Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пришла в компанию три года назад, устроилась продавцом на новый магазин, собирали его с нуля, 11 дней без выходных, с утра до вечера в пыли, носили тяжелые коробки с бытовой химией. Первую зп получила как новичок, примерно 17 с авансом, в следующем месяце 27 и так почти каждый месяц, за исключением месяцев, когда мы не выполняли план, максимальная зп 29, минимальная 24, НО тогда была другая мотивация+ магазин перевыполнял план продаж на месяц. Действительно, в обязанности продавца входит: мытьё пола, замена ценников, выставление товара на полки, расклейка рекламы по подъездам и в почтовые ящики, раздача листовок в руки (в акции). График работы 2/2, 3/1, но не более 4 дней подряд, плюс в том, что у продавцов оплата почасовая, обязательно отработать 180 часов в месяц, для получения зп по мотивации, если не отработаешь, все премии будут Существенно меньше. Приходишь за полчаса до открытия т. к. Одному администратору нельзя открываться, также уходишь через полчаса после закрытия. Через год стала администратором (старшим продавцом) в обязанности входило: открытие/закрытие магазина, ежедневные пересчеты товара. Администраторы не моют пол и не разбирают товар. НО став старшим продавцом у меня остались обязанности продавца+старшего продавца. Работать стало сложнее зп осталась прежней, через пару месяцев стала товароведом и снова такая же история, обязанности продавца+старшего продавца +товароведа. Это было очень тяжело, принимать товар, выставлять его, далее идти проводить ежедневные пересчета, а вечером ещё и пол мыть. У администраторов оплачивается 2/2, но ты работаешь 3/1+ 3-4 акции дополнительно, работали по 13 часов, зп 33-35. Когда магазин был новый, ездили всякие проверки и нас заставляли оставаться до часу ночи и мыть полки, а утром приходить в 7 утра и наводить порядок, делать ценники и т. Д. Было тяжело, ведь все праздники ты на работе. Можно работать, но только тем, кто нацелен на карьерный рост в короткие сроки. Нужно понимать, что испортятся Здоровье и нервы