Отрицательные стороны
Сотрудники рабы! Нарушение трудового и федерального договор полностью. Оплачиваешь все сам: сан книжку ,мед комиссию, бейджики, форму одежды которая требует в принципе эта сеть. Работаешь с 8:30 и до 12:30 то и больше . Одни штрафы. Не обучают ничему, а требуют как со специалистов знающих типа вин. Продавцы - это грузчики. Очень часто практикуется вызов на работу а свой же выходной, мой пакет не соблюдается , отпуск должен быть 28 календарных дней- так прописано в трудовом договоре, нотдают всего 14 дней, на обед варемя должно выделятся 30 мин на человека, а дают 15 мин. Постоянный распределение ,непонятный . А на деле должно быть так: Ваши сотрудники рассказывали, что, если продавцы в магазине не выполняют план продаж, они забирают непроданный алкоголь и он оформляется как недостача. – Нет, нет, нет. Это, конечно, инсинуации. Глупости, конечно. Нет такого понятия «план продаж». Есть чуть-чуть другая ситуация. Постоянно есть какие-то SKU, которые мы обнуляем, то есть выводим из оборота. [Их] мы больше не покупаем. Сотрудникам выдается план на предстоящий период, для каких-то позиций – на месяц, для каких-то – на три или на полгода. У сотрудника есть список позиций, которые мы выводим, на которые надо обратить внимание с точки зрения продажи и как можно быстрее обнулить у себя в магазине. Мы даем, например, и говорим: «Вот по этой позиции через три месяца все, что у тебя останется на магазине, ты это будешь кушать сам. Сам или коллективом магазина». Вот такая позиция есть, да. Так называемая мусорная продажа. Персонал замотивирован. Там двойная мотивация. Во-первых, сотрудник финансово мотивируется на продажу этой позиции, если он ее продал – он выполнил поставленную задачу и за эту задачу получил премиальную составляющую. А если он ничего не делал, он ее просто по нашему внутреннему корпоративному соглашению идет и покупает. Как покупатель пошел в кассу, купил товар и съел его, например. Мой совет : обходите эту сеть, если вам не безразличны ваши нервы и ваше здоровье.
