Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сотрудники это расходный материал. Всем на всех плевать. Каждый преследует свою выгоду. У людей не должно быть своего мнения. Скажешь правду или не согласишься с руководством в Москве-считай ты изгой.
Цель руководства это поиск костяков и наказаний для сотрудников и руководителей офисов продаж.Даже если ты работаешь всегда на 150% - 200% и офис в целом тоже,тебя будут гнобить и искать причины для этого за любую ерунду. Вместо того,чтобы чем то помочь. Либо похвалить за успех. Выше главного менеджера ни кто в компании за последние 3 года не становился. Компания не выращивает своих специалистов,она их выживает. Региональные менеджеры топят своих же подчинённых. Руководству нужно, чтобы все всё знали и умели,а на обучение выделяется 3 стажерских дня, чтобы выучить уйму нормативных документов и научиться продавать. Серьезно? Работа приложения оставляется желать лучшего как и работа горячей линии,и компьютеров.
Про общие мероприятия, тренинги,корпоративы и обучение -речи быть не может. Нет обмена опытом лучших специалистов.
руководству нужны те,кто будут плясать под дудку и использовать только негативную и карательную мотивацию для сотрудников. не устраивает? тогда увольняйся найдём другого.