Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Устаревший стиль управления, авторитаризм на грани тоталитаризма, следовательно отсутствуют здоровые реально востребованные инициативы. Отсутствует справедливая оценка труда, приоритет в оценке ранжирование, а не фактический вклад сотрудника, ценность его потенциала для производственного процесса. Принудительная инициатива приветствуется и даже требуется) Самодурство на высочайшем уровне. Амбициозность руководящего состава зачастую преобладает над компетенциями. Психоэмоциональная обстановка на предприятии некомфортная, конфликтная, конструктивное взаимодействие между подразделениями крайне низкое. Отсутствие современного понимания бизнес-процессов со стороны руководства на всех уровнях, бюрократия на каждом этапе принятия решений, как следствие до момента принятия решения потребность в данном решении зачастую становится неактуальной. Ответственность за срыв задачи предусмотрена только для исполнителей, несмотря на то что именно непосредственный руководитель сделает всё невозможное чтобы задача у исполнителя сорвалась))) Спасает жизнеспособность предприятия исключительно его монопольное положение на рынке муниципалитета, в конкурентной среде с подобной политикой ведения бизнеса и управления не живут)