Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Светлана (в реальности, скорее всего несчастный сотрудник отдела персонала), меня действительно сейчас "черный" работодатель (уголовный элемент), как НГ-Сервис, на работу не возьмет, спасибо браткам Михайловым за порчу трудовой книжки. Я еще действующий сотрудник и нахожусь на больничном листе, Мохайловы же уже отдали очередной преступный приказ отделу персонала разместить вакансию (хотя ставка еще занята мною) директор по персоналу с заработной платой 80 000 рублей на руки. Как я и писала ранее, они принуждают меня к увольнению, с которым я не согласна, т.к. оснований для увольнения нет. Ключи от офиса и кабинета они у меня забрали, к рабочему месту доступ закрыли. Если Вы , "Светлана", такие методы своего руководства одобряете, то мне искренне Вас жаль, так как порядочность и честность - это не Ваши качества. А по условиям, если я исказила, пусть разбирается налоговая инспекция и инспекция по труду. Уважаемый мой коллега, который будет направлять резюме на данную вакансию. Предостерегаю, что на собеседовании с братками Михайловыми вы узнаете, что эти люди не знают, что такое оффер, Вам не дадут никакой информации относительно вашей будущей деятельности, все в общих чертах, основная проблема у них - укомплектованность штата 100%. Они будут так же говорить о том, что у них большие проблемы с внешним брендом работодателя ( в действительности, этот внешний бренд они создают сами своим отношением к сотрудникам, и все это ради собственной наживы) о сумме заработной платы вы узнаете уже после того, как на прежней работе напишете заявление на увольнение. Скорее всего вам будет предложено 50 000 на испытательный срок, из которых 32 000 по ТД официально, остальные 18 000 - в конверте, выдаваемые через кассу. Придя в компанию, вам выдадут ШЛЯПУ (это так они называют пачку регламентов и ДИ из 500 страниц, которые вам необходимо будет выучить), после вам будут ставиться тупые задачи, будете проводить расследования, как безопасник, каждый день будете отчитываться за соблюдение дресс-кода сотрудниками офиса, будете напрягать ОК и отдел персонала этими тупыми задачами, индивидуальную карточку по вашей системе мотивации с черной зарплатой вам никто не подпишет, а потому выплата оной будет всегда под вопросом. Штатное расписание вы никогда не утвердите ни по одному из ИП, будете работать в режиме с 9 до 20, а то и 21.00, но за это вам никто не заплатит, будете каждый день по два раза находиться на отчетах у Михайлова и отвечать на тупые вопросы (старший Михайлов бывший военный, потому вопросы будут солдатскими: "вы отвечаете за построение, всем ли рОзданы шляпы, всех ли поставили на пост"), захотите побороть текучку персонала - окажетесь на моем месте. Текучка- это закономерность в компании НГ-Сервис, которая обеспечивается феодализмом Михайловых, поскольку кадровая политика этих братков заточена на собственную наживу, обходя закон любыми способами, они обеспечивают себе доходы, трудовой и налоговый кодекс их мало интересует.