Отрицательные стороны
Лживость. Хотя даже не лживость, а стремление продать вам гнилое яблоко на золотом подносе. Самое страшное, что сами "продавцы" верят в праведность своих действий и эффективность подобных методов. Что ж, начнём по порядку. Заявлено компанией: групповое собеседование 5-8 человек длительностью до 2х часов, начало в 11:00. Факт: групповое собеседование 30 человек длительностью до 5 (!) часов, начавшееся в 11:20. Демонстрируется наплевательское отношение к соискателям в плане планирования времени. Ведущим собеседования выступает естественно опоздавший "крутой" менеджер из агентства UP business coaching, которое SuperJob привлекает для этого. Получается, что компания SuperJob не может самостоятельно организовать набор сотрудников к себе в штат... ну вы поняли. Ах да, я забыл... не обязательно пережить клиническую смерть, чтобы стать реаниматологом. В смысле не обязательно быть самостоятельными в вопросе подбора персонала, позиционируясь как самая крутая платформа для поиска работы и подбора персонала. Кроме того, у нас есть душ в офисе. Ок, едем дальше. Заявлено компанией: менеджер из привлечённого для проведения собеседования агентства говорит, что такой формат несёт больше плюсов для соискателей, чем для работодателя. Факт: это враньё с целью хоть как-то минимизировать возникающее при таком формате напряжение. В сухом остатке на протяжении всего времени 30 человек тупили в аудитории, пока жюри наблюдало за их поведением и общалось по очереди с каждым по 3-5 минут. Плюсы такого собеседования есть только для работодателя: есть возможность в относительно короткие сроки рассмотреть большое количество кандидатов. А в случае если собеседование затягивается, можно увидеть, кто "лоялен", т.е. сможет задержаться, а кто нет. Ах да, я забыл... если вам интересна эта вакансия и компания, вы должны быть готовы работать забесплатно и не смотреть на время. Кроме того, у нас есть корм для сотрудников, завтраки, обеды (кстати, многие соискатели указывали именно это как те преимущества, которые они увидели для себя внутри компании). Ок, извините, едем дальше. Заявлено компанией: обещают в любом случае дать обратную связь. Факт: обратной связи не последовало ни в день, когда это было обещано сделать, ни в последующие дни. Ах да, я забыл... это же Россия, детка, тут работодатели никогда не выполняют обещания, а если обещают дать обратную связь, то ты должен это для себя транслитерировать как то что ты им не подходишь. Кроме того, малыш, если тебя всё-таки выберут, ты сможешь играть в теннис и бить боксёрскую грушу прямо в офисе! Есть ещё пара моментов, но они уже более субъективные. В сухом остатке: к сожалению, склонность к обману ближнего, к сильному преувеличению своих достоинств и вытирание ног о соискателей - бич многих российских компаний, даже если это IT компании, даже если они называются как-то модно и по-английски. Это тоже "обёртки". SuperJob - не исключение. Надеюсь, мой отзыв будет кому-то полезен сделать для себя правильный выбор.
