Отрицательные стороны
Искала в своё время отзывы о работе именно дизайнером в компании и не нашла. Просто попадались отзывы, мол, не тратьте своё время, не ходите туда и всё, а причины не описаны. И решила попробовать. Я думаю, что мой отзыв будет кому-то полезен, ведь вакансия "Дизайнер"постоянно висит на сайтах о работе.
Начальник "отдела новых разработок", единственный в отделе мужчина лет 70+, сначала показался адекватным, воспитанным и обходительным, а коллектив из 12 женщин дружным и необычным, я вначале очень обрадовалась, какой же классный коллектив и говорила знакомым, что по сравнению с прошлым психопатичным начальником, от которого я бежала с паническими атаками, этот просто золото, думала, как же мне повезло, несмотря на минусы в виде серой маленький ЗП (по сравнению с прошлым местом, но мы помним, что там начальник был психопат) и отдаленности от города, и даже выкладывала радужные посты в соцсетях, была вдохновлена работой, что даже вечером в свободное время что-то делала для создания дизайна, творила!
Процесс утверждения дизайна мне был непонятен, дизайн должен понравиться всем сотрудникам, прежде чем его покажут генеральному директору (если до этого дело дойдёт), т. е. правки от разных дизайнеров и начальника противоречат друг другу и этот процесс бесконечен. Начальник мне сказал, когда я обратилась с вопросом, кто здесь лицо, принимающее решение, чтобы напрямую с ним работать, а то мне не понятно, кого слушать и чьё мнение можно не учитывать. Он мне ответил, что при обсуждении дизайна надо прислушиваться ко всем, но в итоге думать и решать самой, потому что дизайн он будет спрашивать с меня, а не с них. И что окончательное слово за ним, а потом уже - как повезет, с каким настроением дизайн будет принимать собственник фирмы.
Но это в теории, а на практике невозможно возразить двум теткам в возрасте (одной из них под 60 лет, другой за 40) , которые там работают много лет и боятся, что кто-то придет и займет их почетное место, потому всячески будут препятствовать быстрому утверждению и вашему росту, и каждый раз находить новые придирки и что надо поменять, и что не нравится. Обоснования никого не волнуют, просто говорят: не спорь, а слушай. Им нужна девочка, на кого рутину скинуть и козел отпущения для слива негатива. Негатива там много, вся система дестркутивная. А начальник боится им возразить и пытается быть для всех хорошим, всем угодить, он быстро меняет своё мнение, которого он просто не имеет. Мне он по телефону говорит: молодец, хорошо сделала, классный дизайн, шедевр! При обсуждении с дизайнерами, они начинают критиковать в деструктивной форме (с навешиванием чувства вины, стыда и неполноценности, т. е. с целью вас ещё и дисквалифицировать и загнать в позицию послушного управляемого ребенка с помощью примитивных манипуляций и психологического давления, как я уже говорила, им нужна безотказная жертва для слива негатива и рутинных задач), и тут начальник, который меня хвалил, быстро меняет мнение и говорит: а вообще-то и мне тоже это не понравилось... И я иду переделывать, потом кто-то говорит поменять как было, кто-то ещё настаивает на своём и ты в итоге растерян и не знаешь, что делать, ведь начальник, за которым якобы в отделе как бы последнее слово, боится возразить бабкам и пытается им угодить. В итоге процесс длится бесконечно, а у задач есть свои сроки, с которыми давят на тебя уже бренд-менеджеры, мол, надо ускориться, срочно надо, горит. Было такое пару раз, что мой дизайн, минуя этих бабок (которых начальник называет ведьмами за глаза), напрямую несли к собственнику, и он его утверждал (!!!), так потом столько говна поднималось от этих баб, которые хотят все гиперконтролировать, и всё равно были потом бесконечные правки, т. е. в отделе негласно правят эти 2 бабы, которые считают себя супер-крутыми дизайнерами и не допустят того, чтобы на этот пьедестал взобрался кто-то ещё, потому будут всячески вас отбрасывать вниз (знаете теорию ведра с крабами? Загуглите - там всё очень точно описано).
Так же есть нюанс с оплатой труда. Договорились с начальником на одну сумму, которая написана была в моем резюме, получила на пару тысяч меньше. Спросила начальника, почему так? Он жалобным голосом сказал: вот так вот Они нас обсчитывают... Кто они?! А на собеседовании было не судьба об этом сказать, либо договориться с бухгалтерией так, чтобы эта сумма уже получалась после вычета налога? Ты же принимаешь решение о размере зарплаты!!! Проще сыграть из себя бедного дурачка, который тут ничего не решает и которого тут все обижают. Не ведитесь на его жалость, это показное, на самом деле он такой же импульсивный психопат, только скрытый ("мягко стелит - жестко спать"), с меняющимся настроением и мнением
Ещё в отделе и в компании в целом есть дедовщина. Т. е. новичков какими-то правами обделяют, лишают "привилегий" либо вообще игнорируют, или открыто давят. В моем случае (при открытом давлени я жестко отстаивала свои границы) они делали вид, что меня нет, избегали, игнорировали и подвергали остракизму, придирались к дизайну, что тоже является психологическим насилием. В общем я работала хорошо, это подтверждают утвержденные собственником фирмы дизайны, а также положительные отзывы от директора по брендингу и от бренд-менеджеров, но я говорила ранее, кто на самом деле заправляет отделом и какие страхи ими управляют.
Очень много пассивной агрессии, ведь все делают вид дружелюбных и хороших, а внутри много несоответствия с этим, сплошное лицемерие и жестокость. Потому вам из-под тишка будут подсовывать гадости, язвить, или делать вид, что вас нет, пустое место, игнорировать и на ваши вопросы молчать. За глаза обсуждать и смеяться (так поступает начальник со своими дизайнерами в отношении других, менее значимых для него дизайнеров и фрилансеров. Некрасиво). В итоге мне начальник, который меня хвалил всегда и говорил, что я молодец, сказал, что я не нашла за 3 месяца с коллективом общий язык, а ему тут не нужны проблемы, ведь "у нас тут дружный коллектив" ( а я часто возмущалась и говорила правду всем в лицо, а её слушать неудобно), к концу моего испытательного срока он ещё кого-то подыскал, а мне предложил уйти.
Также хочу отметить, что начальник обсуждает и смеется над другими дизайнерами вместе с этими двумя старыми дизайнерами, а когда нет этих старых двух, называет их ведьмами и тоже со злом в голосе говорит про них, а в глаза не может этого сказать, т. к. не хочет проблем и хочет быть для всех хорошим. Не может управлять своими подчиненными! Всё происходит наоборот!
Вот и ответ, почему в компании и в отделе нет роста и постоянная текучка: как бы вы хорошо ни работали, вам не дадут вырасти. Там нужен козел отпущения и кто-то для рутины, ведь при большом количестве задач, старые дизайнеры неспешно ходят, по полдня много времени тратят на разговоры, ходят пьют кофе, обсуждают чужие дизайны , 1.5 часа обедают,строят из себя стало арт-директоров, работать конечно же не хотят и им нужен кто-то, кто быстро всё молча будет делать, но не крупные задачи, а всякую мелочевку. Когда мне отдавали крупные интересные задачи, они были очень недовольны и всячески пытались препятствовать этому. Там есть тема в компании "лучший работник" месяца, старшие стараются не слезать с верхов этого хит-парада, ведь все не могут быть хорошими, в такой деструктивной системе как Далимо кто-то же должен быть плохим - и это новички, дедовщина там рулит и начальство и навыки, опыт вас не спасёт.
Я не сказала бы, что это время у меня прошло зря, ведь Я пополнила своё портфолио хорошими работами. Но надолго не стоит там задерживаться, а то из открытых и честных людей вы сами рискуете стать теми самыми крабами (см. выше Теория ведра с крабами) и старыми ведьмами.
