Добрый день! А могли бы вы конкретизировать информацию в отношении руководителей? Какие видите нарушения, из какого отдела сотрудники? Информацию направляйте на
[email protected]
Хотим заметить, что компания не занимается дискриминацией сотрудников и всегда руководствуется ст. 3 ТК РФ. Относительно заработной платы ещё раз хотим отметить, что на повышение окладной части влияют много факторов, таких как: рынок заработных плат, объем выполняемых работ, квалификация сотрудников, категория должности, направление деятельности отдела и т.д. Все сотрудники, у которых проходило повышение заработной платы, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в обязательном порядке. Без него изменение заработной платы не возможно в принципе/