Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Приглашают на собеседования непонятно зачем, юр отдел очень странный.Не советую возможно обман.Возможно одно кумовство.

в массе сметаны присутствует какаято примесь в виде взвеси т.е. во рту при употреблении неприятная шероховатость! технологу большой привет! учредителям тоже ,а директору ЗАДУМАТьСЯ.

Итак, пишу как есть: - увольняют всех, кто задаёт вопросы (как, за что, почему, и все что касается рабочих вопросов!!!) не объясняя за что, ибо увольняют они просто потому что ты кажешься на их фоне умнее! - руководство - сброд некомпетентных "людей". Кучка из Калининграда, которая работает по беспределу! - штрафы. Работаешь себе работаешь и не знаешь сколько получишь.... Нет четких объяснений и наглядной схемы за что тебя оштрафовали, над чем нужно работать и в каком направлении (неоднократно ТП просили промежуточные итоги, НО увы....) - собрания проводят черт знает как! Говорят вперемешку, все на словах, нет конкретных задач, но зато оштрафовать как не фиг делать!!! - соц пакетом даже и не пахнет - людей берут на работу без инструктажа, стажировки и тд...работай как можешь! Но зато штраф с первого дня!!! Перечислять можно бесконечно, но вывод такой: Если ты троль, неуважающий себя, если тебе нравится работать и получать совсем не то что ты заработал, и просто человек который хочет испортить свою трудовую записью в 1 месяц, то тебе сюда!!!;) Личности: Анастасия Давыдова (так и не понял кто она и за что отвечает) Олег Шутов ( супервайзер в кавычках, который сидит в офисе и ничего не решает) Катерина Слипченко ( дуб в мерчандайзинге, занижающий оценки работы РЕАЛЬНО ни за что!!!) Андрей ревизор ( человек, любитель поматериться в рабочем чате) Евгений Степин (руководитель- крыса! Который подставил прежнего нормального руководителя и сел на его место)

Руководство!!! Нет четких задач, их просто не умеют ставить, на собраниях говорят все одновременно, и За длительное время работы в компании нет чёткого понимания кто за что отвечает вообще! Очень не профессиональное руководство, работают с командой торговых крайне не правильно. Такое ощущение, что у них нет опыта в управления, умения ставить грамотно цели, работать в команде вообще! 30 чел торговых и один "супервайзер"! Одно название...пешка, которая ничего не решает(( один из руководителей в переписке не соблюдает деловую этику, мат перемат и куча эмоций, одним словом дилетант, по ходу бывший военный. Если это читает топ менеджеры или учредители - задумайтесь. Вы могли продать больше, если грамотнее организовали рабочий процесс, командную работу. Разбить полевых представителей на команды и сделать над ними грамотных (это важно) супервайзеров, которые будут правильно спускать ежемесячные цели и контролировать выполнение, обучать и помогать достигать общих целей! Спасибо.