Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

на собеседовании тест очень короткий, проценты какие то считать , если неправильно и не успел на время, то не дают никакое опс . даже , если работал ранее в почте. графики разные, нет строго два ч два , как в опс поставят. полгода назад принимали , а теперь пафос бездарных . им все равно , причем не показывают результаты тестов, противоречит правилам. тот сдал, а другое не прошел. непонятно какого принципа они придерживаются? кто им дал право собеседование начинать с тестов и с каких-то процентов, это не банк , а почта. вопрос , почему после короткого теста завалили и никакое опс не предлагают, даже если ты хорошо знаешь программу. полный беспредел. это надо кадры проверять на профпригодность и им тесты заваливать , и их оправить на помощь операторам в опс ., пусть поймут , что почта это не игрушки, там много ответственности, проценты там не надо считать целый день, а работать по приему и отправке . желаю им счастья , побольше бабла и пусть так и дальше сидят в тепле на кутузовском . , есть вышестоящие органы , которые со временем проверят , что это за тесты., после которых берут или нет.