Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Собеседования, как правило, проходят в 3 этапа (технчиеская должность). 1 - Встреча с менеджером по персоналу, 2 - С директором по персоналу, менеджером по персоналу, и техническим директором. И, наконец, 3-е - все три предыдущих, и генеральный директор. Встречи между этими собеседованиями могут затянуться до недели и больше (командировки, занятость и т.д.).

На встречу с генеральным директором просят принести все, что у вас имеется из наград, грамот, дипломов и прочего, не важно, относится оно к данному направлению/специальности, или нет. Стандартное общение разбавляют общими задачами на логику, заданные лично директором.