Отрицательные стороны
Проходила отбор в компанию «Hyundai Motor Manufacturing Rus» на должность специалиста по автоматизации бизнес-процессов. Выполнила тестовое задание, которое мне выслал HR до прихода на интервью. Результат выполнения задания устроил руководство, в итоге было назначено собеседование с непосредственным руководителем в офисе компании. Находится этот офис в Сестрорецке на территории завода Хендэ. После этого собеседования была также приглашена на несколько собеседований с вышестоящим руководством. Я дала контакты рекомендателей с предыдущего места работы. С ними связались, все, по словам специалиста по персоналу, было отлично. Добиралась на завод я самостоятельно. Ладно, это не так критично. По итогам этапа отбора HR компании позвонила мне (звонок был 25 декабря) и сообщила, что они делают оффер, описав все условия и соц.пакет. На предложенный оффер я согласилась. Осталось лишь подготовить документы с моей стороны и провести согласование со стороны нанимателя. Мне сообщили, что нужно подъехать 9 января 2020 г, после праздников и выходных, за направлением для медицинского осмотра. Выходные закончились, наступило 9 января, я созваниваюсь со специалистом по персоналу для уточнения информации по поводу направления. В итоге мне сообщают, что вакансия ушла в архив на неопределенный срок, что «в вашей кандидатуре мы сейчас не нуждаемся. Всего доброго». Очень жаль потерянного времени и затраченных сил на выполнение тестовых заданий (результаты которого явно будут использованы в работе), поездок на завод на собеседования, если по итогу все равно компания не нуждается в сотруднике. Также сложилось впечатление, что мне бы и не сообщили о выводе вакансии в архив, если бы я не созвонилось самостоятельно для уточнения информации.
