что так быть не может, у всех одни пятерки, а работать некому и вообще подайте ему эту девку из отдела кадров.Даша приходит. Он давай орать, что не бывает, что у всех пятерчки, что это не его работа, думать как они комп знают, а ее.И под занавес: штраф тебе, 1000 руб.

Вот так, на равном месте, не смущаясь соискателями с Даши взяли штраф.

он блять взял с нее на ровном месте штраф в 1000, за то что люди знают на примитивном уровне эксель. Галина пыталась возражать, тест несложный, он наорал и на нее, мол, ты тупая, надо делать сложнее, а то вы не пойми как там тестируете, мне непонятно кого брать на работу.

После этого остатки желания получить там работу отпали окончательно. Мне еще задали глупых вопросов, почему я живу со своим молодым человеком, откуда у меня своя квартира, зачем живу в Подмосковье при московской прописке и тд. Больше всего меня удивил энтузиазм с которым спрашивали, сколько получает мой молодой человек. Стандартные вопросы, когда готовы выйти и сколько зп хотите.

Их условия:

- зп серая, 6 шт официалка

- +24 на руки

- трудовая есть, но как-то задним числом пишут все

- отпуска\больничные и тд все это по белому окладу

- декрет возможен только после двух лет работы у них



В общем, т.о. меня приняли на работу в "Южный двор". Сказали, что я им подхожу и хотят меня видеть с понедельника.

Разумеется туда я не вышла, о чем сообщила Галина по телефону днем позже.

На мой "взгляд" подобное не стоит сил и нервов. Хамство и отношения как к мусору к людям. Единственный плюс, это возможность получения опыта работы, но очень хороший вопрос, откуда в таком, не побоюсь этого слова свинарнике, взять хорошим специалистам?

Уважайте себя и свое время и не теряйте его в пустую в "Южном дворе."

Отзыв специально отредактировала, чтобы люди ищущие работу. а так же адепты моральной дегенерации в "Южном дворе" видели всю правду об этом компании.

1. Ужасное начальство, которое появлялось раз в полгода и на проблемы им наплевать 2. Нет социального пакета и плюс каждый месяц переработка,которую неоплачивают. 3. Директор, которая только и умеющая лизать задницу начальству, а сама даже неможет построить коллектив, у которой поменялось 3 коллектива и в итоге, она хорошая, а сотрудники плохие. 4. Требуют строгий внешний вид, а директора ходят в рваных джинсах и футболках,в которых только на рынке стоять.5.Директора свободно покидают рабочее место и неотрабатывают положенное время. Не компания, а отстой,не рекомендую!!!!!!!!!!

Ну начнем,я прочитала множество отзывов,но душа то кричит поделиться своими впечатлениями.

Это очень интересная история,во первых мне прислали приглашение на собеседование,сделаю поправку я по профессии своей бухгалтер-экономист,вот каким чудным образом меня пригласили на должность маркетолога загадка,ну я изучив приглашение решила попробывать,не далеко от дома да и может понравиться.вообщем я согласилась и мне прислали маршрут,искала я долго,пока не позвонила в кадры и не уточнила как пройти,потому маршрут честно говоря не ахти!Оказывается я блуждала рядом и вот надо было сделать один поворот,и вот перед мои глазами открывается картина "репина" склады и жуткое серок здание,подходя ближе я рассмотрела и ужаснулась,желание бежать сломя голову возникло тут же,но интерес и близкое рассположние к дому было сильнее,и тем более что вы хотели территория завода,здесь все страшное)

Поднимаюсь по лестнице и вижу что прям на против двери,в коридоре стоят два стола,где сидят девочки...в моих глазах вопрос,это что секретари? ахах,я вспомнила свою работу на которой успешно оттарабанила 5 лет,нашу приемную и поняла,что девочка из нашей приемной просто была как принцесса в своем замке ))) Я говорю на собеседование и вижу рядом дверку,захожу и вижу двух девочек,ну как одна девочка,а другая Галина мисс красоты из мухосранска,вообщем на какую вакансию,бла,бла...пройдите тест на экселе,ок!И о боже,что это за тест,посчитать,выделить и что то там еще суть не помню,вообщем с тестом закончили,дали заполнять анкету и отправили в комнату отдыха!Комната отдыха,мамочка...вообщем там стоит диван на который страшно ногами то вставать,не то что садиться,два стола такие же,а то и хуже дивана,сломанный стул,признаюсь было страшно даже класть руки даже в куртке,ладно заполняя сижу и мин через 5 комната начинает заполняться людьми с такими же анкетами,я думаю весело))и думаю с интересом как же будет проходить собеседование,люди писали что то даже в коридоре,чуть ли не на спине друг у друга....что за???? И тут пришла Галина рассадила всех чуть ли на голову друг другу,что было полным финишом,прибегает девочка секретарь с кружкой чая,садиться Галина,в комнатке человек 8 сидит,и заходит какой то мужчинка неопрятной наружности,я думаю ну раз комната отдыха,то наверно грузчик приехал какой нить и ему налили чая,мол посиди дедушка отдохни,внешний вид ужасный,свитеру наверно лет 100)и тут пока мужчина садиться там в комнату пробегает какая то девушка и в уголок,ну я бы и не обратила внимания,если бы она не зашла как все уже сели,и тут начинаеться веселье,Галина представляеться и начинает расспрашивать,мало того что собеседование проходит на 2 должности сразу...опять же чтоза???и мало того этот мужик-бомжа оказался руководителем потом,но я пока не знала,и вот подходит моя очередь говорит про себя....и тут весело он поднимает руку рассказывай и делает это закрытыми глазами,аахах,я думала умру там,и после моего рассказа мне напомнило это общество каких то алкоголиков или там шопоголиков,что почти по кругу сидят люди как в нашей ситуаци и рассказывают про себя,здрасти я валера и я не пью 5 дней,ххааа,вообщем я просто в тихо *хуеваю...и тут он подробно меня распросил где я работала и почему ушла пытал...но по своим соображениям да и так...я не скажу где конкретно работаю..но служила гос-ву,Галина после моего рассказа заявляет про зп серую,и меня просто передернуло,ну я в трансе мягко говоря,но греюсь мыслей что не далеко от дома...и тут на тебе девушке и мне говорят,мы вас берем приходите в пн идите....аааа мы с ней вышли как 2 пришибленные то ли радоваться,то ли плакать,в трансе дошли до машин...и в шоке таком же попрощались до пн,причем весело то что нас взяли на одну и тут же должностьь.....ах да..я выше упомянала про девушку которая проскользнула,так это оказываться начальница отдела...о господи Южный двор услышь,в любом даже таком предприятие как у вас должна быть корпоративная этика!!!!!!!!!!!!!!

Понедельник.

Пришла,честно шла с чувством отвращения на работу,до обеда заполняли бумаги,запись в трудовой попросила пока не делать,тем более по ТК РФ она делаеться на 5 день)Вообщем проводили на рабочее место,я здрасти а в ответ тишина...эээ...ну ладно...и Галина нас знакомит с начальницей,.ахаха,просто Маша..эээ...странно ну ладно....посидев минут 5 помотрев по сторонам и увидев что и между собой люди не общаються...оболдела,ну я ж незнаю может у них всех война между собой....спрашиваю что делать?В ответ мне некогда!

О божечки ауу Начальница,ты должна рассказать новому рабочему чем занимаеться отдел и какие ему придеться делать обязанности,ну или уж тебе некогда то будь добра попроси коллег,вообщем сижу,сижу...забегает тоже девушка...Яна...и что то с Машей говорит,оказывается просто Яна...это дочка нашего директора-бомжа...он тоже начальница...я просто охереваю...как Маша,Яна....этика народ!!!!вы же начальство!!!Вообщем потом пришла девочка фотограф,подошла ко мне буду учить тебя описывать товар пока никого не нашли,на это дело... тут мне приносят порошек и схему так сказать описывания...типо название,его плюсы,я должна какой он порошк,типа супер пупер..и прочее....я в ахуе...но на время же..думаю ладно пмогу,я такой человек просто помогаю чем могу........и вот конец дня...время без 2 минут 18.00 и тут как подорванные все резко одеваються и выходят.....эээ...а заранее нельзя собраться...т.е. за эти 2 мин люди успели выкл компы...и все похвтать,как будто они не знали что им домой в 6...

Вторник.

Со мной уже поздароволись,но попыток объяснить что мне делать и какие обязанности мои тишина...Опять пришла девочка фотограф принесла какие то крема...она такая милая мне показалась...но потом я поняла....что человек не работавщий не где...считает это место раем????????????ооооо господи люди помогите девочке найти норм работу,где работаю люди в норм обстановке....у меня зреют мысли свалить....и тут это девочка фотограф начинает заебывать что название с большой,там с маленькой....ладно конец...2 дня...

Среда.

День последний....Я пришла на свое рабочее место,пришла новенькая и спрашивает куда садиться...мест нет все под завязку...маша говорит незнаю...это походу ее любимое слово....и уходит,приходит и мне говорит типа ты иди туда сядь в торговый зал,это такое место где на стеллажах стоят всякая бытовая херь грязная,полки грязная,аля типа выстовочный зал....я в ахуе спрашиваю надолго?незнаю,опять то незнаю)

Я иду туда,там рядом сидит девочка фотограф,я не много повеселела типа хоть есть с кем поговорить....и начинаються разговоры типа как тебе...я открыто говорю мне не нра..на что мне было сказано что ты новенькая ты должна сама подходить и все спрашивать что тебе делать....у меня отвисла челюсть и я объяснила что в НОРМАЛЬНОМ месте должны говорить что входит в твои обязанности...а просто сидеть и нечего не делать....бред....да еще по вт и пятницам приезжает ген директор и ты хоть умирать будешь должна там быть!и отпрашиваться нельзя в эти дни!Далее это фотограф девочка говорит здесь одни плюсы....я в шоке...какие здесь кормят...ахахах,а то что офиц зп меньше прожиточного минимума это норм?а то что больничный не оплачивают???а то что положенный отпуск можешь и не получить отработав и полгода???это что плюсы???

А еще самый угар там есть две девочки дизайнеры,хххааааа,это работы заключаеться в провождении конкурсов в контакте и всей херни....короче просто сидет в ВК.ххаа,а еще веселая штука если ты месяц отработав и уволишся раньше испытательного срока то получишь 400 р))),а если 2 месяца то 800р

Вообщем в 16.00 я забрала трудовую,Галин пыталась меня уговорить,я была такова и бежала домой,все кто пришли со мной и их взяли тоже сделали ноги!!

Так что если Южный двор меня услышит,обратите внимание на мои замечания!

И вообще переходите на белую зп!И проводите трененги по Этике,и пересмотрите начальников отделов,я думаю так везде!

АААА...самая фишка,проверка службы безопастности,заключаеться в 2 вопросах,вы беременны?кредиты есть?

Так что у меня до сих психика нарушена,ххаа,я теперь боюсь)))

Владелец компании систематически домогается к девушкам следующим образом - зовет в кабинет якобы, чтобы обсудить вопросы по работе, блокирует железную дверь в кабинете и начинает грязно домогаться, выйти можно только, когда он нажмет кнопку разблокирующую дверь, кнопка у него под столом. Психически больной человек. Его можно осадить подробно рассказав сколько лет тюрьмы ему грозит по уголовному кодексу и что с ним сделают в тюрьме сокамерники за данную статью УК. Уголовного кодекса боится. Сильных мужчин тоже боится. При мне довел девушку до нервного срыва и истерики, позвав в кабинет.Раньше давно занимался недвижимостью, были случаи мошенничества с квартирами и отъем квартиры у жертвы. Разболтался исключительно от безнаказанности, шизофрения в тяжелой форме, думает, что ему можно все. Жидофашизм в России в офисах, визжат и хамят. Произвол работодателей, хамство и бескультурщина. Пересажать надо 90 процентов работодателей мошенников и воров.Нормальным людям негде работать.Напоминает Германию перед войной.Грустно, но надо бороться.

Жидофашизм со стороны владельца компании. И этим все сказано.

В разных компаниях приходилось побывать на собеседованиях, но с таким дерьмом столкнулась впервые.

Их "офис", это не офис, а помойная яма. Неужели не стыдно принимать людей в таком говне, да и самим ужели приятно там сидеть? Неужели за более чем 20 лет работы нельзя было снять офис поприличнее или отремонтировать этот?

Директор - старый жадный еврей с волосами на носу, засыпающий на ходу. Хочет чтоб на него работали за 1руб. 20 коп. За деньги удавится.

Не советую туда ходить никому, даже на собеседование - пустая трата времени...

Сотрудников разводят по психологической составляющей "схемы Понци":

1. Выказывают показное недоверие путём прохождения на Полиграфе — типа мы честные, а вот в Вашей честности сомневаемся;

2. Кидают сотрудников, бессовестно нарушая их права — грубое и хамское обращение, ярко выраженное административное управление, незаконные штрафы, отсутствие должного оформления по ТК РФ, недоплаты и удержания полагаемых выплат — не говоря уже об офисе-помойке и т.д. и т.п.

Кто идёт работать? Ответ — тот кто не посмотрел отзывы о работодателе, и не знает с кем имеет дело, или кому действительно некуда деваться — гастарбайтеру, например.

Плохо, что правоохранительные органы бездействуют!