Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Почти все офисные сотрудники пришли в организацию без высшего образования и опыта работы. Отдел развития формировался по принципу "чем хуже, тем лучше", туда стараются брать почти без опыта работы, либо без образования, и только приезжих. Менеджер по развитию (подбору), закончившая ПТУ, из стран бывшего СССР, может идти по коридору и, с враждебным взглядом, чуть ли не толкнуть Вас плечом. Да, я говорю не о встрече с гопником в темном переулке, а о сотрудниках данной организации. Менеджер по качеству - неуровновешенная грубиянка. Руководитель отдела особенно не отличается от работников своего отдела. Вообщем, если Вы не зависливый, не злой, хорошо выглядящий человек, с образованием, и с хорошим опытом работы, Вы не впишитесь в эту стремную картину мира данной конторы.

1. Компания оказывает посреднические услуги, не производит никакого продукта - консалтинг. Разумеется, за это никто не станет давать хорошие деньги. В итоге фирма сильно демпингует, и заключает договоры по которым один человек вынужден выполнять работу за 2-х 3-х. 2. Сотрудники компании полностью зависят от произвола заказчика, здесь заказчик не просто хозяин - он открывает ногой любую дверь в любой комнате. Заказчик может отказаться от услуг этой конторы в любое время. Поскольку договоры заключаются на почасовую оплату, основная работа сотрудников - ублажать Заказчика. Второстепенная - выполнять работу за себя и за других 2-х или 3-х человек. 3. Руководство категорически отказывается проектировать или выполнять какую либо работу кроме консалтинга. С чем это связано - не понятно. 4. Зарплаты маленькие, и ввиду того, что премия сотрудникам выплачивается на основе личного мнения, там царит настоящий колхоз. Если сделал работу быстрее - выполняй чужую работу. Сотрудники одновременно трудятся (и отвечают) за несколько сложных объектов. 5. Если Вам нравится вытаскивать заваленные, распиленные и разворованные объекты, на которых работают друзья заказчика, то это ваша фирма. Если вы хотите терпеть оскорбления, то это тоже ваша фирма. Работа на уровне уборщицы в гостинице. 6. Руководство упорно кидает понты перед клинтами (заботимся о сиротах, у нас лучшие профессионалы). У них нет ни связей в надзорных органах, ни экспертов в штате. В компании работают около 20 человек + обслуга. Это малый бизнес. Перспектив нет. 7. Поиск клиентов осуществляет в основном директор, со всеми вытекающими последствиями.