Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Посоветовал бы сменить мотивацию для отдела продаж, сейчас она больше похожа на казино;

Обязательно нужно сменить офис (плохой воздух, после рабочего дня в метро нужно стоять в очереди на вход, тараканы в санузлах);

В отделе продаж не хватает отдела "Развития", это поможет отделу продления заниматься именно продлением, сейчас отдел продаж по сути это большой отдел технической поддержки и обрабатывается % 40 новых заявок, все остальные клиенты должны разбираться с сервисом самостоятельно и в отдел продления такие клиенты приходят без понимания того чем они пользуются, что приводит к отвалам.

Более понятный оффер на выход на работу, 80% того что мне обещали либо просто отсутствовала или "я не так понял". Если вы устраиваетесь в отдел продаж, то есть гарантированный минимум, обязательно спросите про него, это не оклад и платится только в том случае если вы не выполняли коэффициенты.

Плавающая серая часть зп - за пол года работы лично я не получил ни единой премии, ни доплаты за переработки. Остальным коллегам либо тоже не выплачивали деньги сверх зп, либо платили какие-то крохи (как вам премия в 10к????? На Новый год). Очень часто выдергивают работать на выходных, в праздники или в поздние часы, за отказ могут попросить на выход. Отсюда очень большая текучка - компания ищет людей готовых беспрекословно батрачить на них 24/7. При этом опять же достойной платы вам за это не будет. Советую подыскать другое место и не верить обещаниям эйчаров

HR Nadezhda Opaleva не дала никакой обратной связи, хотя даже написал лично, то она прочитала и ничего не ответила, жаль потраченное время.

До собеседования не дошло, ибо живочат проявил себя рьяно и во всей красе :)
Мне как гуманитарию и человеку имхо адекватному пришлось столкнуться с вовлечением меня в продажи и доморощенное нлп еще до того, как сотрудник, вероятно, hr, назвал свое имя при разговоре.
Откликнулась на вакансию, сижу, никого не трогаю, работаю, звонят. С неопределившегося номера. Ну, думаю, сейчас будут впаривать. Трубку не беру, сбрасываю. Звонят еще раз. Сбрасываю. Звонят третий раз. Ладно, думаю, вдруг бабушка ногу сломала, а водитель такси, на котором она в больницу едет, бабник и шифруется, или не бабник, ну не суть.
Беру трубку. Слышу абсолютно невменяемый голос, который на все лады начинает напевать мне "Привет" низким тембром. Спокойно ожидаю продолжения.
Через секунд 10 мне говорят: "Татьяна?"
А я ни разу не Татьяна. Спокойно выдохнула, сказала, что не туда попали, положила трубку. Забыла.
Через пять минут приходит смс с общим содержанием, что это мы живосайт Вам звонили, а криво так, потому что из скайпа.
Наверно, кто из скайпа, тот начинает разговор с кандидатом на работу словом привет и называет его чужим именем.
По моему скромному мнению, если уж кто накосячил, то признаваться в этом совсем не обязательно, чтобы не создавать распиздяйский эффект. То же самое касается проверок на вшивость кандидатов. Ибо результат внутри организации понятен, совершенно не обязательно выставлять себя либо идиотами, либо людьми со смещенными моральными ценностями.
В общем, я ответила, что корпоративный дух организации мне не близок и за сим мы с компанией распрощались. А жаль. Было интересно, что и как ибо продукт у них замечательный.