Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Заработная плата серая (официальная часть платится вовремя), вторая примиальная - как директор решит. Плюс у фирмы есть несколько ОООшек, в которые вас могут устроить.
Отношение между отделами и сотрудниками скотское.
Пока идет испытательный срок, Михайлов Владимир Иванович, трогать не будет, по истечению испытательного срока начинает общаться матом, швырять свои вещи в сотрудников, оскорблять. На момент моей работы в компании, сотрудник который работал на вахте, должен был подписать соглашение на следующую вахту, только после этого ему выплачивали заработную плату.

Не знаю как с сотрудниками которые работают на вахте, но с офисными сотрудниками отношение как к скоту.

В фирме весь софт пиратский, с 1С-кой тоже вечная проблема, каждый отдел ведет её по своему, а если происходит обмен между филиалами - случается ад и израиль. Цены между магазинами не соответствуют.

Директором компании в г.Челябинске является Михайлов Владимир Иванович.
Финансовый директором является Субботина Елена, которая готова кроить на всем и является подругой жены директора (Михайлова В.И.).
Есть еще сын Яков, который являлся директором филила в ЯНАО, которого лишили в.п. за пьяное вождение, отношение его тоже к сотрудникам ушло не далеко от отца.

Если вам нравится унижение со стороны руководства, задержки в заработной плате, серая ЗП, то нг-сервис - то что вам нужно.

Депутат-единоросс из ЯНАО лишился прав за нетрезвое вождение
Александр Поздеев
16 декабря 2020 в 17:57

Суд оштрафовал депутата на 30 тысяч рублей и лишил водительского удостоверения
Фото: Яков Михайлов, Instagram
Мировым судом №3 города Новый Уренгой (ЯНАО) вынесено решение о лишении права управления транспортными средствами действующего депутата городской думы от партии «Единая Россия» Якова Михайлова. В соответствии с постановлением, вынесенным судьей Алексеем Мосуновым, политик также оштрафован на 30 тысяч рублей.

«Основное наказание: штраф 30000 рублей. Дополнительное наказание: лишение специального права управления транспортным средством на 1 год 10 месяцев», — говорится в опубликованных материалах мирового суда. Основанием для назначения наказания стало правонарушение, совершенное Михайловым по части 1 статьи 12.8 КоАП РФ.

Инцидент с участием депутата-единоросса произошел в начале декабря. Наряд ДПС ОМВД по Новому Уренгою остановил для проверки снегоход без номерных знаков. В ходе проверки выяснилось, что транспортным средством управляет известный в городе политик, депутат гордумы. Он находился в нетрезвом состоянии, что подтверждено медэкспертизой.



Актуальные ПДД. Анимированные дорожные
ситуации. Поясняющие справки для обучения.
Проезд перекрестков. Тренажер
онлайн
yandex.ru
•
18+
Изначально на водителя снегохода был составлен административный протокол по двум статьям КоАП — за вождение в нетрезвом виде и за отсутствие специального удостоверения на управление снегоходом. Тем не менее, наказание было вынесено лишь за то, что депутат выпил перед тем, как сел за руль. Сам Михайлов факт употребления спиртного не отрицал, по его словам, он ездил на рыбалку и сильно промерз.

Коллеги народного избранника рассмотрели ситуацию оперативно. По решению комиссии по депутатской этике Михайлову было указано на недопустимость подобного поведения.

Подписывайтесь на URA.RU в Google News и наш канал в Яндекс.Дзен. Оперативные новости вашего региона — в telegram-канале «Ямал», подбор главных новостей дня — в нашей рассылке с доставкой в вашу почту.

Расскажите о новости друзьям

Вся целиком фирма это недостаток

Хотел рассказать про одного водителя,который работал в новом Уренгое и искал свой носок в стиральной машине, как то я поставил на стирку свои вещи, и ко мне подходит если можно назвать его человеком незнаю,и говорит ты вещи стирать поставил я говорю да,и он спрашивает а ты там носок видел я говорю нет и он мне выдаёт а ты барабан рукой прокрутил,я отвечаю нет и он ну ты и деревня ,и что в итоге достирываются мои вещи я их достаю и там нет никакого носка, Смотрю на соседней машинке в тазике лежит носок, ну я иду и говорю ему как нормальный человек что на соседней машинке в тазике лежит носок, и он мне выдаёт да понятно всё ты взял его сам туда положил и я вообще чуть не взорвался, ВОТ С ТАКИМ ПРИДУРКОМ ПРИШЛОСЬ МНЕ РАБОТАТЬ ДВЕ ВАХТЫ , ВИДИТЕ ЛИ МЫ ТАКИЕ ПЕРЦЫ ЗДЕСЬ МЫ ЖЕ ДАВНО РАБОТАЕМ А ТЫ ТОЛЬКО ПРИШЁЛ КТО ТЫ ТАКОЙ, КУДА ДЕВАТЬСЯ... А САМ ДАЖЕ НЕ ПОМНИТ В КАКУЮ МАШИНКУ ВЕЩИ СТИРАТЬ ПОЛОЖИЛ ВОТ ТАКИМИ СЕБЯ ПЕРЦАМИ ОНИ СЧИТАЮТ СЕБЯ ТАМ ДА ЧТО ТАМ ГОВОРИТЬ ЕСЛИ , ЕСЛИ ОН ХОДИЛ В ТУАЛЕТ И СМОТРЕЛ СМЫЛ ЛИ Я ЗА СОБОЙ. ПОХОДУ ДЕЛО ПОРА УЖЕ ОБРАТИТЬСЯ К КОЙ КОМУ НЕ ПОРА ЛИ ТЕБЕ ЗАДУМАТЬСЯ НЕДОЧЕЛОВЕК!!!!!!! !!!!!!!!!

Сам я строитель, устраивался на начальника ОКС. Обман во всём. При собеседовании сначала директор по персоналу, за ней ген.директор рассказали сказки про постоянные и огромные стройки века, большие перспективные проекты и, соответственно , какой большой зарплатой и премией за введённые объекты меня облагодетельствуют, а так же как будет хорошо работать на современно оборудованном рабочем месте. В жизни абсолютно всё наоборот. 1. Великая Стройка представляет из себя забор из уголка вокруг здания, сарай из профлиста и старых труб, кладовка дворника и ЦЕХ, а точнее конура 25 м2 собранная из старых досок, поддонов и мусора, который собрали после слома садового домика. 2. Современное рабочее место в полночь после боя часов превратилось в подсобку в 10 м2 без окон, вентиляции и нормального освещения. 3. ДОСТОЙНАЯ зарплата вдруг стала состоять из белого оклада в размере минималки, чёрного оклада, а премиальная часть оказалась моей галлюцинацией, про которую все говорят, но никто не видел. Великие и мудрые директоры постоянно учат как надо работать, при этом в качестве своего строительного опыта приводят в пример сколоченный сарай многолетней давности. Про бывшего начальника ОКС отзывались как о ворюге, а он отработал 7 лет. Следующий (мой предшественник) послал через неделю. Было 3 инженера, но все вдруг стали бестолочами и лентяями. Я смог вытерпеть почти 2 месяца. При увольнении гарантирована белая минималка. Чёрный оклад зависит от настроения хозяина. Бывшим инженерам и мне выдали через месяц, одному дали только после удаления негативного отзыва на сайте. Премию просто не дают, рылом не вышли для объяснения причин. Контора ничего не производит, чистые спекулянты купи-продай. Текучка постоянная, зарплаты низкие, отношение как к рабочей скотине. Даже если будет совсем плохо с работой, ни в коем случае не связывайтесь с данной шарагой.

Отработал я 3 вахты в г. Новый Уренгой.

Все ПРЕДЫДУЩИЕ ОТЗЫВЫ ПРАВДА!

Проживание отвратительное, жил в комнате на 8 человек, без окон, за стеной шумела еле живая, маломощная вентиляция, постоянно не высыпался! Утром дикие очереди в 2 писсуара и 3 раковины!!! Утром проходишь китайский алкотестер, потом отмечаешься на сканере отпечатков пальцев, будто объект секретный! Везде камеры, дух не перевести, в камеры смотрят СБ-шники и сразу обо всем докладывают, кто и где пукнул и чем пахнет! В курилке камера, 3 раза можно покурить в сутки, кто чаше курит ловит штраф!!! Ощущение такое, что ты в колонии поселения! ЗП с задержкой, начисляется по хрен знает какой схеме. Буду увольняться 100%, как только получу премию, не хочу попасть в многочисленный список швырнутых!

Работяги, которые остались работать, и не ушли, вам нужно памятник ставить! А вам до сих пор дарят грамоты, да такие красивые, что слово «Спасибо» написано с большой буквы, и каждой грамоте вам положены деревянные рамочки!
Долго я ждал и остывал, прежде чем рассказать тебе дорогой соискатель, либо ныне работающий, или же тебе счастливчик «Джанго освобожденный», свою историю работы в «НГ-Секте» в г. Н.Уренгой.
Рабочий день с 8:00 до 22:00. С утра все сотрудники, без исключения проходят мед. освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, а так же проходят замер артериального давления. Алкотестер непонятный, мед. освидетельствование проводит комендант (ну разумеется без мед. образования). После, ты идешь на рабочее место и отмечаешься на сканере отпечатков пальцев, так «хаббардисты» смотрят во сколько ты пришел на работу.
Перерыв на обед 30 минут с 12:30 до 13:00, во время перерыва заходить в комнаты общежития нельзя! Почему вы меня спросите, наверно потому, что «хаббардисты» так захотели.
Перерыв на ужин с 19:00 до 20:00, в этот перерыв сектанты позволяют зайти к себе в комнаты.
Раз в неделю, по комнатам ходит «полтораметровый умывальников начальник, унитазов командир» проверяет что бы кровать была заправлена, и если не заправлена, то выписывает штраф 5000 т.р.. Один раз, мы пошли на обед, проходя мимо комнаты увидели, что дверь открыта, зашли и увидели последствия этой проверки. Этот «сударь», вместе с одним из «хабардистов» на пару, устроили дикий шмон, выглядело это так, как будто каждая тумбочка, каждый шкаф, каждая кровать и личные вещи были заминированы и взорваны тротилом в дохеракратном эквиваленте. Это просто …бануться…
По окончанию рабочего дня, подбив все остатки на складе и закрыв все кассы торгового зала, ты вроде бы как свободен… Но нет, тут же вылетает «старший сектант» и начинает задавать «албанские вопросы» со своей коронной фразы: «Таааак, ну чтооо?». Он двигается по двум маршрутам, это либо торговый зал (его любимое место), либо склад. И пока он тебя не доведет до белого каления, всевозможными вариантами выкладки на витрине одного ароматизатора и одной отвертки, либо расположением подшипников и фильтров по сторонам света на складе, он тебя не отпустит. И вот таки, в 22:00 – 22:30, наступает долгожданный конец рабочего дня.
Атмосфера в коллективе напряженная, сотрудников разных отделов сталкивают лбами, вынуждая писать служебные записки друг на друга.
По окончании рабочего дня, территория магазина превращается в «режимный объект» за которым следят «два спящих мальчика», периодически делая обход своих теплых бытовок. Выходить за территорию «СИЗО» нельзя, либо с разрешения рукойводителя ОП (далее по тексту «диспетчер»). В случае если ты попадешься кому-либо на глаза, под покровом ночи, пробирающегося под бригадами вражеских укреплений, могут опять выписать штраф 5000 т.р.
«Диспетчер» - он же рукойводитель ОП. Верный в службе, многократный обладатель красивых грамот и деревянных рамочек к ним, не общительный, скрытный, характер скверный. Женат. Специфика его работы понятна с трудом, и зачастую напоминала больше делегирование, передачу информации до рабочего персонала. Так же, в его задачи входят поиск причин и снижения КТУ (КТУ-это показатель, из которого складывается львиная, черная доля твой заработной платы).
В Н. Уренгое сидит ЗКДДЗЧ (Заместитель коммерческого директора дивизиона запасных частей) и его сменщик ПЗКДДЗЧ (помощник Заместителя коммерческого директора дивизиона запасных частей), наверно правильно написал эти должности, в комментариях меня поправьте пжлст.
Не редко, в конце рабочего дня, он приходил на склад, либо в торговый зал и рассказывал истории, о том, как 10 лет назад он голыми руками разгружал авто с ТМЦ и тут же его продавал. Наверное, он хотел взбодрить работников и поднять их моральных дух, но всем было наплевать, потому что время уже было позднее и все хотели идти отдыхать, а не слушать истории из склепа.
Ребзя, эти ребята, ЗКДДЗЧ и ПЗКДДЗЧ, не знаю чем занимаются. Но работа у них нервная, они целый рабочий день, с 08:00 до 22:00 орут и верещат как резанные, в своем кабинете. Сейчас попрошу заострить внимание, в их работе есть один занимательный момент, они корректируют списки КТУ работников с разных ОП(магазинов). Так вот, есть проверенная информация, что их КТУ, напрямую зависит и складывается из внесенных ими отрицательных изменений в эти списки. Проще говоря, они получают деньги за то, что рубят ваши деньги. На них не нужно держать зла и обиды, они заложники системы. А вот уважать их, это уже личный выбор.
Уезжая домой, по окончанию вахты, твои вещи проходят детальный досмотр диспетчером, а иногда и вместе с любителем выкладки и феншуя.
Есть испытательный срок (далее КМБ) 3 месяца, во время которого ты получишь, банку анальной синей смазки и 30 000 т.р. за вахту. После проходжения «КМБ», задержка лвиной, черной, уже урезаной заработной платы.
При уволнении, лвиную, черную, уже порезанную ЗП не выплачивают. Это их коронка!

Подытожу, дорогой друг, если ты готов к тяготам и унижениям, вперед на трудоустройство.
P.S.: Я 3 года, после увольнения из замечательнейшей компании, успокаивал свой полыхающий анус, прибегая к криотерапии, к черной магии и знахарству, что бы максимально охуNтельно деликатно, и с юмором, описать какое блRдство там твориться. Дорогой друг, я правда очень, очень скромно изложил. Надеюсь ты сделаешь правильный выбор, и минуешь эту коричневую развилку и полосу в своей жизни.

Работа вахтовым методом, как только происходит перевахтовка открываются вакансии, значит люди не выдерживают и одной вахты
.Открытые вакансии 28 июля 2020 и их количество о чем то говорит????
Группа компаний НГ-сервис
Группа компаний «НГ-Сервис» является официальным дилером отечественных марок «КАМАЗ», «УАЗ», «ЧТЗ», «УРАЛ», «ЯМЗ», «Роснефть». Наша компания специализируется на:

• продаже легковой, грузовой и дорожно-строительной техники отечественного производства;

• продажей запасных частей;

• гарантийным и постгарантийным обслуживанием техники.

Мы заинтересованы в привлечении профессиональных и талантливых специалистов!

Всем своим сотрудникам компания обеспечивает:

- Оформление по Трудовому Кодексу РФ, полный соц.пакет;

-При вахтовом методе работы проезд, комфортное жильё, комплексное питание;

- Обучение и повышение квалификации;

- График работы: 30 дней работы/ 30 дней отдыха (для вахтового метода);

- Ежегодный отпуск (28 календарных дней) +для вахтового метода дополнительный отпуск (24 календарных дня);

- Подтверждение льготного северного стажа;

- При вахтовом методе работы заработная плата = оклад +северный стаж + надбавки за вахтовый метод+% от выполнения плана;

- Развитая корпоративная культура;

- Корпоративное посещение бассейна в г.Челябинске за счет работодателя в период межвахтового отдыха.


Более подробная информация на сайте www.ng-servis.ru

Вакансии компании
Вакансии в текущем регионе: Россия34
Информационные технологии, интернет, телеком1
Руководитель интернет-магазина
Группа компаний НГ-сервис, 17 июля
от 60 000 руб.
Челябинск
Продажи9
Менеджер по запасным частям в легковой СТО (ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 27 июля
от 70 000 руб.
Екатеринбург
Менеджер по запчастям в легковой СТО (ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 27 июля
от 70 000 руб.
Челябинск
Продавец-консультант на запчасти (ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 90 000 руб.
Челябинск
Продавец-консультант в магазин запасных частей
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 30 000 руб.
Челябинск
Менеджер по продажам (запчасти)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 40 000 руб.
Челябинск
Старший оператор колл-центра
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 35 000 руб.
Челябинск
Менеджер по продаже автомобилей и дорожно-строительной техники
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 70 000 руб.
Челябинск
Специалист по тендерам
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 50 000 руб.
Челябинск
Руководитель ОП (автозапчасти)
Группа компаний НГ-сервис, 17 июля
от 100 000 руб.
Челябинск
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия3
Бухгалтер (на участок услуги)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 30 000 до 30 000 руб.
Челябинск
Экономист (финансовый контроллер)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 30 000 до 30 000 руб.
Челябинск
Бухгалтер-кассир в автосервис
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 25 000 до 25 000 руб.
Челябинск
Маркетинг, реклама, PR2
Менеджер по рекламе
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 30 000 до 30 000 руб.
Челябинск
Руководитель интернет-магазина
Группа компаний НГ-сервис, 17 июля
от 60 000 руб.
Челябинск
Административный персонал2
Офис-менеджер
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 22 000 до 22 000 руб.
Челябинск
Инженер АХО
Группа компаний НГ-сервис, 17 июля
от 70 000 до 70 000 руб.
Челябинск
Банки, инвестиции, лизинг2
Бухгалтер (на участок услуги)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 30 000 до 30 000 руб.
Челябинск
Бухгалтер-кассир в автосервис
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 25 000 до 25 000 руб.
Челябинск
Транспорт, логистика1
Водитель-тракторист В,С (в ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 70 000 до 70 000 руб.
Челябинск
Туризм, гостиницы, рестораны1
Повар-уборщик
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 25 000 руб.
Губкинский
Автомобильный бизнес20
Автоэлектрик-диагност в легковой СТО (в ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 27 июля
от 100 000 руб.
Челябинск
Автоэлектрик-диагност в легковой СТО (в ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 27 июля
от 100 000 руб.
Тюмень
Автоэлектрик-диагност в легковой СТО (в ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 27 июля
от 100 000 руб.
Екатеринбург
Мастер цеха в легковой СТО (ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 27 июля
от 80 000 руб.
Челябинск
Мастер цеха в легковой СТО (ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 27 июля
от 80 000 руб.
Екатеринбург
Мастер цеха в легковой СТО (ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 27 июля
от 80 000 руб.
Тюмень
Менеджер по запасным частям в легковой СТО (ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 27 июля
от 70 000 руб.
Екатеринбург
Менеджер по запчастям в легковой СТО (ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 27 июля
от 70 000 руб.
Челябинск
Мастер-приемщик ( в ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 80 000 руб.
Челябинск
Водитель-тракторист В,С (в ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 70 000 до 70 000 руб.
Челябинск
Автослесарь в "Фит-сервис"
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 40 000 руб.
Челябинск
Слесарь по ремонту топливной аппаратуры (ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 200 000 руб.
Челябинск
Менеджер по продаже автомобилей и дорожно-строительной техники
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 70 000 руб.
Челябинск
Слесарь по ремонту двигателей грузовых автомобилей (ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 100 000 руб.
Челябинск
Мастер-приемщик ( в ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 80 000 руб.
Тюмень
Мастер-приемщик ( в ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 80 000 руб.
Екатеринбург
Автослесарь-моторист в легковой СТО (в ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 100 000 руб.
Челябинск
Сервис - менеджер (заместитель руководителя СТО)
Группа компаний НГ-сервис, 17 июля
от 100 000 до 120 000 руб.
Сургут
Сервис - менеджер (зам.руководителя СТО)
Группа компаний НГ-сервис, 17 июля
от 100 000 до 120 000 руб.
Челябинск
Сервис - менеджер (заместитель руководителя СТО)
Группа компаний НГ-сервис, 17 июля
от 100 000 до 120 000 руб.
Тюмень
Закупки1
Специалист по тендерам
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 50 000 руб.
Челябинск
Консультирование1
Руководитель интернет-магазина
Группа компаний НГ-сервис, 17 июля
от 60 000 руб.
Челябинск
Рабочий персонал1
Автослесарь-моторист в легковой СТО (в ЯНАО)
Группа компаний НГ-сервис, 24 июля
от 100 000 руб.
Челябинск

Полное фуфло. Все вранье, обещанной зарплаты нет. Не ведитесь.

В ГК НГ-Сервис работал мой муж. Не посоветую никому!!!! Испытательный срок 3 месяца! ТРИ МЕСЯЦА - ты работаешь в полную силу, как и другие сотрудники твоего отдела, а получаешь 20000 руб. Далее, аттестация, которую организуют когда придется. Можно и четыре-пять месяцев на испытательном сроке проработать. Всё это ты получаешь 20000 руб. Но надежда, тебе ж обещали минимум 40000-45000, ждем!!!! Ура, первая з/п после испытательного срока, и сколько Вы думаете? 25000 руб. Ответа почему столько, ни от кого не добьешься. Хотя прекрасно знаешь свои продажи и знаешь, что заработал гораздо больше. Документы в бухгалтерии ПОСТОЯННО теряются, приходится заказывать у поставщиков по несколько раз, а если нет какого то документа (который уже передавал в бухгалтерию!) не выдают премию. Отлично, вообще!!! Ужасная контора, надувательство полнейшее! Наживаются за счет простых работяг, поэтому и испытательный срок такой большой.

Исходя из отзыва "Зои" сразу видно как работодатель хочет свою *опу прикрыть фразами великих писателей. Отзыв настолько насыщен пафосом и ложью, что противно читать. Ну да ладно. Пусть это будет их личное мнение (наверное). Я лично, проработав там сделал свой вывод и он точно не совпадает с тем, что описано.

А теперь к любимому разделу обиженных бывших сотрудников. "Нет в мире совершенства" - Экзюпери написал это не просто так. Не бывает идеальных компаний - даже у такой, как НГ-Сервис, есть небольшие недочёты, но ведь сами сотрудники и должны исправлять эти недочёты и содействовать развитию компании - для этого они работают! Для тех, кто жалуется на : 1) "Безграмотное руководство" и "тупых сотрудников" - бездоказательные оскорбления людей. 2) "Бардак" - если бы Ваши слова были правдой, такой успешной группы компаний просто не существовало бы, т.к. руководить хаосом невозможно. Не стоит гиперболизировать отдельные недопонимания, без которых не может быть никакой коллективной работы. Всё-таки пока, слава Богу, большинство работников мира - живые люди, а не андроиды. Людям свойственно ошибаться, и нечего поливать грязью работодателя. 3) "Штрафы", "невыплату зарплаты" - не выплатить или не доплатить без законных оснований зарплату, прописанную в трудовом договоре, Вам просто не могли - иначе вы бы жаловались не на сайт отзывов сотрудников, а в суд. Дополнительная оплата труда - это не "чёрная зарплата", а благодарность работодателя за добросовестную работу. Если Вы работаете плохо или вообще увольняетесь - за что благодарить? В заключение - есть поговорка: "Не ищи справедливости, сам будь справедливостью". Вы считаете, что хорошие отзывы пишут только действующие (т.е. "зависимые") сотрудники, придумывая заказные хвалебные оды руководству (ещё одно бездоказательное оскорбление). А я Вам скажу - легко бывшему сотруднику, который уже не может повлиять на работу компании, хаять руководство и рассказывать "как всё было плохо". Хотите хорошую работу - тогда хорошо работайте, а не "плывите по течению". Если уходите - уходите достойно, а не выкрикивая беспорядочные ругательства. Если я действующий сотрудник компании, то буду исправлять то, что мне может не нравиться, а не ныть. К слову, я пишу под собственным именем, в отличие от многих "деятельных" троллей.

Новый начальник Полярника тупой и не грамотный человек, лентяй, где его взяли, почему не хотят большие боссы собрать тех кто раньше работал, начальник сервиса был хороший, инженера и другие. А сейчас полный бред и хаос

В организации используются сектантские методы управления, основанные на учении Рона Хаббарда. Очень хорошо подумайте, прежде чем устраиваться в эту организацию.

Отработал 4 месяца, решил увольняться из за графика, который как оказался не 2х2 а совсем не нормированный...после отработки 3х1 написал заявление, т.е. увольнение совпадает с концом месяца, решил уйти по нормальному, работал не отлынивал...по итогу заплатили только белую зарплату а про премию и обеденные сказали забыть...а это не много не мало 17000, на все вопросы ответ один - "я не знаю", впечатление о компании...да одно негативное...огромное количество начальников...на одного простого работягу приходится чуть ли не по 5 руководителей...которые спят и видят что бы оштрафовать...благо меня не коснулось, т.к. в работе не было косяков, но удивил факт, что когда только пришел, не отработав и месяца, из зарплаты вычли за какой то подшипник, которого я и в глаза не видел...в общем хотите сохранить своё здоровье и нервы даже не думайте приходить в эту компанию...Хозяин кстати человек настроения...если хорошее настроение то и поговорить можно спокойно и адекватно...если нет просто мешает с грязью( со слов бывших сотрудников, которые увольнялись когда я пришел).

1. Генеральный директор хаббардист (сектант), почитайте про учение Хаббарда и поймёте, какой ад в компании. 2. Руководство постоянно держит в стрессе, унижает, устраивает склоки между отделами. Вечные выяснения, кто прав и кого наказать с кучей обьяснительных. 3. Ставят нереальные сроки на выполнение задач и при невыполнения урезают чёрную часть оклада. 4. Чёрная часть оклада намного больше белой. 5. Генеральный директор тиран и если у него плохое настроение, то будет плохо всем. 6. Большинство сотрудников в компании тупые, так как умные уже все сбежали. 7. Не компетентные руководители, которые получают огромные зарплаты и каждый день над ними трясутся, перенося всю ответственность на простых работников. 8. В любой момент на тебя могут скинуть чужие косяки и выкинуть из компании без денег и с волчьим билетом. 9. В центральном офисе войны за территорию с другими организациями в здании, поэтому часто были драки, выпускали в помещения слезоточивый газ, полиция частый гость офиса. Так что при устройстве на работу будьте готовы отбиваться от наркоманов с ножами.

Одни недостатки, мутные схемы работы, по которым заставляет работать высшее руководство в ЦО, обман клиентов постоянно. Есть уже группа людей, которые готовят коллективный иск и претензии к высшему руководству компании по поводу не выплаты зарплаты, удержания, переработки и много ещё вопросов. Эта команда собрала много документов, доказательств. Скоро рванет.

Каждый месяц находят какую либо причину,чтобы снизить зар.плату,либо лишают премию. либо снижают КТУ ,просто так ,без причины, потому что фирме нужны деньги.

Очень большой ненужный штат, слишком много требуют за 30т.р больше не получишь, непонятные руководители которые сами разваливают всю структуру не чего не могу решить самостоятельно, перекладывают всю свою работу на других, не образованные!

1.Некомпетентность руководства 2.Махинации с зарплатой 3.Ненормированный рабочий день 4.Набор абсолютно не квалифицированного персонала, в связи с чем ужаснейшее качество работ, проведения ТО и ремонта 5.Установка высокого плана с целью его невыполнения сервисом для невыплаты заработной платы 6.Обман с премиальными, под видом премии выдают заработанные ранее деньги, т.е никакой премии не существует 7.Совершенно отсутствует реальная возможность зарабатывать деньги в виду полного отсутствия понимания систем мотивации в организации, мотивацией является саморазвитие, ну одним саморазвитием сыт не будешь 8.Очень и очень слабые юридический отдел и отдел отвечающий за расчет зп. Все вопросы связанные с судебными решениями решаются тем, что ущерб выплачивается сотрудниками, а заработная плата рассчитывается по методу пальцем в небо Итог: если ты мало образованный, имеешь судимость (кстати некоторые из руководства имеют судимость) или судебные долги (алименты), не жалеешь своего времени и здоровья, у тебя утрачено чувство справедливости и собственного достоинства. То ты смело можешь продать себя в компанию и работать там до то того момента, пока не придет осознание какого х.. я тут делаю. Благодарю за внимание.

С приходом к власти Мартынова, обстановка в коллективе резко изменилась! У него только нажива, бабки, раскрутка клиента на деньги,подарки,и прочие приносящие ему доход! Ещё его главная задача выполнить план, не надёжность и гарантия при выполнения работ или ТО, а именно быстрее сделать работы, закрыть з.н. но качество необязательно. И после работ опять возврат техники и их ремонт! Многие клиенты отказываются работать с ,,Полярником,, , только из-за такого руководства. Сколько работников из-за него уволились. Для него оскорбить,матом послать, очень просто.Когда был Барышников коллектив работал на результат. А с мартыновым лишь бы день прошел. А по сути он паникер, трус, лизоблюд. При встрече с руководством он дрожит, как осиновый лист. Особенно боится Якова,как огня. Со стороны аж смешно смотреть, как перед ним пресмыкается! Все со смеху падают. Теперь почему это пишу! Он долго мечтал меня уволить, т.к.мы имели своё мнение. Из-за этого ушли и уходят нормальные люди. И вот 22.04.19. на совещании утром, отправил меня на проверку в больницу, и у меня 0,20 промимиля, и всё отправил меня домой,документы по Чтз не сдал и другие. Ему было в радость, что я ушел. Теперь вопрос, как я уволен. Руководство нг-сервис таких мартыновых надо гнать, пока он не развалил ,, Полярник,,!

Никакой компетенции у руководства, вплоть до самых верховного. Ненормированный рабочий день. По 16-17 часов в сутки. Зп официальная и в конвертах. Официальная 20-30, а в конверте не факт что получишь. Обманывают на каждом шагу. Я так же как и многие обманут данной компанией, в связи с этим ищу таких же пострадальцев для подачи совместной жалобы в трудовую инспекцию и дальше в суд. Пишите на почту [email protected], звоните 89044530130. Давайте объединимся.

Хочу рассказать про одного очень недалекого человека Коммерческого (наемного) директора (Круглого САМОДУРА) Наибуллина Виталика Валерьевна, в фамилии не опечатка он именно так поступает с людьми и организацией!!! Возомнил он себя конечно ВСЕМОГУЩИМ))) смешно. В управлении и продажах не смыслит не грамма, только и может метлой(языком) своей по ушам(и ягодицам) всем ездить (чтоб отбить з/п и премию) особенно Генеральному, а те верят! Складывается впечатление,что компанию пытаются обанкротить, но все как-будто этого не замечают. Думаю уже есть где нибудь ИП Наибуллин которое в "тихоря" работает. За 2 года его управления в компании, нето что рост, убыток пошел. Запчастей нет, текучка кадров выросла до 80%. З/П снизилась в 2 раза. Премиальная часть денежных средст, так называемая (черная часть не учитываемая налоговой). Насчитывается по какой-то не известной формуле и схеме.Нет ни каких расчёток.Фактически зп не знает ни кто! Вычеты происходят за любую провинность.Уменьшают так называемое КТУ(Коэффициент Трудового Участия). Отдельное слово про продажу так называемых листовок (Это якобы лотерея для клиентов компании!) пипец полный.За счет данной лотереи продают старые УАЗики ,Дилерами которых является компания.Люди отказываются покупать эти билеты как не предлагай! Ответственность ложиться на на простых наемных сотрудников, с ребят начальство спрашивает по полной!Билеты по сути покупают организации,делают им накидку на запчасти и они об этом даже не догадываются! Все происходит с указания руководства!За этим следит Макарьев! Вахта если честно каторга,14 часовой рабочий день,35 дней без выходных.Еще и мозги делают по поводу и без!Условия проживания как в казармах!Если хочешь себя почувствовать рабом, у недалеких деревенских бояр михайловых и их халопами, милости просим в НГ-сервис! Вообщем то возомнили себя не понятно кем и дальше носа своего не видят. Любят тещать свое Чувство Собственной Важности!!!! Компания эта просто один сплошной Сюрреализм и клоунада. Не вздумайте сюда устраиваться!!!

Проработал одну вахту. Сказать, что условия труда, проживание и отношение руководства ужасные - это ничего не сказать. Когда приехал, получил только официальную часть зп, которая составила чуть больше 10тыс, в отделе персонала сказали, что черную (они ее называют трепетно "управленка") получу только после аттестации. То есть, мне нужно было еще съездить на три-четыре вахты, выучить Шляпу - это талмуд, который они выдают работникам, сдать аттестацию. Уволился оттуда, черную зп не выплатили, так как еепредусмотрели для удержания затрат на проезд и питание на вахте, еще и штрафы, я так и не понял за что. В общем, эта контора "рога и копыта". Хорошенько подумайте,прежде, чем туда устраиваться.

Когда то работал там и правда про то что бывший начальник сервиса сделал, вывез, украл и продал, а собрали деньги со всех, вот и ушёл я. Ему дружок его ещё в этом помогал

В компании работает не далекое руководство, которое не видит даже воровства своих подчиненных. Начальник сервиса "Полярник" В. ранее судимый ( сейчас директор по сервисам) в октябре 2017 г. украл раздаточную коробку и вывез со своими друзьями на служебном Патриоте в Надым на продажу, а со всех сотрудников содрал 330 тысяч рублей. Вот такая конторка. Не будьте терпилами, не устраивайтесь сюда. На детекторе проверку они ( ВОРЫ) отказались проходить. Руководство компании это все видимо устраивает. Все предыдущие отрицательные отзывы правдивы., а положительные написаны простыми слесарями, которым работать за еду и ночлег это норма или собстенными сотрудниками отдела рекламы. Прочитал отзыв директора по персоналу, сразу вспомнился этот АД.

Светлана (в реальности, скорее всего несчастный сотрудник отдела персонала), меня действительно сейчас "черный" работодатель (уголовный элемент), как НГ-Сервис, на работу не возьмет, спасибо браткам Михайловым за порчу трудовой книжки. Я еще действующий сотрудник и нахожусь на больничном листе, Мохайловы же уже отдали очередной преступный приказ отделу персонала разместить вакансию (хотя ставка еще занята мною) директор по персоналу с заработной платой 80 000 рублей на руки. Как я и писала ранее, они принуждают меня к увольнению, с которым я не согласна, т.к. оснований для увольнения нет. Ключи от офиса и кабинета они у меня забрали, к рабочему месту доступ закрыли. Если Вы , "Светлана", такие методы своего руководства одобряете, то мне искренне Вас жаль, так как порядочность и честность - это не Ваши качества. А по условиям, если я исказила, пусть разбирается налоговая инспекция и инспекция по труду. Уважаемый мой коллега, который будет направлять резюме на данную вакансию. Предостерегаю, что на собеседовании с братками Михайловыми вы узнаете, что эти люди не знают, что такое оффер, Вам не дадут никакой информации относительно вашей будущей деятельности, все в общих чертах, основная проблема у них - укомплектованность штата 100%. Они будут так же говорить о том, что у них большие проблемы с внешним брендом работодателя ( в действительности, этот внешний бренд они создают сами своим отношением к сотрудникам, и все это ради собственной наживы) о сумме заработной платы вы узнаете уже после того, как на прежней работе напишете заявление на увольнение. Скорее всего вам будет предложено 50 000 на испытательный срок, из которых 32 000 по ТД официально, остальные 18 000 - в конверте, выдаваемые через кассу. Придя в компанию, вам выдадут ШЛЯПУ (это так они называют пачку регламентов и ДИ из 500 страниц, которые вам необходимо будет выучить), после вам будут ставиться тупые задачи, будете проводить расследования, как безопасник, каждый день будете отчитываться за соблюдение дресс-кода сотрудниками офиса, будете напрягать ОК и отдел персонала этими тупыми задачами, индивидуальную карточку по вашей системе мотивации с черной зарплатой вам никто не подпишет, а потому выплата оной будет всегда под вопросом. Штатное расписание вы никогда не утвердите ни по одному из ИП, будете работать в режиме с 9 до 20, а то и 21.00, но за это вам никто не заплатит, будете каждый день по два раза находиться на отчетах у Михайлова и отвечать на тупые вопросы (старший Михайлов бывший военный, потому вопросы будут солдатскими: "вы отвечаете за построение, всем ли рОзданы шляпы, всех ли поставили на пост"), захотите побороть текучку персонала - окажетесь на моем месте. Текучка- это закономерность в компании НГ-Сервис, которая обеспечивается феодализмом Михайловых, поскольку кадровая политика этих братков заточена на собственную наживу, обходя закон любыми способами, они обеспечивают себе доходы, трудовой и налоговый кодекс их мало интересует.

24.05.2018 меня приняли на работу в качестве директора по персоналу. В соответствии с условиями трудового договора испытательный срок составляет 3 месяца. По истечении первого месяца работы произошла следующая ситуация. 05.07.2018 один из собственников (Михайлов П.И) направил меня в командировку в ЯНАО. Цель командировки - выяснить причины текучести кадров. Второй собственник Михайлов Владимир Иванович посчитал, что мне не следует знать об условиях работы и проживания на вахте и запретил командировку. Собственники компании вызвали меня к себе с целью выяснения плана работы в командировке. В процессе разговора мнения собственников разделились о необходимости данной командировки? в результате чего Михайлов П.И., под влиянием Михайлова В.И., с целью избежать конфликтной ситуации с братом, просто решил меня уволить, с чем я не согласилась и вышла из кабинета после того, как мне разрешили его покинуть. Направляясь в свой кабинет забрать вещи, за мной последовал Михайлов В.И., Михайлов П.И. В моем рабочем кабинете Михайлов В.И., увидев, что к моему ПК подключен внешний жесткий диск, поинтересовался, о его принадлежности. Узнав, что данный жесткий диск личного пользования, попытался его отобрать с применением физической силы (заламывал руки) с целью уничтожения информации, хранящейся на жестком диске. За всем происходящим молча наблюдал старший брат Михайлова В.И. Михайлов П.И. Получив отказ, в виду того, что на жестком диске имеется личная информация, они закрыли кабинет и не выпускали меня до тех пор, пока я не удалила всю информацию, касающуюся ООО ГК «НГ-Сервис». Что заняло более двух часов моего личного времени. То есть, удерживали меня силой в запертом помещении в течение всего этого времени. По всей видимости, Михайлов В.И. не хотел, чтобы я, поохав в командировку, узнала о «скотских» условиях, в которых живут люди на вахте и придала бы это широкой огласке. Так же Михайлов В.И. испугался распространения мною информации, которая привлекла бы в «НГ-Сервис» прокуратуру, ИФНС и другие контролирующие органы. Браться Михайловы, видимо, живут еще в 90-х и используют уголовные методы при общении со своими сотрудниками. Выплачивают бОльшую часть зарплаты в конвертах, уходят от налогов, открывают и закрывают ИП. На сегодняшний день в «НГ-Сервис» 13 юр лиц (с количеством сотрудников от 2-х до 89), а может быть и больше. Михайловы 20 лет работают без штатного расписания, без положения об оплате труда и других обязательных ЛНА. Накануне выяснилось, что и общежития, в которых живут сотрудники на вахте, находятся в статусе нежилых помещений. Текучка в компании просто зашкаливающая. За 3 месяца принятых для работы на вахте 35, уволенных 34. Рыба гниет с головы.

Что могу сказать о данной Организации.Начнем пожалуй с руководства Владелец компании,практически отошел от дел!!!!И это не есть хорошо,так как исполняющим своих обязанностей назначил человека (Круглова САМОДУРА) Наибуллина,в фамилии не опечатка он именно так поступает с людьми и организацией!!!!!! Складывается впечатление,что компанию пытаются обанкротить.Но все как-будто этого не замечают.Премиальная часть денежных средст, так называемая (черная часть не учитываемая налоговой). Насчитывается по какой-то не известной формуле и схеме.Нет ни каких расчёток.Фактически зп не знает ни кто!Зарплаты для севера маленькие.Вычеты происходят за любую провинность.Уменьшают так называемое КТУ(Коэффициент Трудового Участия),Для чего это делается-просто палочная система в действие,Чем меньше у тебя коэффициент тем больше премия начальства!Укрывание доходов в компании на высоте,не законный сбор биометрических параметров(отпечатки пальцев) к стати по закону вы имеете право послать их на три буквы!Отдельное слово про продажу так называемых листовок (Это якобы лотерея для клиентов компании!)%удалено% полный.За счет данной лотереи продают старые УАЗики ,Дилерами которых является компания.Люди отказываются покупать эти билеты как не предлагай! Ответственность ложиться на продавцов, с ребят начальство спрашивает по полной!Билеты по сути покупают организации,делают им накидку на запчасти и они об этом и не дагадываются! Все происходит с указания руководства!За этим следит Макарьев! Вахта если честно каторга,14 часовой рабочий день,35 дней без выходных полная жопа.День сука сурка.Еще и мозги делают по поводу и без!Условия проживания как в казармах, служил знаю!Если хочешь себя почувствовать рабом, у не умытых деревенских бояр михайловых и еже-иси с их халопами, милости просим в НГ-сервис! Не вздумайте сюда устраиваться!!!!!!!!!!!!

Расскажу как вы будете устраиваться и работать в этой компании. В первый день у вас откатают пальчики (отпечатки), подпишете трудовой договор о полной коллективной материальной ответственности, который тебе не отдадут, далее если что-то будет пропадать или сломается, всё удерживается с зарплаты. Оклад 10-12 тыс. руб., остальное все черное и то нет гарантии, что получишь, заявленные при трудоустройстве от 70 тыс. руб. никогда здесь не получишь. Штрафы от 5-15 тыс. руб. Отпусков основного и дополнительного нет, только в межвахту, отпускные от оклада копейки, северные надбавки не выплачиваются. При отправлении на вахту вручают посылку с запчастями весом 20-40кг., так что придется, кроме своей сумки тащить и всю дорогу стеречь эти детали, потому что если что то пропадет вычтут по тройным северным ценам. Жить придется в комнатушках даже без окон по 6-8 чел., в которых не продохнуть, как на тюремных нарах. На грузовом сервисе здесь бардак, на легковом более менее порядок. Постоянная текучка персонала начиная от слесарей заканчивая руководством, увольняются по пять человек в месяц, потому что нет зарплаты и плюс коллективная ответственность за испорченные или украденные запчасти. Работают только те у кого судимости, алименты и.т.п., а также те кто умеет что то выкроить у клиентов-заказчиков, в виде обратного отката, состряпать липовые документы. Постоянно увольняются, это хорошо для работодателя не нужно выплачивать зарплату, арифметика проста, каждый месяц увольняются с севера 10 чел. не выплатили по 50 тыс., заработали 500 тыс., а в год и на Прадик новый и на дачу, это реальная правда. Руководство все родственники, братья, сыновья, племянники и т.д., для которых все остальные быдло. С ними не могут сработаться руководители как и в Челябинске и на севере. Еда и проживание бесплатное, только вы и не узнаете как у вас за это удерживаются деньги, расчетных листков вы не увидите. Много грамотных толковых ребят устраивалось на работу, но испытав на себе весь этот бардак уволились. Будете вовлечены в мутные схемы руководства, воровство, сокрытие излишков, установка б.у. деталей на автомобили, если это ваше, то милости просим.