Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

У меня, как у технаря по диплому и призванию, все просто, есть 2 ключевых критерия выбора подходящего места службы. Это актуальный уровень эффективности бизнес-функции и возглавляющие ее люди. Посему выводы мои следующие. Основаны на опыте взаимодействия, личном и моих коллег. Надеюсь будут полезны кандидатам, особенно молодежи.

1. Профессиональное доверие к руководству и экспертам в финансово-экономическом, юридическом, IT подразделениях, казначействе. Безопасники, ядерщики, научные функции полузакрытые даже внутри, но их люди вызывают пиетет и уважение, и посторонние, полагаю, туда не попадают. Стратеги на удивление доступны в общении, компетентные. Хорошо развита функция УДО.

2. Крайне неадекватные дамы в управляющем составе подразделений закупок, персонала, инвестиционной деятельности. Вообще проектная работа в отрасли это адовый котел, для камикадзе. Особенно все, что касаемо стройки, инжиниринг-проектирования, развития инфраструктуры. И работающие в этих бизнес-функциях ну очень специфичны, текучка большая. У международников и маркетологов слишком много снобизма, далеки от производственных дел.

Работать в функциях по пунктам №2 - выбор опрометчивый, не порекомендую никому, совсем, не казните себя.

В целом, дополнительное. Все реализуется и согласовывается неприлично долго, любое нововведение и развитие процесса растягивается на месяца. В бизнесовых компаниях такое в принципе невозможно, темпы и ответственность качественно иные. Тотальное доминирование бюрократии над здравым смыслом во всех бизнес-процессах. 70% работы писанина, бесконечная отчетность, следование регламентам. 60% рабочего времени съедают плановые и внеплановые встречи, пустые дискуссии, демагогия. Опоздания, задержки на встречах обычное дело. Нормирование деятельности отсутствует. Культура силы, давления, авторитарная. В основном в отрасли до сих пор все держится на старшем поколении, их альтруизме, опыте, достижениях. Проводимое обучение кадров сомнительного качества. Корпоративной парковки для рядовых и чуть выше сотрудников не предусмотрено.

Для меня, с опытом работы в ТЭК и IT индустрии, период работы в Госкорпорации Росатом скорее был непродуктивным, с откатом в бумажный труд и политические баталии. Не ожидал, что до такой степени. Хотя изначально шел с намерением строить карьеру в отрасли. Но упускать квалификацию и трендовые направления, отсиживаясь в ГК, не захотелось, совсем.