Отрицательные стороны
* серая зп * компания имеет много юрлиц и успешно участвует в "сомнительных" гостендерах * компания экономит на всём для своих сотрудников: как пример кофеварки ломаются часто, так как при 400 сотрудниках используются домашние кофеварки, в туалете бумага жесткая, часто ее просто нет, а так же часто в туалете нет возможности вытереть руки. * сотрудники сидят на головах друг друга, в офисах очень плотная рассадка, некоторые сотрудники сидят в бывших проходах или шкафах, некоторые сидят под лестницей * отсутствие соц пакета, на сайтах они пишут не правду - ДМС платный, есть "скидки" на фитнес, но цена такая же, как и при обращении вами лично * в 2013 компании было 20 лет, в Московских офисах не праздновали, чтобы сэкономить денег. новогоднего корпоратива 2014 так же не было. в 2013 был, но на нем хорошо сэкономили - сняли только помещение (еды практически не было, алкоголь был в малых количествах - все проносили свой). если хотите посмотреть как прошел корпоратив - введите в ютуб "Новогодний корпоратив в крупной московской компании", это просто "шикарно" * руководству компании в целом положить на своих сотрудников, им нужно чтобы они заработали денег для их офшоров * корпоративная культура оставляет желать лучшего * уважения внутри компании вы так же почти не встретите * компания хочет быть "инновационным лидером", но внутри вы встретите совковое прошлое * много непрофессиональных людей работает в компании. например в постах ниже можно увидеть как сотрудники HR с одного IP пытаются "восстановить" рейтинг компании. так же меня всегда "убивали" пресс релизы компании - в течении всего времени работы, почти каждый в компании я получала по почте (каждый пресс релиз рассылается по всей компании) один и тот же пресс релиз, но в котором менялось несколько строк. Начинался он стандартно - компания Софтлайн защитила/модернизировала/внедрила продукт (на самом деле просто продала лицензии), потом шло описание, далее одно предложение вставлял менеджер и одно предложение от ИТ-директора компании, куда продали ПО (их вы так же можете найти у них на сайте). За мое время работы сменилось 2-3 человека, рассылающих пресс-релиз, но шаблон оставался неизменным. В компании есть ежемесячная корпоративная газета, рассылается она так же на всех - делают её в Excel. * у некоторых сотрудников, особенно тех кто давно работает есть культ личности председателя совета директоров компании, он для них "царь и бог" - это можно увидеть в одной из кофе зон, где вместе с фотографиями известных людей (Черчилль, Чигивара, Маяковский и др.) можно увидеть 3-4 изображения ИП (они называют его исключительно по имени-отчеству, при этом в компании принято обращаться по имени) одно из которых в полный рост. * в последнее время, до смены работы, в компании дела шли "неважно" в плане продаж. руководство сильно давило, слышала что они сокращали по одному сотруднику из отдела (из числа не выполнивших план), а остальных заставили писать объяснительные на тему "почему я не выполнил(а) план по продажам и что я предприму чтобы исправить ситуацию в дальнейшем".
