Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

"Атомстройэкспорт" (АО АСЭ).
Зарплаты - ниже рынка. Отношение коллег - потребительское. Все стараются навалить своей работы. Руководство - некомпетентное. Нет отлаженного четкого механизма взаимодействия между структурными подразделениями. Карьерный рост очень долгий. Приходится ждать по пол года, пока пройдет фактическое повышение, после утверждения руководства, но работы навешают тут же, еще не успев повысить сотруднику зарплату. Оклады - низкие. Вся зарплата складывается за счет премий. Уйдя в декрет вы никаких премий не увидите.

Отзыв об АО "РАСУ". Странная контора. По моему резюме позвонила Наташа - hr. Ля ля, тополя, очень понравилось резюме, ваш опыт. Договорились, что уточнит у руководства когда актуально пообщаться. Прошло три дня - тишина. Пишу короткое смс, вот мол общались, что дальше? Ни полслова в ответ. Прошло еще неск. дней, тишина. Понимаю, много нас таких, плебеев, страждущих попасть в аж, нахуй, в Росатом, на смс разорится можно. Да я в общем то и не стражду, сами позвонили. Из этого делаю вывод, что в компании не уважают никого, ни соискателей, ни коллег. Отрицательные отзывы дают еще более четкую картину. Не доверять им оснований у меня нет.

Отзыв об АО КИС «ИСТОК»

Был на собесе по вакансии на должность рядового спеца.. Офис типичный совдеп, старый и страшный (сидят в НИИТФА). От метро еще пилить на автобусе, расположение так себе. К себе на этаж не позвали, разговаривали в кафе на 1-м этаже. Видно, хвастать совсем не чем. Очень мило, сидишь рассказываешь о себе, кто ты, что ты, а за соседними столами сидят, развесив уши совершенно посторонние люди и слушают. Причем эти люди могут в дальнейшем оказаться твоими же коллегами. Ау, КИС - Исток, где элементарная этика и соблюдение норм по защите персданных? Собеседовали два чела: Таня hr и нач.отдела вроде, должность не назвал. Стандартные вопросы на общие и профессиональные темы. Вроде на все ответил. Прошло довольно ровно, но по зарплате очень мутно, цифру спросили желаемую, но точную сумму по должности не назвали, из чего состоит зп не сказали. В конце просто убили. Типа только начали ОТБОР и результат будет в течении 3-4 недель. Т.к. хотят выбрать Самых лучших)) Ребята, а вы сами-то Лучшие? Что можете предложить Лучшим, кроме средней по рынку зарплаты, дмс и задрипанного офиса за ТТК? Не так-то и много. Ваша контора зарегистрирована всего как два года, еще толком не работала и которую Никто не знает, а по оф.данным она является убыточной. Да вас может завтра вообще закроют. Лучших им подавай, просто нормальные спецы уже не подходят. Смех да и только). Впечатление, что все это - обычная имитация деятельности по подбору, а возьмут кого надо. Не тратьте время.

Если хотите впустую потерять свое время, то смело идите на собеседование в эту компанию.
Сотрудники настолько "ответственные", что не в состоянии дать обратную связь после прохождения собеседования даже спустя месяц.
Ребят, вы если на позицию никого не ищите, то не морочьте голову соискателям своими собеседованиями. Для чего вообще самим выходить на них, если по итогу сами же потом и пропадаете.
В общем, полная безответственность и непрофессионализм.

Работал в АО "РИР", в обособленном проектном подразделении. Специалистов высокого уровня нет, учиться не у кого, в коллективе задают вопросы на элементарные вещи, руководство интерпретирует нормативы на свой счет, то есть ни так как все понимают, а как понимает руководитель, и пытается внушить свою правду коллективу. Развиваться некуда. Прикрывание друзей, товарищей, руководителем подразделения. Обратил внимание руководителя (ГИПа) на его дружка бездельника, началось на меня давление, хамство, бредовые идеи. Если вы любите сидеть помалкивать и работать за дружков руководителя - вам сюда. Люди хорошо разбирающиеся в своей профессии и отлично владеющие нормативными документами здесь не задерживаются больше чем 1-2 года.

Работал два дня после этого руководитель департамента и.т.попросил уйти .Не советую работать так как руководитель сам не знает как ставить правильно задачи перед сотрудниками. А так же не может нормально организовать рабочее место .

Работала бухгалтером в Фенсма в Египте субподрядная организация,подала в суд на Фенсму за мошеннические действия по выплате зар.платы,командировочные выдали вместо обещанной зар платы, легализация персонала билеты и виза за мой счёт,наглость второе счастье, как профсоюзы отменили творить начали даже в государственных корпорациях пригласили мошенническую ООО на строительство крупного заграничного проекта,зар платную карту не выдали, визы рабочей не получила за пять месяцев работыВ пенсионный фонд отчитались за январь февраль 2022 года , у меня доход 186 300 рублей, а почему я зарплату за январь и февраль в Алексбанке начисленную не поучила, я по факту уже дома была.По материалам нет ни одного паспорта от поставщике и на основные средства отсутствует,принимают в бух учёт приходуют без инвойсов от поставщика, Росатом звонит мне и просит занизить амортизатицию по основным средствам, иначе не бьется у сметного отдела циферки, офигеть и это такая работа с подрядными организациями и Шевченко своими руками переделывает для Росатома и подписывает Мехтеевой главным бухгалтером и Руководителем Хаземом,подделка документов одурачивание контролирующих органов .Цифры не бьются при любой проверке это обнаружиться.Позор Росатому и тем кто позволяет этому беспределу размножаться.

Работал в Бангладеш. Помимо твоих обязанностей, вешают на тебя чужие, что конечно же не оплачивается.
При трудоустройстве обещают одну сумму, но вы её никогда не получите. По факту заплата меньше тысяц на 20.000 россии.

Устраивался 4.5 через 1.5. По итогу Рейсы заняты, и держут тут по 6-8 месяцев. Мини рабство за зарплату. Никому не советую.

До настоящего времени считал компанию Росатом надежным работодателем, но был разочарован. Работал от компании ООО Фенсма на строительстве атомной электростанции в Египте. Такого хауса и бардака не встречал не водной организации. А самое главное не соблюдение прав человека и махинации по заработанной плате. После не выплат по зарплате в течении двух месяцев в связи с их неорганизованностью в оформлении зарплатных карт обратился к руководителю за помощью, которую не получил. При окончание обговоренных сроков нахождения в Египте напомнил о себе что вахта заканчивается в ответ получил кучу упрёков и руководитель стал принуждать написать заявление по собственному желанию. Был уволен не законно без подписания актов и приказов на увольнение. При запросе ндфл справок узнал о не схождения по заработной плате. А именно за апрель 2022 по коду 2002 начислена з.п. с оплатой налогов в России. Но по факту на счет не поступила как и отсутствуют платежные ведомости по ней. За февраль была таже ситуация начисления есть а выплат нет. За декабрь не выплатили по ведомости 738 от 24.12.2021. За ноябрь таже сетуация. Это не говоря о положенных выплатах по не вызову на работу не по вине сотрудника. В общем только начисленных средств не отправленных мне болиие 150 тысяч. Махинации по зарплате на лицо, незаконное увольнение и принуждение к нему. Не компетенция сотрудников не понятно по какому принципу занявшему руководящие должности. В данный момент готовится исковое заявление, и обращения прокуратуру, трудовую инспекцию по труду, посольство для проведения проверок по факту нарушений и не выплат не полученных средств. Хотя мной писались обращения в организацию оставленные без рассмотрения. Прошу всех у кого схожие проблемы обращаться по почте [email protected] для возможности обьеденения в общем исковом заявлении в случае если дело будет запущено в суде. Не прячусь не от кого. Никитин Павел Владимирович 89140326636

Я была хорошего мнения о данной компании, пока не столкнулась с теткой hr Любимова. Задает вопросы личного характера, перебивает, брлсает трубки если ей что-то не понравилось, сидит с недовольным лицом, выспрашивает чут-ли не с кем и как живешь, но о вакансии мало толку, отговаривала там работать, а потом позвонила и сказала " вы нам не подходите", швырнув трубку. Это ужас. Как потом слышала, всех молодых и симпотичных она заранее уже занлсит в своей бошке в черный список. Очень злая, завистливая, недоброжелательная тетка 40+. Ее лицо недовольное говорит о ее скудной жизни, пожалуйста, отправьте этого "сотрудника" в отпуск и пошлите ей мужика, чтобы удовлетворил эту климоксовую швабру) совершенно не адаптированную работать с людьми.

Примитивная кучка людишек мнящих себя руковадителями мира!!! Они даже близко этово незаслуживают ничво нехотят делать я на них столько лет проработала а они даже зарплату мне редко повышали хотя я работала отдыха незнала за всем нужно было лично следить только отвирнешся уже все надо самой периделавать я столько училась что бы здесь работу хотела и так я ваще разачарована .не рикомендую!

Добрый день, уважаемые, неравнодушные коллеги, соотечественники!
Присоединяюсь ко многим высказываниям о Росатоме.
Периодически, Росатом публикует, что купил какую-то очередную компанию и якобы теперь будет развитие и рабочие места, на самом деле это очень грустно, печально и прискорбно, т.к. Росатом - это высокоорганизованное коррупционное сообщество.
Хочу добавить про одну из компаний Росатома НИКИМТ-Атомстрой. Когда-то НИКИМТ был вполне успешным звеном в отрасли. Велись разработки, были успешные и неуспешные шаги на пути к очевидному совершенству. Про заслуги долго говорить, поэтому это можно почитать например в интернете, скажу, что неудачи являлись искренним желанием сделать результат работы высококвалифицированным на рынке атомной сферы. Сейчас в НИКИМТ все наоборот. Откровения ведущей части руководителей наглядно показывает всем коллегам, что они коррупция, и это не коррупция, а группировка реальная. Ведущий руководящий состав НИКИМТ откровенно указывают, что все блага только для них. Молодым специалистам, которые хотят реализовать себя в работе откровенно показывают на дверь и тут же утверждают, что у них текучка кадров. На опытном заводе НИКИМТ осталось специалистов очень мало, вообщем мизерно мало, по сравнению с растущим коллективом в многоэтажном здании, которые неизвестно чем занимаются. При этом создан какой-то культ, к этим людям нельзя обращаться и решать текущие проблемы. Также ЗП у этих "специалистов" в коротких юбках не менее 200 тыс, и т.п., а на заводе у специалистов зарплата в пределах 50-70 тыс руб. Завод НИКИМТ-Атомстрой за последние 3-5 лет почти ничего не произвел, т.к. зависит от этих людей, зато все генеральные директоры один за одним делают карьеру здесь и уходят на повышение. Никакого желания что-то делать и при этом постоянное "поедание", уничтожение, унижение беззащитных подчиненных, хотя даже этим коллективом возможно сделать многое.
Далее основные мифы для людей, которые интересуются компанией Росатом:
Миф № 1 - дружный коллектив.
Когда-то коллектив действительно был дружным, где-то до 1995-99-г.г. Сейчас же много очень развитых, молодых специалистов, которые уже поработали в других компаниях и устроившись в Росатом уверены как раз, что пришли в компанию, где возможно плодотворно поработать - реализовать себя. Но позже выясняется, что не туда попали, т.к. понимают, что здесь только "свои" могут показывать какие-то результаты, пусть даже фейковые.
Миф № 2 - Росатом первый в цифровом развитии.
Цифровое развитие Росатома ниже любой подворотной фирмочки, а компьютеры здесь используют как пишущие машинки, причем очень не грамотно и противно. Например удаленное рабочее место настраивают 2-3 месяца и для единиц, т.е для "своих".
Миф №3 В Росатоме можно быстро сделать карьеру.
Никогда не сделаете, если не станете участником группировки. Т.к. всем рулят закупки и творят что хотят, нагло и откровенно отвергают все нормативные документы, которые сами же и навязывают. Да и откровенно подставляют, чтобы снять с себя ответственность. А например в НИКИМТ руководитель данной деятельности, на которую все смотрят как на святую, последние 5 лет как раз была занята другим совсем, она защитила кандидатскую по разведению бобовых растений, т.е. работала над этим, принося в жертву труд, здоровье, результаты специалистов, вообще похоронила основные достижения.
Миф № 4 Безопасность
В Росатоме почему-то с удовольствием слово "качество" заменили на слово "безопасность". Хотя всем ведь понятно, что любая безопасность - это качество работы или выполненной цели. В предприятиях Росатома это все уходит в прошлое, за исключением сторонних компаний, которые работают на себя и заботятся за свою репутацию. Если Вы хотите сделать качественно в НИКИМТ, например в сроки работу, то это означает, что "переходите" дорогу руководителю, который хочет что-то другое и уже в растянутые сроки в угоду группировке. Слово "безопасность" в Росатоме используется как когда-то слово "партия" и влечет за собой только беспредел и террор без разбирательства.
Миф № 5 В Росатоме комфортно организованы рабочие места.
Рабочие места комфортные только для тех, если работник является хотя бы племянником/цей кого-то из группировки. А так напротив, очень жестко все. Для людей, которые ездят в командировки на АЭС нет простой возможности помыться после работы, т.к. особенно на строящихся АЭС очень грязно, много шамотной пыли, ржавчины и других грязей, с которыми приходится сталкиваться инженерным работникам и рабочим. Глядя на изобилие ненужного и очень дорого хлама в компании ужасает, что спецодежда, которую приходится одевать в командировках на АЭС грязная, порванная, замасленная и при этом Вам надо после переодеться из нее и не помывшись одеть свою одежду и после этого садится в поезд и самолет. Рабочие места например в НИКИМТе как-будто после войны, все стулья и столы сломаны и спрашивать об этом не дозволено.
На фоне частично сказанного очевидно, что коррупция в компании доведет до чего-то страшного, однако никогда не поздно остановить. Если обратиться в антикоррупционный комитет Росатома, это значит совершить суицид, никогда не делайте этого, спросите у работников Росатома. На фоне всего этого, начинания типа ПСР и других бредовых идей просто трэш. Люди из группировки напридумывали таких слов, что любой русский дрожит от их прочтения, например "скилс" и другой бред, и это все в официальной рассылке по почте. Компьютерные разработки – это неудачно ворованные технологии, с которыми необходимо продолжать работать, а люди группировки наоборот, после предоставления ворованного усаживаются в теплое место и просто ворую деньги ничего при этом не делая.

Я не являюсь и не являлась сотрудником этого цирка, но там работает мой отец ( является ветераном и заслуженно). Ну что продажные рожи, вы доигрались. Я до этого писала отзыв с предупреждением, но его успешно удалили. Так что напоминаю вам, что я журналист и теперь я серьезно буду заниматься вашей организацией и выяснять, что за бардак у вас происходит.Ждите проверки и статьи на эти темы. Я вам давала шанс исправиться и относиться к моему отцу достойно и ко всем своим сотрудникам. Отдельно отмечаю таких лиц как Терехин и его подстилка Егошкин( крыса №1). Игра началась.

Пригласили на собеседование на вакансию слесарь-электрик. Очень не понравилась тетка hr . Разговаривает с очень выраженным высокомериес, про условия рассказать не может, перебивает, задает не этичные вопросы. Не приятная особа, сложилось не приятное впечатление о компании. Тем более по телефону она сказала одну зп, по факту другая

Работают одни воры!
Столовая ужастная, сотрудники наглые, обманщики, чеки не выдают.
Женя прикрывает всех, кассиры воруют, обманывают.
Регина, Лилия воровки номер один!!!

Минусы за короткий срок пребывания:
Кумовство, национальная дискриминация, имитация экологичности в коллективе.
При трудоустройстве обещали иные условия проживания в филиале Бангладеш. Начальник, который заведует расселением ведет себя как царь и бог и кидается необоснованными отказами в предоставлении мне обещанных условий.
Скудность продуктов и их дороговизна.
Передвижения ограничены, житие словно на поселении.
Климат в стране отвратительный.
Так же, оплата работы в выходной день идет из расчета одинарная оплата и официальный, неоплачиваемый отгул.
Быть можно, но не долго.

Разрушается моральный облик отрасли. Повсеместно угодничество перед начальством. Со стороны руководства панибратство с сотрудниками, которые являются чьими-то родственниками. Вот так работает лозунг Госкорпорации – «Мы единая команда». Таким сотрудникам в атомной отрасли и почет, и карьера и зарплата. А дальше действует уже принцип - кто не с нами, тот против нас! Раз ты не поддерживаешь нашу дружную и крепкую «единую команду» - тогда тебе с нами не по пути! И тебе ничего хорошего у нас не «светит». 25 лет проработала на атомной станции без взысканий, но когда подняла вопрос о повышении категории по должности,- оказалась не достойной для этого. У меня же нет никого за спиной кто бы замолвил обо мне слово – поэтому сиди и радуйся тому, что ты у нас работаешь. Зато молодая «пигалица» (близкая родственница начальника отдела кадров), которая пришла на предприятие 4 года назад - уже инженер 1 категории. И муж ее за 4 года – уже начальник смены цеха. Помимо отсутствия какого-либо карьерного роста, тебе еще навешают к основным функциям дополнительные вопросы, такие как ПСР, 5С. Вот и получается при отсутствии повышения зарплаты и с увеличением объема работ, ты как «ломовая лошадь» работаешь за себя и за «блатную» родственницу, теряешь свое здоровье и нервы. А потом тебя выбросят с твоими болячками как отработанный материал. Зато «блатные» живут и потом будут жить припеваючи. Надоела эта система построенная на блате и семейственности! Кто ответственен, исполнителен, работоспособен, но без «семейственной линии» - не рекомендую идти работать в атомную отрасль! Не оценят ваши труды. А со здоровьем придется расстаться! Проверено на себе!

Друзья, не могу не поделиться. Сходил на собеседование в hr блок в ГК Росатом, охренел еще мягко сказано. Мне кажется в прокураторе и военкоме более профессионально, дипломатично что ли проводят беседы )) Более того, кинул клич по знакомым коллегам чтобы узнать, стоит ли вообще. Так впервые в жиззни получил крайне негативные, просто тотально отрицательные отзывы от всех, вот прям единодушно. И забавно, что все коллеги кроют одних и тех же людей, называют одни и те же фамилии ))) ОТзывам можно доверять, это руководители разного уровня в известных всем компаниях, которые работали в hr росатоме в разное время, 9 чел. Говорят, не стоит рассматривать ни при каких условиях. Такие вот дела, друзья )

У меня, как у технаря по диплому и призванию, все просто, есть 2 ключевых критерия выбора подходящего места службы. Это актуальный уровень эффективности бизнес-функции и возглавляющие ее люди. Посему выводы мои следующие. Основаны на опыте взаимодействия, личном и моих коллег. Надеюсь будут полезны кандидатам, особенно молодежи.

1. Профессиональное доверие к руководству и экспертам в финансово-экономическом, юридическом, IT подразделениях, казначействе. Безопасники, ядерщики, научные функции полузакрытые даже внутри, но их люди вызывают пиетет и уважение, и посторонние, полагаю, туда не попадают. Стратеги на удивление доступны в общении, компетентные. Хорошо развита функция УДО.

2. Крайне неадекватные дамы в управляющем составе подразделений закупок, персонала, инвестиционной деятельности. Вообще проектная работа в отрасли это адовый котел, для камикадзе. Особенно все, что касаемо стройки, инжиниринг-проектирования, развития инфраструктуры. И работающие в этих бизнес-функциях ну очень специфичны, текучка большая. У международников и маркетологов слишком много снобизма, далеки от производственных дел.

Работать в функциях по пунктам №2 - выбор опрометчивый, не порекомендую никому, совсем, не казните себя.

В целом, дополнительное. Все реализуется и согласовывается неприлично долго, любое нововведение и развитие процесса растягивается на месяца. В бизнесовых компаниях такое в принципе невозможно, темпы и ответственность качественно иные. Тотальное доминирование бюрократии над здравым смыслом во всех бизнес-процессах. 70% работы писанина, бесконечная отчетность, следование регламентам. 60% рабочего времени съедают плановые и внеплановые встречи, пустые дискуссии, демагогия. Опоздания, задержки на встречах обычное дело. Нормирование деятельности отсутствует. Культура силы, давления, авторитарная. В основном в отрасли до сих пор все держится на старшем поколении, их альтруизме, опыте, достижениях. Проводимое обучение кадров сомнительного качества. Корпоративной парковки для рядовых и чуть выше сотрудников не предусмотрено.

Для меня, с опытом работы в ТЭК и IT индустрии, период работы в Госкорпорации Росатом скорее был непродуктивным, с откатом в бумажный труд и политические баталии. Не ожидал, что до такой степени. Хотя изначально шел с намерением строить карьеру в отрасли. Но упускать квалификацию и трендовые направления, отсиживаясь в ГК, не захотелось, совсем.

Руководство ради наживы и откатов разрушает предприятия отрасли, г-н В.Першуков захватывает рейдорством недвижимость(исследовательские институты, городки) для постройки элитного жилья. Развитие росатома происходит только на сайтах, на деле же происходит разрушение входящих в корпорацию предприятий. Надеюсь к серьезным последствиям это не приведет, а команду Першукова и его самого компетентные органы поставят на место.