Мираторг - отзывы сотрудников о компании без цензуры
Работодатель может обмануть, требует удаления отзывов, пишет отзывы с одного ip, спамит заказными положительными отзывами
Рейтинг компании:
Другие названия:
АПХ "Мираторг";ТК "Мираторг";ДК "Мираторг"
Телефон:
+7 (495) 775-06-50 +7 (495) 651-92-52
Email:
[email protected]
Сайт:
miratorg.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
724338 раз
Агропромышленный Холдинг «Мираторг», основанный в 1995 году, сегодня является одним из ведущих производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства: от поля до прилавка. Такая организационная структура дает АПХ «Мираторг» возможность быть независимым от конъюнктуры различных сырьевых рынков, изменения цен на отдельные виды сырья, оптимизировать себестоимость продукции и минимизировать возможные риски. Вертикальная интеграция позволяет АПХ «Мираторг» осуществлять контроль качества производимой продукции и обеспечивать максимальную эффективность на всех этапах производства. Благодаря активному использованию лучшего мирового опыта и новейших технологий, высокой квалификации менеджмента и персонала, холдинг показывает высокие производственные и финансовые результаты.
Отзыв сотрудника Анна Ш (Москва) от 14.03.2021 года о работе
Отрицательные стороны
Плюсы в работе
Ответы:
-Miratorg-
2021-07-27 16:34:14
Добрый день Анна!
Спасибо за обратную связь. Мы считаем важным сделать несколько уточнений в отношении Ваших замечаний.
В компании существуют нормы и правила, которые основываются на лучших мировых практиках. В их числе и соблюдение дисциплины, как уважение к другим сотрудникам. Это подразумевает и такие элементарные правила, как не опаздывать, не есть на рабочем месте, соблюдать порядок рабочего пространства, использовать рационально рабочее время и т.д. Чтобы поздравить коллег и разделить угощения организованы кухни и кофе-поинты.
Рабочее время офисных сотрудников ( с 08:00 до 17:00) синхронизировано с процессами на производстве, чтобы у разных подразделений не было временного разрыва. В некоторые праздничные дни часть персонала может выходить в зависимости от производственной необходимости, однако. всё строго регламентируется в соответствии с ТК РФ.
Текучка персонала, о которой Вы упоминаете, в компании – это субъективный показатель для каждого человека и зависит от многих факторов. По внутренним данным, она не превышает целевых показателей.
Мы благодарны, что вы сотрудничали с нами! Если у вас есть вопросы, вы всегда можете адресовать их на почту: [email protected]
Спасибо за обратную связь. Мы считаем важным сделать несколько уточнений в отношении Ваших замечаний.
В компании существуют нормы и правила, которые основываются на лучших мировых практиках. В их числе и соблюдение дисциплины, как уважение к другим сотрудникам. Это подразумевает и такие элементарные правила, как не опаздывать, не есть на рабочем месте, соблюдать порядок рабочего пространства, использовать рационально рабочее время и т.д. Чтобы поздравить коллег и разделить угощения организованы кухни и кофе-поинты.
Рабочее время офисных сотрудников ( с 08:00 до 17:00) синхронизировано с процессами на производстве, чтобы у разных подразделений не было временного разрыва. В некоторые праздничные дни часть персонала может выходить в зависимости от производственной необходимости, однако. всё строго регламентируется в соответствии с ТК РФ.
Текучка персонала, о которой Вы упоминаете, в компании – это субъективный показатель для каждого человека и зависит от многих факторов. По внутренним данным, она не превышает целевых показателей.
Мы благодарны, что вы сотрудничали с нами! Если у вас есть вопросы, вы всегда можете адресовать их на почту: [email protected]