Отрицательные стороны
во время этого "отбора" неоднократно заявлялось, что именно сегодня компания примет решение и так или иначе из 30 человек одному сделают предложение. Видимо для того, что бы соискатели не так нервничали о потраченном времени (от 1 часа до 2х сидения на стульчике, заполнения на коленках анкеты и ожидания вердикта по непонятным ни для кого принципам). Но судя по тому что компания в очередной раз созывает соискателей на сходку инфа на SJ-""Срок подачи резюме до 18.01.2013 г"" никого так и не выбрали. То есть все 30 соискателей потратили свое время в пустую, поскольку у подавляющего большинства не было даже личного собеседования, тупое заполнение анкеты и посиделки на стуле в заполненном людьми помещении. Можно было большую часть соискателей и не приглашать, орентируясь на их резюме, повторюсь, что для 80% живого общения не было, но ребятам нужна была массовка-отсеим на месте. Тому кто ценит свое время делать там нечего, а ловцы удачи не теряйтесь, выясните по какому принципу идет отбор и почему нельзя было отсев сделать основываясь на информацию в резюме.
