Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Бывший сотрудник
- Дата
- Место работы
- Санкт-Петербург
По первому впечатлению в компании многое было на встречу сотруднику, потом и коллектив частично сменился, потом и правила создали такие, чтобы как-то урезать зп.
С подачи Константина (ген.директор и друг учредителей) в компании Юнион Финанс, и во всех подчиненных ОООшках, сотрудников увольняют регулярно, одним днем и странными методами: Костик дает право всему офисному коллективу проголосовать против коллег, критерии в основном по сговору и "лишь бы не меня". Так, что можете не упахиваться, все равно уволят и по деньгам выплату сократят. Увольняют по несколько человек регулярно не зависимо от занимаемой должности и стажа. Тем, кому досталось свежее повышение, считают сотрудников рабами и недостойными даже взгляда позолоченной особы.
Денег на сотрудников нет, на выплаты пайщикам непредсказуемо, главный офис - неотапливаемый чердак.
Что было отмечено положительно:
Есть или были, но минусы легко перекрывают.
С подачи Константина (ген.директор и друг учредителей) в компании Юнион Финанс, и во всех подчиненных ОООшках, сотрудников увольняют регулярно, одним днем и странными методами: Костик дает право всему офисному коллективу проголосовать против коллег, критерии в основном по сговору и "лишь бы не меня". Так, что можете не упахиваться, все равно уволят и по деньгам выплату сократят. Увольняют по несколько человек регулярно не зависимо от занимаемой должности и стажа. Тем, кому досталось свежее повышение, считают сотрудников рабами и недостойными даже взгляда позолоченной особы.
Денег на сотрудников нет, на выплаты пайщикам непредсказуемо, главный офис - неотапливаемый чердак.
Что было отмечено положительно:
Есть или были, но минусы легко перекрывают.