Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Очередное бюро переводов, которое пытается прикинуться корпорацией с аж "50-ю сотрудниками по всему миру". Эпопея из туманных перспектив в 6-ти актах.
Акт 1. Я корпоративный преподаватель, мне звонит специалист отдела кадров этого бюро и говорит, что ей понравилось мое резюме на hh, опрашивает меня и узнает почему я собираюсь уйти со своей работы, отвечаю, что не собираюсь, "ведь это вы мне звоните, а не я вам". Дама предпринимает попытки переманить меня обещанием потенциально бо́льшего заработка. Отчего не попробовать? Соглашаюсь перейти к следующему этапу.
Акт 2. Успешно прохожу тестирование на знание английского, скрин результата отправляю им. Записываю шестиминутный спич на английском, отвечая на вопросы а-ля "чем ты крут и чем нам полезен". Это аудио и уже проверенный тест со скрином результата ещё раз сутки проверяет бывший препод. Им всё нравится, следующий акт.
3. Даю открытый урок со студентами upper-int, бывшим преподом и эйчаром. Ой вэй, классно, им всё нравится. Длинная пауза, всё здорово, никаких расспросов, вежливо прощаются. Через 2 минуты спохватились и позвали обратно беседовать.
4. Сорок минут общения на английском, в ходе которого мне не ответили ни на один мой вопрос об оплате и нагрузке, рабочему расписанию, зато я ответила на все их вопросы и они остались довольны.
5. Этап интервью "на химию/совместимость" с главой фин.отдела и главой филиала бюро. Полчаса отвечаю на вопросы бестолково личного характера: "Ваш топ три на нетфликсе, что у Вас в плейлисте на Ютубе, кто Ваш любимый стендапер, почему я ещё не в заграницах, раз знаю английский"; также и недопустимые корпоративной этикой вопросы: "Как моему работодателю удалось получить контакт с крупнейшим банком страны, с сотрудниками каких отделов я работаю там". Как попытка вытянуть из меня корпоративную тайну и мои личные интересы описывают меня как специалиста мне не ясно, но наверное, это чтобы сработаться с коллективом. Вдруг я узнаю, что ищут они фрилансера, ни больничного, ни отпуска они не оплачивают, а я работаю не в штате. Тогда, хм, зачем бестолковая беседа "на совместимость", я же человек вне коллектива? На мои вопросы о нагрузке, оплате и расписании снова никто не ответил. Подозрения о том, что они не стали бы скрывать хорошие условия, усиливаются.
Акт 6-й. Новое интервью с бывшим преподом и эйчаром. Спрашивают когда приступлю к своим обязанностям, аккуратно замечаю, что всё ещё не знаю за какую оплату я всё это время "сражаюсь". Оплата один в один как на моей нынешней работе. Работа с 7.30 утром и с 19.30 вечером. Хм, звучит как встать на работу в 5.50, чтобы быть в офисе в 7 и быть огурчиком до 21.00, когда раб.день закончится, не так ли? Уже весело, слушаю дальше. Они хотят, чтобы я помимо составления плана работы, рабочей программы, календарно-тематического планирования, я давала отчёты о каждом занятии. Звучит как наваливание дополнительной писанины как в старых добрых советских школах. Окей, прошу дать мне информацию по группам и пример формата отчета, чтобы заполнить этим же вечером и решить следует ли менять свою работу корпоративного препода на откат к школьным временам с малым количеством пар, но тоннами отчётов как бонус. Прошёл вечер, никакой информации не поступило, мне нечем заполнять отчёт. Пишу письмо, в ответ ничего. Через сутки перезваниваю, эйчар говорит, что никаких данных от бывшего препода не получила, сама информацию предоставить не может. Слушаю рассказ о том как скоро начну получать больше денег и отчетов не так много будет потом. Снова прошу инфу, обещают выслать через день. Через 3 дня тишины понимаю, что или они не хотят давать мне инфу, а желают, чтобы я писала отчёты из воздуха, или базовой информацией о группах не обладают. Ведь если вы на протяжении нескольких лет сами писали отчёты, то у вас есть образец, так? Или не писали? Есть и хорошие преподы из пед.академии, но есть и те, кто не может оторваться от школьного уровня и пытается утянуть тебя за собой. На пятый день получаю сообщение от эйчара о том, что они передумали со мной работать по причине того, что мы не сошлись во взглядах, а вообще они желают мне найти работу по душе. Кхм, работа у меня уже есть, это вы меня искали, а не я вас. Вопрос: почему информации о моей целевой аудитории мне не представили за столько дней, почему темнили с зп и условиями труда так долго, почему бывший препод ни разу не вышел на контакт, хотя я просила об этом? Потому что это подготовка тебя к провалу. Мы тебе не дадим никакой информации, а ты начинай работать на выжженном поле. Такие штуки делают вредные бухгалтеры, когда подчищают перед увольнением всю базу данных, мол, работайте без данных, я этим докажу, что без меня вам никуда. Ни в одном из десятка контор нашего города нет такого советского стиля общения и отчётности, на вежливое приветствие и просьбу перезвонить эйчар отвечает "ок", хотелось бы как минимум "здравствуйте" в ответ. Потерянное время, зато забавный опыт.