Отрицательные стороны
Совершенно не понятно, зачем тратить время соискателя, если понимаете, что он не подходит на данную должность?! Зачем задавать море вопросов и обещать, что позвоните в назначенное время, чтобы сообщить о решении , а по факту этого не сделать? Зачем вводите в заблуждение, хоть и без этих обещаний уже понятно, что не подхожу вам?! Профессиональный hr может определить подходит кандидат или нет, задав всего пару вопросов, но здесь не тот случай. Начнём с того, что сотрудник в офис требуется на время отсутствия основной сотрудницы, которая в декрете, к тому же нужен опыт работы операционистом, о чём не говорится в описании вакансии. Да, у меня есть опыт работы на кассе и в банковской деятельности, но не в операционке и мне прямо сказали, что у них нет обучения (а я всегда думала, что если компания заинтересована в наборе кадров, то и обучение соответственно должно быть). Так же на мой ответ о том, что мне важна дружеская атмосфера в коллективе и поддержка на начальных этапах - а новичку, я уверена, всегда это важно (причём в описании вакансии говорится о тёплом отношении сотрудников и хвалебных одах, которые они поют банку ХК) hr ответила, цитирую: Зачем? Они все злые, каждый здесь сам за себя!
Я была очень удивлена. Такого я ещё нигде не слышала... Понятно, что имеет место быть конкуренция сотрудников, но обычно такое бывает, когда ставят жёсткие планы с плохой мотивацией и таким же поощрением. С этим я сталкивалась, когда работала на торговой точке кредитным специалистом. Также очень заострённым было внимание на моих предыдущих уходах с места работы. Понятно, что как работодателю ей это не понравилось, но у меня тоже есть на это свои оъективные причины и как сотрудник я тоже имею право выбирать место работы. Ну и напоследок, уходя из офиса заметила далеко недобрый взгляд из подлобья самих сотрудников, что подтвердило слова hr-a о том, что там все злые) и уже тогда я сделала свои выводы и поняла, что работать в таком коллективе мне не хотелось бы. И вам тоже не советую.
