Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1. Прежде, чем принять участие в конкурсе на открытую вакансию, я собрала информацию о Бабочке онлайн и оффлайн. Мнения были разные, но решила сделать собственные выводы.

2. Собеседования проходили порядка полутора месяцев. Предстоял ещё Полиграф и ряд «психологических» тестов. Это было изнуряюще, но давало уверенность, что такой тщательный подход может явиться плюсом. По факту -не так.
3. Для меня чрезвычайно важна личная эффективность, и несмотря на наличие европейского образования и успешного бэкграунда на топовых позициях менеджменте в России и за рубежом, ритейл было новым направлением для меня, и я максимально детально выясняла готовность компании /предполагаемого наставника помочь мне как кандидату во время испытательного срока, задавая открытые вопросы о своих конкурентных преимуществах, учитывая определённые пробелы. И только после этого, приняла предложение.
4. Ситуация по факту: коллектив разный, и даже диаметрально противоположный; организация работы специфическая (много бизнес-процессов продумано); корпоративная культура кулуарная: здесь не стоит ожидать открытости, помощи и наставничества, даже если это было анонсировано на всех этапах собеседования как в моем случае.
5. Совет -не надеяться на помощь и брать все в свои руки. Если знаний не хватает, искать их максимально вне. Разово спросить можно, но не более, во избежание оценки разговоров за спиной с оценкой Ваших интеллектуальных способностей, но это действительно идёт от наставника = человека, вводящего в должность.
Не повезло с ней/ним - запрашивайте помощь выше, сделав упреждающий шаг и объяснив ситуацию. Возможно к Вам прислушаются.