Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Речь об IT отделе. 5 начальников на душу, из них 3-4 человека некомпетентны. Руками и мозгом работать из них не кому, по их мнению один человек должен совмещать 10 вакансий. Зачем набирать дополнительно кадры, если можно ездить на других. Тем более нанимать нужно высококлассных специалистов, в случае их набора начальники потеряют хлебные места, они это понимают. Так же в случае неудач страдают подчиненные, вплоть до увольнения, кого-то же нужно сделать козлом отпущения, прикрывая свои неудачи. Карьерный рост невозможен никогда, вам могут испортить будущее, посредством клеветы на вас, и никуда вы нормально не трудоустроитесь (это чтобы на будущее вы конкуренцию никогда не составили, они же бессмертны). В общем, мой опыт подсказывает, что начальники не трусы, смельчаки и умницы, сбивающие плотную команду профессионалов, где каждый чувствует плечо ближнего, долго не живут. Вышестоящее руководство заревнует к такому авторитету, популярности и народной любви. Потому что за свою пятую точку очень страшно, когда никаких талантов нет. Увы, самый эффективный корпоративный девиз: клюй у ближнего, сри на нижнего и карабкайся наверх. Принцип курятника.