Отрицательные стороны
на собеседовании и первые месяцы работы вам будут рассказывать, какие они крутые ребята, какой замечательный сплоченный коллектив.
на деле:
- руководство, которое похоже нацелено не на то, чтобы укреплять позиции и коллектив, а на то, чтобы только самим на нагретом месте сидеть
- текучка страшная, и всем пофиг в общем-то, улыбаются при увольнении очередного сотрудника. а причина их увольнения в абсолютном большинстве - обман с выплатами неофициальной зарплаты.
- серая зарплата: грубо говоря половина в конверте. и , конечно же, никаких соцгарантий, т.к. те же отпускные вам насчитают только по белой части (вопреки заверениям, что "нет-нет, мы вас не обидим, конечно же и налом выплатим часть" ). нееет! не выплатят, если не захотят по каким-то причинам.
- отдел кадров в лице одного человека, который наобещает сначала, а потом сам же откажется от своих слов
- процент от продаж плюсом к зарплате? на словах. по факту найдут причину, почему ты этого не получишь никогда, либо получишь в минимальном размере, а именно: мало прибыли, заказчик задержал оплату, доставка дорогая вышла, прочие расходы, да и вообще ты вот упустил другой контракт - значит и этот не считается.
- условия труда отвратительные. кому кажется, что это комфортный офис, наверное не видели офисов, где созданы нормальные условия для работников. если уж начальство не удосужилось разориться даже на нормальные кресла для сотрудников - о чем речь вообще? такое кресло было у меня лет 15 назад, во времена учебы в вузе, вот и по сей день стоят такие в РКБ
- поддержка и обучение? ну-ну. закупцы и логистика вас доведут в первые же дни, потому что вы еще не столь профессиональны в оооочень специфической номенклатуре, как они.
- такого бардака в учетной системе 1С мне вообще нигде не приходилось встречать: это не система вообще, это кто что хочет, то и творит. записная книжка вместо нормальной программы, которая не способна отражать текущую деятельность вообще.
