Отрицательные стороны
Заработные платы по рынку низкие. Зарплата в конвертике. Половина компании делает "домашние задания" шефа. Кадровая служба работает отвратительно (по крайней мере во времена Вишневской был полный абзац). Большинство сотрудников работает под лозунгом *найти крайнего*. Часть руководителей крайне некомпетентны. А еще очень повеселило нововведение: т.к. з/п в конвертиках не успевают всем сотрудникам раздать за один вечер, получение заработной платы растянули на три дня. При чем каждый отдел идет по своему расписанию. Почему какой-нибудь Вася Пупкин будет получать зарплату раньше меня на два дня я так и не смогла понять...)))) В KPI могут участвовать далеко не все сотрудники исходя из специфики их работы. Соц пакет ни о чем. Коллектив внутри некоторых департаментов действительно является ГЛАВНОЙ причиной для сотрудников не увольняться из Клиффа. Но в целом сотрудники из разных департаментов даже не здороваются друг с другом. Дресс код: если вы не начальник или ведущий менеджер, драть могут по полной, но только при условии, что вы получаете не только оклад, а еще и премиальную часть (из нее как раз и вычетают). Я лично премию не получала, так что любые придирки от кадровой службы и административного директора пропускала мимо ушей. Перспективы развития в этой компании вроде как и есть, только зачем... Кстати, за 4 года работы премию получила всего один раз и в смешном размере 5 тысяч рублей. Итог: как первая работа для получения опыта - ок, но как место для достижения карьерных успехов - лучше не здесь.
