Сотрудники поделились негативными отзывами о «Защите Югры», ссылаясь на недовольство поведением директора и стилем управления. Один сотрудник описал директора как нарциссического эгоиста и тирана, который оценивает сотрудников на основе личных прихотей, а не результатов работы. Другой сотрудник упомянул неорганизованные рабочие процессы и культуру обвинений внутри компании, что приводит к негативному опыту и неожиданному увольнению. В целом стиль управления и рабочая среда в компании вызывают серьезную озабоченность сотрудников, влияя на их удовлетворенность работой и чувство безопасности.