Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отзыв не из разряда "обиженные и оскорблённые", а наблюдения и заметки на что стоит обратить внимания желающим попробовать вступить в ряды Юрайта. Лозунг, если приняты на работу - «что то не устраивает – уходите, если терпите – значит устраивает».
Из мелочей - офис формата open space. В одном помещении сосредоточено несколько отделов, нужно уметь абстрагироваться от рабочих моментов коллег (звонки, обсуждения, переговоры). Рабочие места (столы) расположены рядами по две линии "лицом к лицу", стоят один к одному. Разделение рабочего пространства чисто визуальное. Коллектив на "две звёздочки", моё личное субъективное мнение, поэтому здесь без комментариев.
2ое. За Вами нет закреплённого рабочего места (раз в три месяца или по обстоятельствам) пересадка на другое, отделы не перемешиваются, но люди тасуются. Новое место – выбираете не Вы. В следствии перечисленного, тумбочка для хранения личных вещей не предусматривается.
3тье. Стационарные телефоны убраны, все звонки идут переадресацией на мобильный номер. Телефон не корпоративный, т.е. доступ к Вашему личному номеру в любое время (подключение через специальное приложение).
4ое. Система отчетов о проделанной работе. По требованию руководства необходимо отчитываться ежедневно. Отчет с описанием "что было сделано" отправляется в конце рабочего дня на почту ген.директора. Так же, часть отчетности, необходимо отправлять в Чат-отдела (в какой именно и о чём – Вам сообщат).
5ое. Наличие принудительных рабочих чатов в WhatsApp. Рассылка сообщений, обращения без привязки к рабочим часам, т.е. сообщения от руководства могут приходить в любое время суток. Мягко говоря, стёрто понимание, что у Вас есть своя личная жизнь после завершения рабочего дня. Главный чат ген.директора - "корпоративная флудилка" - может содержать важную информацию для штата сотрудников, а может быть отвлекающей болталкой (поздравления с днем рождения, фото-отчетами кто-где, диалоги, тексты, беседы и темы, которые к Вам отношения не имеют, участия Вашего не требуют). Выход из чата - сигнал для руководителя о Вашем намерении уволиться. Второстепенный чат - это чат непосредственно Вашего отдела, где Вы закреплены. А так же, могут быть доп. чаты отделов, куда Вас добавляют при выполнении Вами других обязанностей помимо обязанностей основной должности. Ген.директор присутствует во всех чатах компании.
6ое. График работы. Озвучивается 5/2, выходные суббота и воскресенье. В реальности, с лета 2020 в некоторые отделы постепенно введена 7ая рабочая неделя. Чем больше Ваша должность будет востребована на рабочем месте, тем выше вероятность необходимости работать в выходные дни (а желательно – всегда). Так же, работа в государственные праздники (например, даже такие, как майские праздники, Новый год). Варианты – посменка с коллегами отдела, график по часам. Доступность для обращения к Вам по рабочим вопросам в течении дня (чат/звонки).
7ое. Постоянные непроверенные инновации в рабочих процессах (модернизация на волне последних событий в Мире). Множество непроработанных и непротестированных новшеств, как в техническом плане, так и касательно схем работы с клиентами. Полноценные уведомления касательно введения изменений - отсутствуют, обучение по новинкам в формате "кто самый сообразительный тот и объясняет" или "методом научного тыка". Так же, Вас могут не уведомить об изменениях и не обучить. Или же схема работы просто может поменяться на следующий день. Опять. Регламента нет.
8ое. Расчет оплаты труда. Есть окладная часть (белая), стабильный минимум. Есть конверт. Расчет премиально-конвертной части временами напоминает "рулетку", т.к. арифметика не ясна, а усердие вложенные в работу оцениваются с разными показателями. Можно ожидать одну цифру, а получить другую. Премия это «дар –поощрение», поэтому уточнить схему расчета можно, но гарантия, что Вас услышат, приближена к нулю.
9ое. Отпуск в реальности составляет 20 дней. График с основанием на "пожелания», но выбранные даты Вы можете считать согласованными только после подтверждения генерального директора. Есть «горячие месяцы» (кстати, это почти весь год), когда отдыхать могут не отпустить. Брать билеты и согласовывать даты отъезда с родственниками можно только после подтверждения дат отпуска ген.директором.
10ое. Текучка кадров. Штат постоянно меняется, поиск вакансий не прекращается, но "ветераны юрайта", работающие годами, так же имеются.
11ое. Увольнение. Чаще люди не увольняются, а их увольняют внезапно и «одним днём». Касательно итогового расчета утверждать не буду, кто то получал согласно ожиданий, кто то уходил с урезанной формой своей оплаты.
Что то упущено, но у Вас есть возможность выяснить всё лично.