Отрицательные стороны
- много начальников, мало тех, кто работает
- скотское отношение начальства к тем, кто работает - считают сроки при условии чуть ли не круглосуточной работы, при этом постоянно отвлекают на всякую мелочь, которую могли бы сами сделать, а когда не успеваешь - все шишки тебе, про премию можно забыть, руководители проекта с сего момента относятся как к грязи и будто ты им всем обязан
- много народу работают в отделе кадров и бухгалтерии - преимущественно сидят отдыхают за зарплату (впрочем, как и менеджеры проектов, которых на проект по 2, не считая ещё и ГИПов)
- начальники отделов непонятно зачем нужны - руководители и гипы всё равно все указания дают работникам напрямую и мнение начальника отдела ничего не значит, по-большому счёту
- молчали до последнего, что оклад составляет только половину заявленной суммы, остальное - премия (якобы 100% её получаешь, но понятное дело, что повод её не дать всегда найдут, либо просто задержат, пока повод не появится)
- в договоре указан ненормируемый рабочий день и компенсация за это - 3 дня отпуска в год дополнительно; более переработки никак не вознаграждаются, а при работе по вечерам и по выходным они составят, конечно, намного больше 3-х дней. Конечно, менеджеры обещают дополнительные премии, но только на словах
- 9 рабочих мест на 30 кв. метров - многовато; компьютеры слабые, криворукие сисадмины не в состоянии нормально поставить нужные программы
- постоянная текучка рабочих людей также свидетельствует о скотских условиях; руководителям плевать на людей, им надо выжать как можно больше и сменить человека по окончанию его сил
- ужесточение контроля работы - шпионские программы, музыку из интернета слушать нельзя и пр. Опоздание больше 10 минут - штрафы с зарплаты. Запрет на джинсы в любом виде. Для такой шараги с бардаком в руководстве и не особо нормальным уровнем зарплат - слишком много правил
- инструкция по охране труда тупо скачана из интернета и не откорректирована - можно увидеть, что она относится к работникам супермаркета=)
ИТОГО: проектировщиком туда идти работать нельзя, штрафуют, не платят, отношение скотское, контролируют каждый шаг, пашешь за троих или четверых. Сами руководители - разгильдяи, бардак полный, с постановкой задачи тянут до последнего, заранее ничего сказать не могут, чтоб люди хоть подумать успели или иначе распланировали работу. Результат большого количества руководителей и начальников - снижается их чувство индивидуальной ответственности, отсюда и бардак и пр.
