Отрицательные стороны
Как оператор уфанет довольно хорош. Однако к своим сотрудникам у них скотское отношение. Руководители раздолбаи, многие из них приходятся родственниками друг другу либо супругами. Есть относительно молодые руководители, которые хрен знает как попали на эту должность и при этом ничего не смыслят. Все совещания сводятся к глупым разговорам и всякого рода хи-хи ха-ха. Есть очень хорошие специалисты, которые занимают рядовые должности на протяжении десяти лет. Но вам будут как пример роста в компании приводить руководителя, который хорошо подлизал руководству на самом деле либо пришелся ребёнком депутата и быстро продвинулся по карьерной лестнице. Заработную плату на собеседовании называют хорошую. Однако официально вы будете получать лишь около 70% от названной суммы (это еще в лучшем случае). В последствии вам руководители так же скажут эту сумму, как ни в чем ни бывало. Много очень тупой, затянутой и неавтоматизированной работы. Руководство ввело конечно всякие понятия как "Кайдзены", "5 почему" и т.п. (берут пример с тойоты). Вам ребята до менеджмента уровня тойоты как до луны. Вы сначала обеспечьте своих сервис-инженеров всем необходимым: лестницы(которые так часто ломаются и которые вы так не хотите давать), ноутбуки(нерабочие ноуты которые постоянно в дефиците и ломаются), инструменты(двое ребят используют один инструмент из-за недостатка). Всякие "великие" руководители внутри уфанет понаоткрывали фирм всяких по типу "Скилл", "Авантис", "Ирида"... и отмывают большое количество денег. А о тех кто обеспечивает доход (сервис инженера, продавцы юр.лицам, РЦП, сотрудники колл-центра) никто не печётся. Их набирают в больших количествах: собеседование поделено на много этапов, им важно чтобы у человека были знания и чтобы он был послушный как баран. Вами будут подтираться, всячески подставлять, оставлять работать допоздна. Пишут что дружный коллектив. Однако между собой то он ясно что дружный (не факт), но кто сказал что Вас они хорошо примут и не будут всячески стараться вам подгадить. Кстати есть руководители которые судя по возрасту на корп.сайте уфанет только недавно окончили ВУЗ(если они конечно учились там). У руководителей итак большая зп. + к зп руководителю платят за нового сотрудника первые 3 месяца (а именно 10 тысяч). Так что весь интерес от руководителя в вашу сторону исключительно связан с деньгами. Стоит ли говорить что данное "поощрение" руководителей провоцирует очень большую текучку и свинское отношение к сотрудникам? Нужно оооочень хорошо подлизаться чтобы вас взяли под своё крыло. Само руководство кажется даже не получило должного образования. Очень хорошая привлекаловка для "вчерашних" студентов. Привлекают красивые офисы (хотя в этом плане все закуплено из икеи подешевке: маленькие столы и т.п.), репутация которая создалась вокруг них (с клиентами то они понятно хорошо общаются, т.к. им клиенты нужны; так же не будем исключать тот факт что у директора имеются криминальные связи с верхушкой власти).
Великий человек, латиноамериканский революционер, команданте Кубинской революции Че Гевара говорил: "Если у вас начинается дрожь негодования при каждой несправедливости, то вы мой товарищ". А я от себя скажу такой вывод: Если вы считаете себя честным и порядочным человеком, хотите работать по ТК, хотите работать в открытом хорошем коллективе то Вам не сюда. Работу найти в текущей обстановке очень сложно. Не обольщайтесь на такой скорый ответ от этой компании, не спешите проникаться духом этой компании. Просто обойдите. Грубо говоря можно назвать это "какашка в красивой обёртке". На обёртку клюнете и потом измажетесь очень сильно.
