Компанию «Знаки внимания» в Санкт-Петербурге раскритиковали за плохое управление и организацию. Сотрудники отбираются на основе личных предпочтений, а не квалификации, что приводит к нехватке специалистов. Заработную плату часто задерживают, а премии часто сокращают. Условия труда тяжелые, большие ожидания от тяжелой работы и низкая оценка. Уровень текучести кадров высок: большинство стажеров уходят через короткий период времени. В целом компания сталкивается с проблемами с управлением, удовлетворенностью сотрудников и качеством продукции.