Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Был на собеседовании в январе 2019 на позицию Трафик-менеджер/Арбитражник/Media buyer. Кадровик Депутатова Дарья удивительно безответственная девушка, которая постоянно использует неуместные слова в своей речи. Так причиной отказа стало то, что я "не подошел на ментальном уровне", о чем было известно до того как она попросила выполнить тестовое задание после встречи. На выполнение задания пришлось потрать время: решить задачи на логику/математику, придумать креативы. Данной конторе невдомек, что чужое время не менее драгоценно. Задание сформировано некорректно, в вводных таблицах неправильные значения, приходилось додумывать и догадываться об условиях задания, о чем было донесено Дарье, неувидившей в этом проблемы. Вообще ее легкомысленность поражала в процессе общения.
Присутствуют признаки текучки арбитражников, так как у них постоянно висит данная вакансия, о чем прямо сообщала неаккуратная Дарья. Кроме того, используется ранжирование сотрудников в рамках данной вакансии: супер-джуниор менеджер, джуниор, мидл, лид, эксперт, тимлид (могу ошибаться в названиях классификации, но рангов там много). Данная схема обычно применяется в компаниях, которая стремиться минимизировать затраты на ФОТ. В общем их кадровая и безответственная рекрутинговая политика вызывает вопросы. Претензий к тому, что я не подошел по данной вакансии вообще нет, кто-то просто понравился больше, это нормально. Зачем было просить тратить время на ТЗ зная, что это будет бессмысленно - главный вопрос к невменько в кадровом отделе.