Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Алина
- Дата
- Место работы
- Москва
1. Проходила собеседование в Крок по Zoom, задавали странные непрофессиональные вопросы с подковыркой, сказал не так как хотели - спишут со счетов сразу же.
2. Абсолютно некомпетентная работа HR, разговор в неделовом стиле как с ребенком, предвзятое отношение, отсутствие обратной связи как таковой. Зачем давать обещание сообщить согласие/отказ кандидату и не сообщать? Проходила ни одно собеседование и везде дают обратную связь, плохая она или хорошая неважно.
Рекрутер - лицо компании для потенциального сотрудника и это очень непрофессионально, не давать обратную связь, уверив о ней.
Считаю, что руководству Крока необходимо провести обучение рукрутеров. Проводя жёсткий отбор и выдвигая кучу требований для кандидата за небольшую зп для Москвы для начала начните с себя.
Что было отмечено положительно:
1. Крупная международная ИТ-компания, одна из лидирующих на рынке айти.
2. Хороший рост для сотрудников и программа лояльности (ДМС, скидки и бонусы, питание, тимбилдинги и тренинги).
2. Абсолютно некомпетентная работа HR, разговор в неделовом стиле как с ребенком, предвзятое отношение, отсутствие обратной связи как таковой. Зачем давать обещание сообщить согласие/отказ кандидату и не сообщать? Проходила ни одно собеседование и везде дают обратную связь, плохая она или хорошая неважно.
Рекрутер - лицо компании для потенциального сотрудника и это очень непрофессионально, не давать обратную связь, уверив о ней.
Считаю, что руководству Крока необходимо провести обучение рукрутеров. Проводя жёсткий отбор и выдвигая кучу требований для кандидата за небольшую зп для Москвы для начала начните с себя.
Что было отмечено положительно:
1. Крупная международная ИТ-компания, одна из лидирующих на рынке айти.
2. Хороший рост для сотрудников и программа лояльности (ДМС, скидки и бонусы, питание, тимбилдинги и тренинги).