Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Мой отзыв будет полезен тем сотрудникам, которые занимаются развитием - конкретно - подбор помещений для открытия магазинов в МОСКОВСКОМ РЕГИОНЕ. Плюс только один - ЗП перечисляют на карточку банка Авангард в белую и без задержек. На этом плюсы заканчиваются и начинаются жирные минусы. Проработал в этом гадюшнике всего 3,5 месяца. С учетом того, что штаб квартира расположена в Красноярске, собеседования проводятся по скайпу. Прошел его без проблем, в связи с тем, что в развитии сетевых операторов работаю уже больше 20-ти лет. Происходило это в конце апреля 2017 года. К приезду в Москву куратора Московского региона, а произошло это на майские праздники, Кирилла Лобача подобрал по техническим условиям, а именно - доставка товара в магазины только фурами от 20 тонн, при этом строить Распределительный центр для перегрузки с фур на автомобили аля Бычок, Газель и тому подобное компания не планирует, нагрузка на перекрытия 3 тонны на квадратный метр (к слову, если кто не знает, ТЗ автосалонов таких нагрузок не требует) и что самое важное арендная ставка 450 - max 600 руб/метр кв./месяц (ставка не для Москвы и области) - 10 помещений. Этот хрен приехал, все забраковал, забрал трудовую, копии других документов и уструячил обратно. Смысл работы заключался в следующем - нашел помещение, сделал фото и видео, собрал предварительный пакет документов, сделал презентацию и все это отправляешь в Красноярск. В ответ всегда слышишь, что помещение не подходит по каким-либо причинам и давай новые. Строить не собирались не только РЦ, но и хоть мал-мальский офис. Все расходы - бензин, ТО автомобиля, связь, оргтехника и т.д. за свой счет из обещанных бонусов за каждый открытый магазин в размере 250 000 руб. При этом - на директора по развитию еще ложатся обязанности, не только торгонуть Собственника на ставку в два раза ниже рыночной, но и согласовать договор по юридической части, заставить собственника сделать ремонт в помещении за свой счет, включая разводку и монтаж всех технических коммуникаций (электрика, пожаротушение, кондиционирование, вентиляция и т.д.), что как Вы понимаете, кто в теме, практически не возможно. Плюс в обязанности входит: контроль СМР на объекте, закупка и расстановка оборудования, согласно планограмме, в зале и подсобных, подбор и обучение персонала, регистрация ККМ, получение лицензии на алкоголь, вывеска и прочее бла, бла, бла. В общем на всего одного человека вешают работу пяти-шести, даже не сотрудников, а отделов. По истечении трех месяцев мне, без каких-либо уведомлений, прислали почтой трудовую. А месяцев семь-восемь спустя, совершенно случайно проезжая мимо, на двух моих объектах, которые я присылал, работают их помойки. И это только то, что я случайно увидел, а сколько на самом деле из того, что я пересылал??? Выходит, что они тупо набирают на испытательный срок информаторов, выплачивают ЗП, говорят, что все отстой и досвидос. Сайт они не корректируют вообще никак, а ездить по своим объектам ради интереса желания нет. В последующем катаясь по собеседованиям ни раз, и не два слышал от подборщиков персонала о таких же развивальщиках, как и я, истории точь в точь. Делайте, коллеги выводы не только в Москве, но и в других регионах. Думаю там такая же картина маслом.