Отрицательные стороны
Добрый день!
Работал по развитию. В принципе, все что ниже написанное 100% правда и совпадает по всем пунктам. Поэтому мысли,что у них изменился подход или руководство и теперь будет все по другому, у вас возникать не должны. Начнем с собеседования, сначала звонит девушка и вкратце беседует с вами, на вопросы, если вы уже наслышаны о компании, отвечает, что руководство изменилось и требования изменились к подбору помещений, озвучивает более возможные к подбору характеристики. Далее беседует с вами кто то из руководства, собеседование может занять минуты 3. Коротко объясняет, что делать , какая зарплата и бонус( бонус за подписанный договор обещает не плохой), спрашивает вашего согласия. Возьмут практически любого туда, с небольшим опытом в недвижимости. Далее дистанционно подписываете трудовой договор, он кстати срочный на 6 месяцев.Зарплата по черному, минимальный оклад белый, поэтому риск, что сегодня вы надели не того цвета носки и вам не нужно платить ту зарплату которую обещали, присутствует. Начинаете работу. Далее выясняется, что характеристики и подход не изменился, вообщем ничего не изменилось. Все какие бы то не были помещения, всегда не проходят, причин множество. А с учетом требований к помещению, низкой предлагаемой цены за кв.м., полным ремонтом за счет собственника, предложить особо не чего. Поэтому ни какой бонус вы ни кода не получите, тештись надеждой, что хоть бы платили то что обещали на ежемесячной основе. Да и из того, что вы предложите и вам соответственно откажут, они все таки заключат договоры и откроют магазины, но без вас. Поэтому высылайте презентации после отказа, конкурентам, так будет честно по отношению к этому работодателю. Вы работаете временным информатором не более того, без каких либо прав. Поэтому расслабитесь и присылайте для отчетности какие либо предложения, пока вам платят деньги.
