ЗАО ЧОП Гудвилл-Гарант - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: копейка
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
3503 раз

Оставить отзыв о работе в компании ЗАО ЧОП Гудвилл-Гарант

Отзывы сотрудников о компании ЗАО ЧОП Гудвилл-Гарант (2)

Отрицательные стороны
Кидалово не только охранников, но и инспекторов
Город: Москва
29.03.2009
Отрицательные стороны
Полнейшее кидалово своих рядовых охранников. В каждом магазине есть старший - "инспектор", а в каждом регионе - ещё главнее - "старший Региональный инспектор". Фактически это "непотопляемые", творят, что хотят. Чтобы покрыть недосдачу (а они - мат. ответственные) ежемесячно собирают с охранников(не мат. ответственных) по 2,5-3 тысячи, штрафуют за всё подряд. Кидают изодного магазина - вдругой. Постоянные угрозы уволить по какой нибудь статье, лишить лицензии ит.д. Делают подставы кассирам и администраторам магазина. Перекладывают часть своей работы на рядовых охранников, например ежедневный пересчёт некоторых товаров, списание товара и т.д. Пока инспектор не сделает звонок в отдел кадров - непримут заявление, а труд.книжку дают только по пятницам во второй половине дня. А не позвонит он пока не получит ежемесячную мзду. значит обо всём известно руководству ЧОПа. И это, по разговорам, творится не только в Орехово-Зуевском регионе ( инспекторы Фатеев и Майоров) , но и везде. Потому-то в Гудвилл-Гарант всегда нужны сотрудники. Люди отних бегут. И бегут не только охранники, но и нормальные инспектора, которые не хотят работать по "законам" этогоЧОПа .

ЗАО «ЧОП Гудвил-Гарант» критикуют за неэтичные действия, в том числе за эксплуатацию охранников и инспекторов. Компания якобы налагает штрафы на охранников, чтобы покрыть недостатки, допущенные старшими инспекторами, которые злоупотребляют своими полномочиями и перекладывают обязанности на сотрудников более низкого уровня. Поступают сообщения об угрозах, несправедливом обращении и высокой текучести кадров из-за этих проблем. Руководство знает об этой практике, которая, судя по всему, широко распространена в разных регионах. Эта негативная репутация приводит к постоянной потребности в новых сотрудниках, поскольку люди бегут из компании.

Администрация