Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Недостатков в работе не было, до появления Нач.Склада Анжелики Анатольевны. Женщина со своим видиньем о развитии компании, увольняет всех на лево и на право, ссылаясь на то что наберёт новых сотрудников. Очень большая нехватка сотрудников, из-за этого пытаются оторваться на оставшихся не боясь их потерять. Вечная система штрафов (которые вдоль и поперек противоречат ТК РФ) из-за которых компания экономит, а сотруднику не удается заработать. Пытаешься объяснить что то, тебя слушают, но не слышат. Постоянно переводя темы с одной на другую, не давая конкретики и ответа на заданный вопрос и совету об улучшение рабочего момента со стороны сотрудника. При просьбе выдать расчетный лист о ЗП, на отрез отказываются, видимо бояться обращение в трудовую инспекцию, ведь очень большая часть денег проходит мимо налоговой. Много разных нюансов о которых можно писать до бесконечности. По этому заключение и совет такой. Человек пришел с другого склада, где в подчинении было в 10 раз меньше сотрудников 30/300, нет ни малейшего понимания как замотивировать людей устраиваться на работу и зарабатывать. Совет: Если хотите впахивать, получать постоянно выговоры и штрафы, с минимальной ЗП, то вам в эту компанию, в ином случае обходите ее стороной, приберегите свои нервы и здоровье.

не оформляют разъездной характер работы, соответственно ничего не платят.

Обещанную зп вы получать не будете, будут постоянно что то удерживать или недоплачивать.
Бонусная часть вся чёрная, за которой вы будете ездить на промзону в Дзержинский район раз в месяц, при увольнении Вы её не увидите это точно
Предпросрок заставляют выбивать на себя и оплачивать со своего кармана, а дальше делайте с ним что угодно, это Ваша уже проблема.
Такая же схема практикуется каждый месяц если не выполняется план по отгруженным клиентам (а он никогда не будет выполняться, т.к планы неадекватные), вы выбиваете на себя продукцию примерно на 5-7 тысяч и начинаете делать манипуляции для выполнения этого показателя который равен 1500-2000р в бонусной мотивации, ну а дальше это уже Ваш товар и как будете его реализовывать это никого не интересует.
В праздничные дни работаете строго без двойной оплаты, как это положено по ТК РФ, или берёте за свой счёт.
Оборудование всё убитое и глюченное с которым невозможно работать.
Выводы делайте сами, не стоит идти в эту компанию...
Отдельный "привет" высоковозростной моднице св Чулановой.

Огромное количество задач и низкий попок оплаты задач. Хотелось бы больше бонусов. Больше доп мотиваций. И больше интересных живых обучений. И совместных командных мероприятий, соревнований.

Обещанную зп вы получать не будете, будут постоянно что то удерживать или недоплачивать.
Бонусная часть вся чёрная, за которой вы будете ездить на промзону в Дзержинский район раз в месяц, при увольнении Вы её не увидите это точно
Предпросрок заставляют выбивать на себя и оплачивать со своего кармана, а дальше делайте с ним что угодно, это Ваша уже проблема.
Такая же схема практикуется каждый месяц если не выполняется план по отгруженным клиентам (а он никогда не будет выполняться, т.к планы неадекватные), вы выбиваете на себя продукцию примерно на 5-7 тысяч и начинаете делать манипуляции для выполнения этого показателя который равен 1500-2000р в бонусной мотивации, ну а дальше это уже Ваш товар и как будете его реализовывать это никого не интересует.
В праздничные дни работаете строго без двойной оплаты, как это положено по ТК РФ, или берёте за свой счёт.
Оборудование всё убитое и глюченное с которым невозможно работать.
Выводы делайте сами, не стоит идти в эту компанию...
Отдельный привет высоковозростной моднице Чулановой

Чёрная ЗП, при увольнении не выплачивают её. Даже если ты ушёл сам по собственному желанию и выполнил свою мотивацию. Руководство Самары отвечающие за всю Россию не в курсе , что происходит за территорией Самары.

2 раза ездила на собеседование. Со слов hr прошла СБ, прошла собеседование с руководителем , договорились о выходе на работу. Уволилась с предыдущего места работы, выбрав эту компанию.. в итоге за день до выхода hr на моё сообщение ответила мне извините утвердили другого кандидата. Тое сть сначала вы в конкретный день пригласили человека на работу , а за несколько часов передумали ? Не серьёзная оказалась организация. Хорошо что удалось понять это на этапе трудоустройства

Не советую устраиваться в эту компанию в Волгограде. А именно на направление молочной продукции под брендом «Село Домашкино» на должность Торговый представитель/Торговый агент/Мерчендайзер.

1. Проезд и бензин не оплачивается. То есть отнимайте 5-8 тысяч из зарплаты, которую получите на руки.
2. Объёмные по нагрузке маршруты, обширные территории. Торговые точки зачастую расположены далеко друг от друга, отсюда и вытекают затраты на проезд. При желании пешком от точки до точки идти можно, но тогда и ваши рабочие часы затянутся больше, чем на 8 часов.
3. Часть зарплаты выдаётся «в конверте». Каждый месяц нужно будет ехать за ней в офис в рабочее время. А после этого доделывать торговые точки на маршруте. Если ты не успеваешь, никого не волнует, ты обязан посетить все, даже если это не твоя вина. Собрания также проводятся в рабочее время, при этом также ты обязан успеть посетить весь маршрут. По настроению руководитель может разрешить каки-то точки не посещать, но это бывает очень редко.
4. Офис компании находится достаточно далеко, в промзоне Дзержинского района. Если вы на машине проблем с доставкой до офиса нет. Если же работаете пешком, то придётся либо вызывать такси, либо идти минут 15-20 по проезжей части, так как пешеходной зоны там нет. А с условием того, что за «чёрной зарплатой» приходится приезжать каждый месяц в свое рабочее время - это в принципе неудобно.
5. Руководство о смене маршрута, условиях труда предупреждает за один-два дня. Вас просто поставят «перед фактом». Вы можете устраиваться в эту компанию на один маршрут и территорию, через какое-то время Вам могут дать торговые точки в другой части города. Удобно ли Вам это никому не интересно. Ты либо соглашаешься на заведомо невыгодные условия, либо пишешь заявление по собственному желанию. Другого не дано. Так как уволить без причины сотрудников они не могут - создают все условия, чтобы они уходили сами.
6. Некомпетентный в вопросах руководства супервайзер Кувшинова Т. С ее стороны имеет место отсутствие субординации в отношении нижестоящих по должности. Такое поведение, как повышение голоса, манипуляции, угрозы, безразличие к проблемам подчиненных, различные задания за 5 минут до конца рабочего дня это обычное явление для данного руководителя.
О чем свидетельствует увольнение 90% команды торговых представителей города Волгограда.

Подводя итог, могу сказать, в компанию ДАЛИМО можно устраиваться если у Вас совсем безвыходная ситуация, либо Вы «рабочая лошадка” на которой будут ездить. И здесь либо Вы отстаиваете себя, либо молча миритесь с отношением как к «расходному материалу», тратя свои нервы и здоровье.

Обман с ЗП, низкая квалификация, слабый персонал

Зарплата ниже 15000

Решила уволиться по собственному желанию ( работала тп). Не отдавали трудовую под предлогом что не всё акты сверок подписала. Дойдя до директора, мне через 10 минут отдали её.(г Магнитогорск) Цены выше всех поставщиков. Так что это моё сугубо личное мнение, решайте сами стоит ли работать там.

Компания просто не даёт получать свои деньги и развивать территорию дальше. Из-за долгих настроек программы, не могу выполнить свои планы продаж. Полное хамское отношение со стороны работников других регионов. Куда попали, хрен знает.

Учиться не у кого. Те кто обладает знаниями и компетенциями ими не делятся, что бы их не подвинули с насиженного места. А те кто делятся, понимают в каком дне они работают и вскоре уходят. Нужную информацию приходится выпытывать из людей. Большая текучка кадров. Постоянные лишения и штрафы. В разгар пандемии требуют выходить в офис (против удалёнки). Совмещение обязанностей. Отсутствие перспектив роста. Повышение ЗП происходит за проекты, которые никогда не получится доделать до конца и сдать. Следовательно и получить повышение.

Их очень много , не хватит место их заполнять

Руководители не компетентные для своей должности. Большая проблема с логистикой, и со складской логистикой.

решил ради интереса устроиться в эту фирму на склад, так сказать с самого дна начать. так вот , такого бардака нет ни в одной нормальной компании. грузчик-комплектовщик подразумевает под собой уборку складов после ночной смены, расстановку поддонов с продукцией. ближе к 12-ти дня призодят фуры с пестравского завода с молочкой. поддоны принимаются,расставляются. кругом одни начальники, каждый норовит вставить свои пять копеек-типа: а ты сюда не ставь, сюда ставь. после другой мимо идёт-ты сюда зачем поставил? надо сюда ставить. потом начинается наборка заявок с кладовщиком. на поддон складывется и палетится. при этом кладовщик периодически напоминает, что ты типа быстрее собирай, а то у меня рабочий день до пяти. старший по складам сидит у себя на заднице ровно, ему на всех похрену. текучка на складах бешеная, уходят прямо со смен, хоть днём хоть ночью. лично я отработал четыре дневных смены всё бесплатно. никто ничего не заплатил. просто сказали : ты всего четыре смены отработал,я даже в табель ставить не буду. сан.книжку никто не спрашивает, при устройстве подписываете три договора и всё. на складе грязь, просрочка валяется в бочке на складе и воняет.
при уходе дают обходной и придётся побегать. так что, не советую идти туда в этот сумасшедший дом ,если есть что-то более достойное .

Жополизы, всё за глаза делают. Приходили и благоларности от магазина, и выполнения плана, всем премия и подарки а мне шиш, расплата за якобы чужие ошибки. Муж устроился, так попросили уволиться, как выяснили какие родственники работали до него, которых тоже попросили уволиться, потому что жополизами не были.

Искала в своё время отзывы о работе именно дизайнером в компании и не нашла. Просто попадались отзывы, мол, не тратьте своё время, не ходите туда и всё, а причины не описаны. И решила попробовать. Я думаю, что мой отзыв будет кому-то полезен, ведь вакансия "Дизайнер" постоянно висит на сайтах о работе. Сейчас, после моего первого поста о компании, на собеседованиях соискателям уже рассказывают о моём "несправедливом гневном отзыве". Расскажу как есть, а верить или нет - дело ваше.
‌Начальник "отдела новых разработок", единственный в отделе мужчина лет 70+, сначала показался адекватным, воспитанным и обходительным, а коллектив из 12 женщин дружным и необычным, я вначале очень обрадовалась, какой же классный коллектив и говорила знакомым, что по сравнению с прошлым психопатичным начальником, от которого я бежала с паническими атаками, этот просто золото, думала, как же мне повезло, несмотря на минусы в виде серой маленький ЗП (по сравнению с прошлым местом, но мы помним, что там начальник был психопат) и отдаленности от города, и даже выкладывала радужные посты в соцсетях, была вдохновлена работой, что даже вечером в свободное время что-то делала для создания дизайна, творила!
Но время шло... П‌роцесс утверждения дизайна мне был непонятен, дизайн должен понравиться всем сотрудникам, прежде чем его покажут генеральному директору (если до этого дело дойдёт), т. е. правки от разных дизайнеров, менеджеров, заказчиков и начальника противоречат друг другу. И этот процесс бесконечен. Когда я обратилась к начальнику с вопросом, кто здесь лицо, принимающее решение (чтобы напрямую с ним работать, а то мне не понятно, кого слушать и чьё мнение можно не учитывать), он мне ответил, что при обсуждении дизайна надо прислушиваться ко всем, но в итоге думать и решать самой, и "не слушать откровенный бред", потому что дизайн он будет спрашивать с меня, а не с них. И что окончательное слово за ним, а потом уже - как повезет, с каким настроением дизайн будет принимать собственник фирмы.
‌Но это в теории, а на практике невозможно возразить двум дизайнерам-тёткам в возрасте (одной из них под 60 лет, другой за 40) , которые там работают много лет, везде лезут и боятся, что кто-то придет и займет их почетное место, потому всячески будут препятствовать быстрому утверждению вашего дизайна и вашему росту, каждый раз находя новые придирки и придумывая прямо на ходу, что надо поменять, и что их величеству не понравилось. Конструктивные обоснования моей позиции никого не волнуют, просто говорят: не спорь, а слушай. Им нужна девочка, на кого рутину скинуть и козел отпущения для слива негатива. Может мальчику повезёт больше?))
Негатива там много, т.к. вся система деструктивная. А начальник боится им (своим подчинённым) возразить и пытается быть для всех хорошим, всем угодить, он быстро меняет своё мнение, которого он просто не имеет. Мне он по телефону говорит: молодец, хорошо сделала, классный дизайн, шедевр! При обсуждении с дизайнерами, они начинают критиковать в деструктивной форме (с навешиванием чувства вины, стыда и неполноценности, т. е. с целью вас ещё и дисквалифицировать и загнать в позицию слабого управляемого ребенка с помощью примитивных манипуляций и психологического давления (как я уже говорила - им нужна безотказная жертва для слива негатива и рутинных задач)), и тут начальник, который меня хвалил, быстро меняет мнение и говорит: а вообще-то и мне тоже это не понравилось... И я иду переделывать, потом он мне по телефону говорит: не будем мы так делать! Это г..но получится! Я говорю: как же так, на обсуждении вы же все вместе мне сказали сделать так............ потом кто-то говорит поменять как было, кто-то ещё настаивает на своём и ты в итоге растерян и не знаешь, что делать, ведь начальник, за которым якобы в отделе как бы последнее слово, боится возразить бабкам и пытается им угодить. Пыталась сделать так, чтобы в итоге после обсуждения все правки приходили в письменном удобоваримом виде, чтобы этим занялся менеджер данного заказа, чтобы не было "испорченного телефона" и были доказательства. И этого не получилось. В итоге процесс длится бесконечно, а у задач есть свои сроки, с которыми давят на тебя уже бренд-менеджеры, мол, надо ускориться, срочно надо, горит, и сам начальник подгоняет и тоже, давит сроками... Было такое пару раз, что мой дизайн, минуя этих вездесущих тёток (которых начальник называет ведьмами за глаза), напрямую несли к собственнику, и он его утверждал (!!!), так потом столько г..на поднималось от этих баб, которые хотят все гиперконтролировать, и всё равно были потом бесконечные правки, т. е. в отделе негласно правят эти 2 бабы, которые считают себя супер-крутыми дизайнерами и не допустят того, чтобы на этот пьедестал взобрался кто-то ещё, потому будут всячески вас отбрасывать вниз (знаете теорию ведра с крабами? Загуглите - там всё очень точно описано).
‌Так же есть нюанс с оплатой труда. Договорились с начальником на одну сумму, которая написана была в моем резюме, получила на пару тысяч меньше. Спросила начальника, почему так? Он жалобным голосом сказал: вот так вот Они нас обсчитывают... Кто они?! А на собеседовании было не судьба об этом сказать, либо договориться с бухгалтерией так, чтобы эта сумма уже получалась после вычета налога? Ты же принимаешь решение о размере зарплаты!!! Проще сыграть из себя бедного дурачка, который тут ничего не решает и которого тут все обижают. Также он любит жаловаться на начальство на собеседовании... Не ведитесь на его жалость, это показное, на самом деле он такой же импульсивный психопат, только скрытый ("мягко стелит - жестко спать"), с меняющимся настроением и мнением.
‌Ещё в отделе и в компании в целом есть дедовщина. Т. е. новичков какими-то "правами" обделяют, лишают "привилегий" либо вообще игнорируют, или открыто давят. В моем случае (при открытом давлении я жестко отстаивала свои границы) они делали вид, что меня нет, избегали, игнорировали и подвергали остракизму, придирались к дизайну, что тоже является психологическим насилием. Там есть "мы", т.е. созависимая модель, где всё смешано, управляемое скрытыми лидерами.
В общем я работала хорошо, это подтверждают утвержденные собственником фирмы дизайны, а также положительные отзывы от директора по брендингу и от бренд-менеджеров, но я говорила ранее, кто на самом деле заправляет отделом и какие страхи ими управляют.
‌Очень много пассивной агрессии и токсичного общения в отделе, ведь все делают вид дружелюбных и хороших, а внутри много несоответствия с этим, сплошное лицемерие и жестокость, между собой перебрасываются иронией и сарказмом, от которой так и веет скрытой формой проявления агрессии. Потому что в деструктивной созависимой системе есть запрет на открытое проявление гнева и мнения (действует правило "не говори, не чувствуй, не проси"). Потому вам изподтишка будут подсовывать гадости, язвить, или делать вид, что вас нет, пустое место, игнорировать и на ваши вопросы не отвечать, молчать, а то и "забывать" куда-то вас позвать. За глаза обсуждать и смеяться (так поступает начальник со своими дизайнерами в отношении других, менее значимых для него дизайнеров и фрилансеров. Некрасиво). В итоге мне начальник, который меня хвалил всегда и говорил, что я молодец, сказал, что я не нашла за 3 месяца с коллективом общий язык, а ему тут не нужны проблемы, ведь "у нас тут дружный коллектив" (а я часто возмущалась и говорила правду всем в лицо, а её слушать неудобно), к концу моего испытательного срока он ещё кого-то подыскал, а мне предложил уйти.
‌Также хочу отметить, что начальник обсуждает и смеется над другими дизайнерами вместе с этими двумя старыми дизайнерами, а когда нет этих старых двух, называет их ведьмами и тоже со злом в голосе говорит про них, сомневается в их умственных способностях, а в глаза не может этого сказать, т. к. не хочет проблем и хочет быть для всех казаться хорошим. Не может управлять своими подчиненными! Всё происходит наоборот!
‌Вот и ответ, почему в компании и в отделе нет роста и постоянная текучка (это ясно из предыдущих отзывов с просторов интернета): как бы вы хорошо ни работали, вам не дадут вырасти. Там нужен козел отпущения и кто-то для рутины, ведь при большом количестве задач, старые дизайнеры неспешно ходят, по полдня много времени тратят на разговоры, ходят пьют кофе по несколько человек, обсуждают чужие дизайны , 1,5 часа обедают, строят из себя высокомерное стадо арт-директоров, хотя по факту они с вами на равных позициях, работать конечно же не хотят и им нужен кто-то, кто быстро всё молча будет делать, но не крупные задачи, а всякую мелочевку. А начальник их защищает и покрывает. А свои дизайны они не будут с вами обсуждать и подставлять под вашу критику (ведь они по умолчанию как бы и так молодцы) - вот такая вот дискриминация. Когда мне отдавали крупные интересные задачи, они были очень недовольны и всячески пытались препятствовать этому. Там есть тема в компании "лучший работник" месяца, "старшие" стараются не слезать с верхов этого хит-парада, ведь все не могут быть хорошими, в такой деструктивной системе кто-то же должен быть плохим - и это как правило новички, дедовщина там рулит. Начальство и навыки, опыт вас не спасёт, т.к. есть скрытые лидеры и общее мнение "толпы", которую подговаривают против вас или против вашего дизайна.
‌Я не сказала бы, что это время у меня прошло зря, ведь Я пополнила своё портфолио хорошими работами и завершила кое-какие психологические гештальты. Этому я благодарна. Но надолго не стоит там задерживаться, а то из открытых и честных людей вы сами рискуете стать теми самыми крабами (см. выше Теория ведра с крабами), или "ведьмами", злобными и жестокими.
И мой вывод, как можно улучшить ситуацию: если каждый дизайнер займётся СВОИМ делом и будет финансово отвечать за свои просроченные задачи, а не скидывать их на фрилансеров и временных дизайнеров, то не будет времени совать нос в чужие дела и задачи, не будет времени на пустые обсуждения и критику других, а останется время только чтобы следить за СОБОЙ. Также на одном предприятии (другом) была такая фишка как "фотографирование рабочего времени" - мы каждый день отчитывались, сколько времени уходило на какую-то задачу, начальство это проверяло и примерно уже было известно, на какие задачи и сколько времени уходит. Так вот, мне кажется, в этой системе именно этого не хватает. Много времени (=денег компании) уходит не туда, сливается вникуда. Мне кажется, пора это начинать контролировать.

Искала в своё время отзывы о работе именно дизайнером в компании и не нашла. Просто попадались отзывы, мол, не тратьте своё время, не ходите туда и всё, а причины не описаны. И решила попробовать. Я думаю, что мой отзыв будет кому-то полезен, ведь вакансия "Дизайнер"постоянно висит на сайтах о работе.
‌Начальник "отдела новых разработок", единственный в отделе мужчина лет 70+, сначала показался адекватным, воспитанным и обходительным, а коллектив из 12 женщин дружным и необычным, я вначале очень обрадовалась, какой же классный коллектив и говорила знакомым, что по сравнению с прошлым психопатичным начальником, от которого я бежала с паническими атаками, этот просто золото, думала, как же мне повезло, несмотря на минусы в виде серой маленький ЗП (по сравнению с прошлым местом, но мы помним, что там начальник был психопат) и отдаленности от города, и даже выкладывала радужные посты в соцсетях, была вдохновлена работой, что даже вечером в свободное время что-то делала для создания дизайна, творила!
П‌роцесс утверждения дизайна мне был непонятен, дизайн должен понравиться всем сотрудникам, прежде чем его покажут генеральному директору (если до этого дело дойдёт), т. е. правки от разных дизайнеров и начальника противоречат друг другу и этот процесс бесконечен. Начальник мне сказал, когда я обратилась с вопросом, кто здесь лицо, принимающее решение, чтобы напрямую с ним работать, а то мне не понятно, кого слушать и чьё мнение можно не учитывать. Он мне ответил, что при обсуждении дизайна надо прислушиваться ко всем, но в итоге думать и решать самой, потому что дизайн он будет спрашивать с меня, а не с них. И что окончательное слово за ним, а потом уже - как повезет, с каким настроением дизайн будет принимать собственник фирмы.
‌Но это в теории, а на практике невозможно возразить двум теткам в возрасте (одной из них под 60 лет, другой за 40) , которые там работают много лет и боятся, что кто-то придет и займет их почетное место, потому всячески будут препятствовать быстрому утверждению и вашему росту, и каждый раз находить новые придирки и что надо поменять, и что не нравится. Обоснования никого не волнуют, просто говорят: не спорь, а слушай. Им нужна девочка, на кого рутину скинуть и козел отпущения для слива негатива. Негатива там много, вся система дестркутивная. А начальник боится им возразить и пытается быть для всех хорошим, всем угодить, он быстро меняет своё мнение, которого он просто не имеет. Мне он по телефону говорит: молодец, хорошо сделала, классный дизайн, шедевр! При обсуждении с дизайнерами, они начинают критиковать в деструктивной форме (с навешиванием чувства вины, стыда и неполноценности, т. е. с целью вас ещё и дисквалифицировать и загнать в позицию послушного управляемого ребенка с помощью примитивных манипуляций и психологического давления, как я уже говорила, им нужна безотказная жертва для слива негатива и рутинных задач), и тут начальник, который меня хвалил, быстро меняет мнение и говорит: а вообще-то и мне тоже это не понравилось... И я иду переделывать, потом кто-то говорит поменять как было, кто-то ещё настаивает на своём и ты в итоге растерян и не знаешь, что делать, ведь начальник, за которым якобы в отделе как бы последнее слово, боится возразить бабкам и пытается им угодить. В итоге процесс длится бесконечно, а у задач есть свои сроки, с которыми давят на тебя уже бренд-менеджеры, мол, надо ускориться, срочно надо, горит. Было такое пару раз, что мой дизайн, минуя этих бабок (которых начальник называет ведьмами за глаза), напрямую несли к собственнику, и он его утверждал (!!!), так потом столько говна поднималось от этих баб, которые хотят все гиперконтролировать, и всё равно были потом бесконечные правки, т. е. в отделе негласно правят эти 2 бабы, которые считают себя супер-крутыми дизайнерами и не допустят того, чтобы на этот пьедестал взобрался кто-то ещё, потому будут всячески вас отбрасывать вниз (знаете теорию ведра с крабами? Загуглите - там всё очень точно описано).
‌Так же есть нюанс с оплатой труда. Договорились с начальником на одну сумму, которая написана была в моем резюме, получила на пару тысяч меньше. Спросила начальника, почему так? Он жалобным голосом сказал: вот так вот Они нас обсчитывают... Кто они?! А на собеседовании было не судьба об этом сказать, либо договориться с бухгалтерией так, чтобы эта сумма уже получалась после вычета налога? Ты же принимаешь решение о размере зарплаты!!! Проще сыграть из себя бедного дурачка, который тут ничего не решает и которого тут все обижают. Не ведитесь на его жалость, это показное, на самом деле он такой же импульсивный психопат, только скрытый ("мягко стелит - жестко спать"), с меняющимся настроением и мнением
‌Ещё в отделе и в компании в целом есть дедовщина. Т. е. новичков какими-то правами обделяют, лишают "привилегий" либо вообще игнорируют, или открыто давят. В моем случае (при открытом давлени я жестко отстаивала свои границы) они делали вид, что меня нет, избегали, игнорировали и подвергали остракизму, придирались к дизайну, что тоже является психологическим насилием. В общем я работала хорошо, это подтверждают утвержденные собственником фирмы дизайны, а также положительные отзывы от директора по брендингу и от бренд-менеджеров, но я говорила ранее, кто на самом деле заправляет отделом и какие страхи ими управляют.
‌Очень много пассивной агрессии, ведь все делают вид дружелюбных и хороших, а внутри много несоответствия с этим, сплошное лицемерие и жестокость. Потому вам из-под тишка будут подсовывать гадости, язвить, или делать вид, что вас нет, пустое место, игнорировать и на ваши вопросы молчать. За глаза обсуждать и смеяться (так поступает начальник со своими дизайнерами в отношении других, менее значимых для него дизайнеров и фрилансеров. Некрасиво). В итоге мне начальник, который меня хвалил всегда и говорил, что я молодец, сказал, что я не нашла за 3 месяца с коллективом общий язык, а ему тут не нужны проблемы, ведь "у нас тут дружный коллектив" ( а я часто возмущалась и говорила правду всем в лицо, а её слушать неудобно), к концу моего испытательного срока он ещё кого-то подыскал, а мне предложил уйти.
‌Также хочу отметить, что начальник обсуждает и смеется над другими дизайнерами вместе с этими двумя старыми дизайнерами, а когда нет этих старых двух, называет их ведьмами и тоже со злом в голосе говорит про них, а в глаза не может этого сказать, т. к. не хочет проблем и хочет быть для всех хорошим. Не может управлять своими подчиненными! Всё происходит наоборот!
‌Вот и ответ, почему в компании и в отделе нет роста и постоянная текучка: как бы вы хорошо ни работали, вам не дадут вырасти. Там нужен козел отпущения и кто-то для рутины, ведь при большом количестве задач, старые дизайнеры неспешно ходят, по полдня много времени тратят на разговоры, ходят пьют кофе, обсуждают чужие дизайны , 1.5 часа обедают,строят из себя стало арт-директоров, работать конечно же не хотят и им нужен кто-то, кто быстро всё молча будет делать, но не крупные задачи, а всякую мелочевку. Когда мне отдавали крупные интересные задачи, они были очень недовольны и всячески пытались препятствовать этому. Там есть тема в компании "лучший работник" месяца, старшие стараются не слезать с верхов этого хит-парада, ведь все не могут быть хорошими, в такой деструктивной системе как Далимо кто-то же должен быть плохим - и это новички, дедовщина там рулит и начальство и навыки, опыт вас не спасёт.
‌Я не сказала бы, что это время у меня прошло зря, ведь Я пополнила своё портфолио хорошими работами. Но надолго не стоит там задерживаться, а то из открытых и честных людей вы сами рискуете стать теми самыми крабами (см. выше Теория ведра с крабами) и старыми ведьмами.
‌

Работают одни упыри.наговорят с три короба,а обещания не выполняют.

работа построена просто по идиотски,руководство стадо просто,каждый день по 2-3 раза видеоконференция в которой стадо тупырей не могут решить проблему созданную ими же самими,короче ребята-не советую эту шараш-контору,там процветает полное безобразие

Когда принимали был один руководитель, нормальный, но молодой. Затем руководитель сменился и пришла очень милая))) девушка Оля С. И такой милахой она была пока не освоилась))). А затем было разыгран целый спектакль, как убрать половину отдела. Потому что, набрали много людей, а не придумали, чем им заниматься. И началось....с умным лицом сообщив, что будет аттестация, вопросы все " по работе"))). За это время она уже определила кто у нее останется и все далее играли "театр". А она как руководитель не компетентный, но проработавший менеджером там лет 7, ходила по отделам и спрашивала: - "Ну как мне уволить этих не угодных..."
Это конечно просто стремно, особенно когда ты все понимаешь, но она почему-то считает всех дураками. В "спектакле" еще принимал участие Ерилин))) , которого постигла участь "уволился по собственному желанию"- просто зеб...ли штрафами ценного сотрудника))). И вся эта подковерная борьба ужасна. Все лживые. Сидят разговаривают с тобой,а думают про тебя очень плохо. Нет сплоченности, если ты супер родственник, то будешь ходить стажироваться-для института, будешь руководителем отдела, а когда ты с улицы, ты "го..но"! Обучение и адаптации ноль. Зато, у них крутая электронная библиотека))). Этот рассказ только про один отдел и отдельных товарищей. С помощью аттестации решили под предлогом " не компетентные сотрудники" убрать не угодных прям под пандемию.

Работал я в отделе ИТ, наверное худший отдел в Галимо, если ребята с 1 линии поддержки еще нормальные, со второй линии высокомерные дятлы, начальник так вообще днина, ему все пох, делай сам, не знаешь как? И я не знаю. Постоянно начальник и челы со второй линии шушукаются между собой в переговорках, текучка в отделе страшная, плюс у них там франшиза, т.е. работал я ни в каком ни Галимо, а в мутной конторе МэдЛаб, если хотите знаний и опыта, идите в нормальную компанию. Галимо явно выбор для чертей и крыс.

Отвратительное руководство во всех отделах! Ужасное отношение к сотрудникам. Унижение не только как сотрудника, но и как человека в целом. Задержки ЗП, вычеты за все что придёт в голову, доказать правоту не получится, тк все «высшие» прикрывают друг друга. В компании нужны рабы без личной жизни и своего мнения. Молчите, работайте сверх положенного времени, в выходные и праздники, лижите зад вышестоящим «самодурам» и все за 20-25т.р. Огромная компания с кучей филиалов, в которой чувствуешь себя как в фирме-однодневке никаких гарантий и стабильности. Лучше меньше да лучше.

Ужасная компания. Работают методом тыка. Сотрудники не тактичные. Что не спросишь ничего не знают,и делают вид что самые умны,и ты обязан знать все и всех в лицо, с учетом работаешь без году неделю. Вечно принижают морально как человека. Обьемы на человека вешаюь двойные, можно просто приехаль с чемоданом и жить на работе. Сверхурочные не оплачивают. Работа не организована и неавтоматизирована. Текучка кадров большая.

Привет. Воронеж. Это голимо. Доставка живёт своей жизнью. Может везти может не везти. Документы после доставки в офис не вернуть. Сроки нормальные и предпросроченные. Цены самые высокие, у других поставщиков ниже. Договора подписывает Самара неделями, все теряет неделю читает,думает. Скидки на товар. Если покупатель давно работает хорошо оплачивает поставки не дают скидки. Сотрудники приходят работают неделя ---3 месяца и увольняются. Планы не чем не аргументированы высокие, могут изменить в последнюю неделю месяца,что не возможно будет выполнить. Все время меняются KPIпоказатели. Зарплату задерживают придумывают как уменьшить. Выдают просроченным товаром. Планерки утром и вечером. Постоянно пишешь объяснительные почему не продается товар. Директора общаться не хотят, посылают, не здороваются в коридорах офиса. Считают сколько проехал на машине и экономят на выплате денег на бензин. Тут делать не чего. Бегите

Зарплату могут выдать продукцией, хамская бухгалтерия, считают все что могут ,не контролируют документы , потом за это же и штрафуют, могут отвезти на точку просроченный товар , руководство меняется с бешеной скоростью!

Мнение человека, побывавшего в системе.

Заходя headhunter, вы обнаруживаете объявление о работе в прекраснейшей компании. Сотрудники счастливы, руководство адекватно, ЗП платят вовремя и приличную.
Что ж, для всех, кто ценит своё время:
Беги. И не вздумай прекращать этот бег!

Вакансия менеджер по продажам в Рестории = торговый представитель на побегушках = клоун для аутистов в психбольнице.

Ненависть к менеджерам по продажам, культивируется и продвигается сверху вниз. Норма для большинства сотрудников - хамить друг другу, плевать на ответственность. Людей с интеллектом раз, два и обчёлся.

Торговый представитель обязан:
- выполнять план любыми способами. Не вывозишь? Вывезешь! Куда ты денешься? Берешь огрызки своей зарплаты и закупаешь просроченный сыр со склада, чтобы добить показатели.
- склад постоянно не довозит или кладёт что-то не то? Клиенты недовольны? Виноват торговый. Расширил бы лучше ассортимент и завел клиенту молочка, чем ныть! Скоро всё наладится. (Нет)
- ползать на коленях перед столом непосредственного руководителя. Ведь каждый, кто выше вас - император. Если супервайзером стала одинокая женщина 35+, вам несказанно повезло! У неё нет личной жизни, она живёт работой, и будет трючить вас во все щели. Если вы сопротивляетесь, вы - ненадежный сотрудник и ненадолго здесь, ведь, вы не мазохист. Если же позволяете вытирать ноги, то она будет отрываться всё больше. Выбор за вами.
- работать 24/7. Будьте готовы, я вас предупреждал! В офисе, как вы поняли, обстановка по-кайфу, а в полях, судорожно пытаясь зачекиниться у торговой точки, а после, забивая заказ с помощью глюченного приложения, вы поймёте однажды, что эта работа - ваше призвание. Вы были рождены, чтобы пройти сквозь этот ад.
На выходных не ждите спокойствия. Выходных в Далимо нет. В воскресенье приём заказов + вы повисните на трубке, пытаясь разрулить чрезвычайные ситуации с клиентами.
- Крыжить все отчёты. Хотите сделать акт сверки? Сходите в бухгалтерию, толстая, злобная стерва, будто всю жизнь прожившая в менопаузе, скажет, что торговые в Далимо всё делают сами, обольёт вас ушатом с... И отправит в далёкое плавание.

Если вы всегда хотели ощутить себя кретином, получающим пинки, то это работа для вас!

Те, кто думают, что отзыв написан от злости, нет. Я хочу сэкономить людям время. Компания, у которой отсутствует внутренняя культура ценностей не сможет существовать в мире, который вкусил свободы.
Вы либо даёте людям пространство и возможности для роста, либо работаете на холостых.
Надеюсь, филиал Далимо как можно скорее прекратит существование. Или до руководства дойдёт, что подход выбран неверный

Всем счастья и адекватных коллег ✌️

Только недостатки

Не вздумайте устраиваться в Далимо! Руководство в лице практически всех руководителей отделов просто кошмар. Есть такие «люди» если их можно так назвать, фролов и доронин которые хотят , что бы у них менеджеры продавали на 1001010010101 миллионов в день и жили на работе. А они в свою очередь будут ставить просто космические планы. Не вздумайте , ещё раз повторюсь не вздумайте устраиваться в Далимо! А если в друг вам не повезло и вы тут оказались , то бегите от этих фамилий которые написаны выше! А лучше плюньте им в лицо! Фролов ищет себе существо которое бы , продавало по телефону на миллионы а платить он будет за это 30-40 тысяч и штрафовать за все! Нукулин убери этих людей я за тебя свечку поставлю! Аминь!