Отрицательные стороны
расскажу с самого начала как пробовал устроиться работать в центральный офис данной компании. откликнулся на hh на вакансию, после отклика прошло порядка недели, и, вот, компания позвонила. сходу пригласили на встречу, никаких первичных вопросов не было, словно мы уже общались. я расспросил немного подробнее и согласился на встречу. через пару часов, в этот же день, сотрудник hr перезвонила и с извинениями всё же задала первичные вопросы. оказалось, что по моей кандидатуре работал другой сотрудник hr, а сейчас он в отпуске, а ещё, ко всему прочему, никакой информации не передал. после всего этого, разговор зашёл за уровень ЗП, и выяснилось, что на такой уровень, компания не может пойти (могу заметить, что запрашиваемый доход в рынке, и объём функционала соответствует уровню дохода). я уже был готов сказать, что данное предложение не интересно, как hr решил уточнить у руководителя возможность рассмотрения запрашиваемого мной уровня ЗП. через пару дней вернувшись с ОС, выяснилось, что они готовы рассматривать на желаемый уровень вознаграждения. ещё раз договорились о встрече, и я приехал. ожидания до начала интервью составило 40 минут. сама встреча более 80 минут. уровень собеседования средний, о специфике и профессиональных обязанностях рассказывалось мало. после собеседования, прошло пара дней, и hr вернулся с ОС и просьбой, пройти тест на числовые способности в системе SHL. срок был обозначен - 1, 2 дня. тест предназначен для оценки умения работать с числовой информацией: анализировать таблицы, графики, диаграммы и делать логические выводы на основании представленных в них данных. другими словами, если вы не работаете с этим каждый день, пройти будет не возможно. тест реально сложный, а время сильно ограниченно, что добавляет стресса при прохождении (уверен на 100% при каждодневной работе, на этой должности, таких задач на скорость не встретить НИКОГДА, опыт имеется большой) и подготовиться времени не было вообще, т.к. выяснилось, что среднее время подготовки занимает 1 неделю. прошёл… hr вернулся с ОС, через 4 дня. дальше начинается вся суть и соль…т.к. кол-во правильных ответов было средним, по отношению к другому кандидату, компания не готова сделать предложение. Вывод: metro cash & carry абсолютно не важен опыт кандидата, его достижения на прошлых местах работы, то как кандидат проявил себя на собеседовании и т.д., важен лишь тест на числовые способности. честно говоря, большего бреда в своей карьере я не встречал. и более того, система тестирования напрочь извратилась не компетентными hr данной компании, т.к. в зарубежной практике, тест проходится ДО жтапа интервью, а не после него. как раз для того, чтобы не тратить время, ни компании, ни кандидата, и отсеять ещё на самом начальном этапе. Мораль: ДЕЛАЙТЕ ТЕСТЫ каждый день, НЕ растите на текущей работе, не приносите деньги компании своими успешными проектами, не набирайтесь опыта и тонкостей профессии, в который вы двигаетесь, только ДЕЛАЙТЕ ТЕСТЫ. чтобы ни дай бог, при поиске новой работы, вы не были готовы пройти, абсолютно бесполезный тест (т.к. факторов на его негативное прохождение очень много, начиная от усталости на основной работе, заканчивая простудой и то, что вас могли просто отвлечь во время прохождения).
