Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Менеджер
- Дата
- Место работы
- Москва
Подключить много средних клиентов и хорошо заработать не получится т.к. менеджер неофициально участвует во внедрении и больше чем на пару клиентов время выделить будет сложно (если поверите, что персональный менеджер все сам внедрит, то клиент ваш отключится и вы не заработаете вообще ничего - с клиентом нужно работать).
В теории, хорошую премию можно заработать с крупных клиентов... Но премию тут считают исходя из затрат клиента в первый полный месяц работы, а крупный клиент не успевает внедриться до наступления первого полного месяца - т.е. за крупных клиентов вы в 99% случаев получите урезанную зарплату.
По подключению крупных клиентов сейчас придумали какое-то дополнительное премирование на случай, когда клиент вырастает после первого полного месяца - но как оно будет работать пока не понятно.
Что было отмечено положительно:
Активные продажи:
Зп оклад 52000
Средняя премия по году:
Средние менеджеры 20-30 тысяч
Лучшие менеджеры 50-70 тысяч
Зп и премия всегда вовремя
В теории, хорошую премию можно заработать с крупных клиентов... Но премию тут считают исходя из затрат клиента в первый полный месяц работы, а крупный клиент не успевает внедриться до наступления первого полного месяца - т.е. за крупных клиентов вы в 99% случаев получите урезанную зарплату.
По подключению крупных клиентов сейчас придумали какое-то дополнительное премирование на случай, когда клиент вырастает после первого полного месяца - но как оно будет работать пока не понятно.
Что было отмечено положительно:
Активные продажи:
Зп оклад 52000
Средняя премия по году:
Средние менеджеры 20-30 тысяч
Лучшие менеджеры 50-70 тысяч
Зп и премия всегда вовремя