В ЗАО «Трансэнергом» сложилась негативная рабочая среда с упором на роль посредника между РЖД и региональными организациями. От сотрудников ожидается, что они будут работать сверхурочно, и их часто критикуют без похвалы. Офисную культуру называют гнилой, с высокой текучестью кадров как среди руководства, так и среди специалистов. Никаких социальных пакетов и бонусов, несмотря на обещания, данные на собеседованиях, нет. Сотрудники часто вынуждены брать на себя задачи, не входящие в их компетенцию, и руководство плохо к ним относится.