Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Вопрос к компании: что происходит с организацией процесса подбора персонала? Дублирование информации из резюме путём заполнения анкеты, нет отдельно отведённой переговорной (встреча проходит прям в кабинете отдела подбора, менеджер банально не слышит тебя и ты сам не можешь нормально сосредоточиться на беседе, сидишь на стуле впритык к рабочему столу, ещё и угол между собеседником (почитайте правила проведения беседы, не должно быть столов с острыми углами). Отдельный пункт по компетенции менеджера: собеседование проводит девушка лет 20, видимо бывшая студента, неимеющийся практического опыта, опрос ведётся бегло, по заранее составленному списку вопросов (тупо скачанному из интернета), непонятно, как интерпретируются ответы, никакие пометочки не ставятся, вся информация воспринимается на слух (видно, человек вундеркинд, или же кандидат оценивается в первые три секунды, не успев ничего сказать:D). Абсолютно непонятно, почему встреча не проходит сразу с руководителем, менеджер по персоналу не ознакомлен со спецификой работы на данную вакансию, видимо, просто идёт непонятный поток кандидатов, для отчетности. Резюмируя, серьезно настроенным людям не советую терять своё время. А компании советую серьезно заняться работой подбора, нанимать на работу профессионалов, а не бывших студентов, так как менеджер по персоналу-это лицо компании, первое впечатление кандидата зависит именно от общения с ним.